eher Konservative und beständig als modern und Zukunftsweisend
Gut am Arbeitgeber finde ich
Image, Produkte, Umweltbewusstsein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Offenheit für Neues, billigen von Fehlverhalten, fehlende Fehlerkultur
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte fördern in aktuellem Leadership und die stellen nicht nur durch fachlich starke Personen besetzen.
Arbeitsatmosphäre
Führungskraft leider noch in alten Mustern
Kommunikation
Im Unternehmen gut, Abteilung knapp
Kollegenzusammenhalt
mehr gegen einander, als miteinender
Work-Life-Balance
ist ok, aber auch nicht mehr
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal! Es gibt now-goes - hinterhältig und falsch. Unverantwortlich und untragbar!
Gleichberechtigung
Diversität wird nicht gelebt, leider
Arbeitsbedingungen
guter Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird gross geschrieben
Interessante Aufgaben
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo!
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Meinung mitzuteilen. Wir bedauern, dass deine Erfahrungen bei uns nicht durchweg positiv waren. Toll, dass du in Sachen Organisationskommunikation, Produkte und Umweltbewusstsein zu einem positiven Urteil kommst. Diese Aspekte sind uns sehr wichtig und wir arbeiten kontinuierlich daran, sie weiter zu stärken.
Deine Kritik bezüglich der fehlenden Offenheit für Neues und der mangelnden Fehlerkultur nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten aktiv daran, ein agiles Mindset zu fördern und Dinge einfach mal auszuprobieren, denn nur so kann Neues und Grosses entstehen. Es tut uns leid zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre und das Verhalten deiner ehemaligen Vorgesetzten als nicht zufriedenstellend empfunden hast, dies ist von Team zu Team individuell. Wir setzen uns dafür ein, ein unterstützendes und faires Arbeitsumfeld zu schaffen. «Psychlogical Safety» ist eines von fünf aktiv gelebten Leadership Principles. Eine gute Kommunikation und ein starker Zusammenhalt sind entscheidend für unseren Erfolg. Wir setzen stetig Massnahmen auf, um eine kooperative und inklusive Arbeitskultur zu fördern.
Wenn du bereit bist, uns detaillierteres Feedback zu geben, lade ich dich herzlich ein, dich direkt mit mir in Verbindung zu setzen. Nochmals vielen Dank für deine offenen Worte. Alles Gute für deine berufliche und private Zukunft.
Freundliche Grüsse,
Anja vom Employer Branding-Team