Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Login
Arbeitgeber bewerten

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen
Kein Logo hinterlegt

Humanitas 
Stiftung 
zur 
Förderung 
geistig 
Behinderter
Unternehmenskultur

Horgen und weitere

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Humanitas Stiftung zur Förderung geistig Behinderter die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Humanitas Stiftung zur Förderung geistig Behinderter
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Humanitas Stiftung zur Förderung geistig Behinderter
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Urs Ammann, Geschäftsführer
Urs AmmannGeschäftsführer

Im Zentrum der Aufgaben steht das Wohlergehen der Klientinnen und Klienten. Dies bedingt zufriedene, kreative und kommunikative Angestellte, die für das Wohlergehen der Klientinnen und Klienten sorgen. In der Humanitas Stiftung wird ein wertschätzender Austausch gepflegt, durch transparente Kommun ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Urs Ammann, Geschäftsführer
Urs AmmannGeschäftsführer

Folgende Punkte sollen weiter entwickelt werden: - Weitere Entwicklung der Angebote, zusammen mit den Fachleuten vor Ort. - Stärkung der fachlichen Kompetenzen in den Abteilungen. - Weitere Beruhigung der Teamsituationen durch Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen. - Weiterführung der of ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    61%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Ohne Sorgfalt arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kann nur für mich sprechen und dazu sagen, sehr gut. Ich komme sehr gerne zur Arbeit. Ich bin am richtigen Ort gelandet. Es ist ein verantowortungsvoller Job den wir haben aber ein Job der Spass macht ! Ich durfte schon sehr viele schöne Momente in der Humanitas erleben und sobald ich ins Atelier reinlaufe und auf meine Arbeitskollegen und unser Klientel treffe merke ich immer wieder wie gerne ich mit ihnen allen zusammenarbeite.

Bewertung lesen
3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation hadert manchmal noch einbisschen. Aber etwas muss es ja geben, was nicht so rund läuft.

Bewertung lesen
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich erlebe meine Kollegen/innen als ehrliche, humorvolle, motivierende Kollegen/innen. Jeder bringt etwas in die Arbeit ein auf seine/ihre eigene Art und Weise. Natürlich kann es unstimmigkeiten geben (wie überall) aber das wichtigste ist, das man das Gefühl hat man darf diese Person konfrontieren und das ist bei uns sicher gegeben.

Bewertung lesen
5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meiner Abteilung ist das absolut gegeben. Ich kann mich nicht beschweren.

Bewertung lesen
5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Vorgesetzten erlebe ich immer respektvoll, verständnisvoll mit Offenheit und einer gewissen Transparenz welche mir sehr wichtig sind. Und Humor natürlich, das haben sie auch. Weiter so !

Bewertung lesen
5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufjedenfall interessante Aufgaben. Hier wird dir nie langweilig. Man kann Ideen einbringen und den Alltag mitgestalten.

Bewertung lesen
Anmelden