Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible ArbeitszeitenDer Arbeitsort wäre idyllisch gelegen(in Horgen)
Die schöne Lage der Institution mit Seeblick
Schwierig zu sagen, da so vieles schlecht läuft.
Evtl. Gut für Quereinsteiger aber sie dürfen viel Leisten mit geringer Einarbeitungszeit.
Ganz ehrlich. Sucht dir was anderes aus.
Möchten Sie wirklich auf ein Burnout zusteuern? In diesem Fall sollten Sie sich bewerben....
Die Bewohner der Stiftung sind wundervolle Menschen und haben besseres verdient.
Man wird nicht ernst genommen,nicht wahr genommen,immer mehr arbeiten,keine Wertschätzung, Mobbing,und der neue Chef oder die Chefin muss weg.Und das es viele Kranken ausfälle wegen der Überlastung, Monotone arbeiten macht krank,und angehen gegen zuviel Personal Wechsel.
Dass der Vorsitzende des Präsidiums ins Operative des Geschäftsführers hineinredet, das schon seit 10 Jahren, drum gehen alle oder müssen zwangsläufig scheitern. Nur selbst ein behindertes Kind zu haben, qualifiziert nicht für dieses Amt.
Zu viele strukturelle Veränderungen bringt Unsicherheiten in den Arbeitsabläufen und Unzufriedenheiten in den Arbeitsprozessen der Mitarbeitenden. Schlussendlich leidet die Klientel mit minderer Lebensqualität an den Umständen.
Keine Wertschätzung von der Führung, Schnellschüsse, welche nicht richtig durchdacht sind! Fehlende Kommunikation, die grosse Mitarbeiterfluktation, weil keine Struktur von oben vorgegeben wird! Und vieles mehr
....inzwischen ALLES
Gab und gibt es Viele, doch Diese scheinen den Arbeitgeber bereits seit Jahren nicht zu interessieren.....
Der Platz ist zu klein hier:ALLES sollte überdacht werden..
Neuer Stiftungsrat. Austausch der Geschäftsleitung
Der Arbeitgeber muss hinhören wenn was ist.Und den Klienten nicht alles glauben.Gegen Mobbing angehen.Und das es zuviel Wechsel gibt,das liegt an diese Geschäftsführer,die allgemeine Chefs.
Präsident entlassen. Präsidium erneuern.
Das grösenwahnsinnige Bauvorhaben absprecken. Kein Wohnklotz in dem die Behinderten eingesperrt und verwahrt werden ist gefragt, sondern eine bürgernahe ins Dorf integrierte individuelle Wohnform für die Bewohner.
Mehr Vernetzung mit anderen Trägern. Schon vor Jahren gab es konstruktive Ideen, sich z.B. mit dem Amalie-WidmerHeim zusammen zu tun, dort einen Stock anzumieren, auch andere individualisierende Wohnformen wurden präferiert. Aber der Präsident wusste immer alles Besser!
Der am besten bewertete Faktor von Humanitas Stiftung zur Förderung geistig Behinderter ist Kollegenzusammenhalt mit 1,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Untereinande gibt man sein bestes sich gegenseitig zu helfen auch wenn man selbst überfordert ist. Durch Unzufriedenheit mit der Situation wird es jedoch zunehmend schwerer.
TEAM soweit io!! Engagiert und zum Wohle der Bewohnenden. Leider zu wenig Fachpersonal
war nahezu zwangsläufig, gegen die Da oben. Die nur bestimmen, nicht kommunizieren.
Team untereinander kollegial zu 85 % !!!! Ansonsten nicht vertrauenswürdig!!!!
Wurden unterstützt von anderen Wohngruppen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Humanitas Stiftung zur Förderung geistig Behinderter ist Kommunikation mit 1,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Angst der Mitarbeiter,etwas zu sagen
Man kann nicht vernünftig reden
Findet nicht statt
Lächerlich. Es ist bedauerlich, dass in dieser Stiftung von Kommunikation kaum die Rede sein kann, denn es scheint, dass Kommunikation ein grosses Fremdwort ist. Trotz wiederholter Versprechungen über offene und transparente Kommunikation seit Beginn meiner Anstellung erweist sich die Realität als enttäuschend. Die Abteilungsleitungen und Führungskräfte sind kritikunfähig und scheinen zu glauben, dass Kommunikation nur auf ihre Weise funktioniert. Dies führt zu grossen Unzufriedenheiten und veranlasst viele MitarbeiterInnen dazu, das Unternehmen von sich aus zu verlassen, anstatt gekündigt zu werden. ...
Fremdwort in dieser Stiftung. Die Geschäftsleitung wirkt irgendwie permanent getrieben, überfordert durch ihren Präsidenten, gelähmt und ängstlich. Denen geht es warscheinlich so wie uns normalen Angestellten. Niemand ist ehrlich. Die GL darf keine Infoas rausgeben ohne die Zustimmung des Allzeitherrschers (ehemals Krankenkassen-CEO).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wird nicht mehr gefördert
Man kann es vergessen.
Keine Perspektiven
Interne Weiterbildungen hin und wieder gegeben. Für externe Muss gekämpft werden.
In dieser Stiftung sind kaum Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung erkennbar. Es scheint, dass aufgrund von Sparmassnahmen keine zusätzlichen Ressourcen für berufliche Entwicklung und Weiterbildung bereitgestellt werden.
