Schwaches Präsidium. Einer bestimmt, die anderen nicken ab.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage mit Blick auf den See
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass der Vorsitzende des Präsidiums ins Operative des Geschäftsführers hineinredet, das schon seit 10 Jahren, drum gehen alle oder müssen zwangsläufig scheitern. Nur selbst ein behindertes Kind zu haben, qualifiziert nicht für dieses Amt.
Verbesserungsvorschläge
Das Präsidium auswechseln.
Arbeitsatmosphäre
extrem viel Wechsel, jeder tratschte über jeden, weil so viel Druck war
Kollegenzusammenhalt
war nahezu zwangsläufig, gegen die Da oben. Die nur bestimmen, nicht kommunizieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz schlecht. Was sind die vergangenen Jahre ältere Mitarbeiter*iinen einfach entlassen worden, die viel geleistet haben. Einfach so aus Spargründen.
Arbeitsbedingungen
Katastrophal, vor allem im Wohnheim in Horgen. Alles verdreckt, unhygienisch, veraltet, nicht wohnlich=kurzum Unwürdig
Image
Von Image kann man nicht mehr reden. Der Ruf ist dahin. Eltern werden eingeschüchtert, die Wenigsten wehren sich. Der entlassene oder im Frust gegangenen Mitarbeiter ist keine Werbung für die Stiftung.
Kommunikation
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung
Aus finanziellen Gründen mussten viele Prozesse und Strukturen angepasst werden, dies hat naturgemäss zu Unruhe und bei einzelnen Personen zur beruflichen Neuorientierung geführt.
Gerne bitte ich Sie um eine persönliche Aussprache, möglicherweise kann Ihr Frust etwas gemindert werden. Bitte kontaktieren Sie mich persönlich.
Vielen Dank. Urs Ammann, Geschäftsführer