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Jetzt Profil vervollständigen26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Lage
Auch unter der neuen Geschäftsleitung verändert sich wenig. Einsame Entscheidungen einer Gruppe von Verantwortlichen werden via E-Mail kommuniziert. Es herrscht nur Druck aber keine wirkliche Partizipation. IT und Prozesse sind nicht zeitgemäss. Die Kultur ist weder positiv noch förderlich Leistung zu erbringen. Jeder kämpft für sich alleine und wechselt nach 2-3 Jahren.
Weniger Klüngel und mehr Frauen in der Geschäftsleitung. Neue Mitarbeiter nicht aus der Branche rekrutieren, sondern Manager aus der Wirtschaft einstellen.
Jeder kämpft für sich alleine, viel Druck, rauer Umgangston, zahlreiche Systeme und Prozesse, die nicht funktionieren.
Studierende und Partner haben allgemein keine hohe Meinung vom Unternehmen
Durch fehlende Strategie und marode IT ständig Mehrarbeit, um Fehler zu kompensieren. Studierende immer unzufriedener.
Weiterbildung werden kaum angeboten und wenn muss man die Hälfte selbst beisteuern.
Bezahlung Durchschnittlich und für den Stress zu gering.
Es gibt eine Nachhaltigkeitsinitiative, die sich bemüht.
Jede Gruppe kämpft für sich alleine
Hohe Fluktuation der Mitarbeiter gerade auch bei älteren verdienten.
Kein Vertrauen, kaum Unterstützung, teilweise aggressiv.
Da viele Systeme nicht sauber laufen und Prozesse nicht klar definiert sind sowie eine hohe Fluktuation an Mitarbeitern besteht, ist es sehr herausfordernd.
Meist nur via E-Mail, kaum Mitsprachemöglichkeit, hohe Intransparenz
Nur Männer in der neuen Geschäftsleitung obwohl schon angemahnt.
Im täglichen Chaos kann man sich als Feuerlöscher beweisen.
unprofessionell in vielen Bereichen, dies ist keine Hochschule sondern eine mittelmässige Lehranstalt
Qualität leben
mehr Schein als Sein
???
gibt es nicht
unterdurchschnittlich
würde man durch den Einfluss des als sozial geltenden KV erwarten, aber enttäuschend
an der Basis gut, aber insgesamt dürftig
erbärmlich
Cholerisch, repressiv, inkompetent
an der Basis gut, aber im Rahmen der Führung repressiv
funktioniert nicht einmal in der Führungsriege
genug zu tun gibt es an allen Ecken und Enden
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeitende:r
Es ist uns wichtig, die Erfahrungen unserer ehemaligen Mitarbeitenden ernst zu nehmen und Verbesserungspotenziale zu identifizieren.
Wir bedauern, dass deine Erfahrung in einer Führungsposition bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Wir schätzen dein Engagement und deine Zeit, die du unserem Unternehmen gewidmet hast. Wir werden deine Anmerkungen und mögliche Verbesserungen sorgfältig prüfen.
Wir hoffen, dass du in deiner beruflichen Zukunft erfolgreiche und positive Erfahrungen sammeln kannst. Nochmals vielen Dank für dein Feedback, und wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren beruflichen Wege.
Location
too much game playing
no narcism
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeitende:r
Es ist uns wichtig, die Erfahrungen unserer ehemaligen Mitarbeitenden ernst zu nehmen und Verbesserungspotenziale zu identifizieren.
Wir bedauern, dass deine Erfahrung in einer Führungsposition bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Wir schätzen dein Engagement und deine Zeit, die du unserem Unternehmen gewidmet hast. Wir werden deine Anmerkungen und mögliche Verbesserungen sorgfältig prüfen.
Wir hoffen, dass du in deiner beruflichen Zukunft erfolgreiche und positive Erfahrungen sammeln kannst. Nochmals vielen Dank für dein Feedback, und wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren beruflichen Wege.
Mehr Schein als sein
Keine gute fúhrung, zu viele egomanen. Kann leider keine 0 sterne geben
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin
Deine negativen Empfindungen gegenüber unserem Unternehmen bedauern wir. In den letzten zwei Jahren hat uns kein Mitglied der Geschäftsleitung verlassen. Um Problemen auf den Grund gehen und adressieren zu können, bieten wir, wie du weisst, verschiedene Wege an. Gerne laden wir dich hiermit ein, das Gespräch mit uns direkt zu suchen. Denn eine anonyme Abrechnung nützt niemandem etwas. Nebst den Schulleitungsmitgliedern, stehen dir dafür auch dein/e ehemalige/r Vorgesetzte/r, das HR oder jemand aus der ESL zur Verfügung.
Schnelle unsetzungen, neue Ideen
Interne Kommunikation, transparenz
Mehr Offenheit innerhalb des Unternehmens/ vertrauensbildung
Die HWZ bietet den Mitarbeitenden ein Arbeitsumfeld, in dem sie sich verwirklichen können.
Der Umgang unter den Mitarbeitenden ist sehr zuvorkommend.
Die Tätigkeiten sind herausfordernd aber dafür spannend.
Wie bei jedem mittelgrossen Unternehmen sind die Karrieremöglichkeiten beschränkt.
Die Aufgaben sind sehr spannend, da die HWZ neue Entwicklungen aufnimmt.
flexible Arbeitszeiten, gute Teams
wenig Karrierechancen, schlechte interne Information
HR / Intere Kommunikation stärken
schwierig....Lage am Bahnhof
siehe oben
Verwaltungsrat und Geschäftsleitung austauschen.
Es gibt keine. Jeder gegen jeden ist die Devise. Und die Führung fördert dies.
In der Branche leider als sehr schlecht.
Da eh alles an wenigen hängen bleibt, haben scheinbar nicht alle gleich Stress. einige Arbeiten also eher 20, andere 80 Stunden die Woche - bei gleichem Lohn.
Nutzlose Weiterbildungsangebote, welche auch noch von externen gehalten werden, da intern keiner Kompetenz mehr hat. Auch Studiengangleiter werden nur noch extern geholt. Keine Fixkosten mehr, keine Karrieren mehr. Keine Doktoren mehr in der Geschäftsleitung.
Unterdurchschnittlich
Papierlos? Fehlanzeige. Kopierflut wie vor 50 Jahren.
Schwierig, da eine Angstkultur herrscht.
Weil zu teuer, werden diese systematisch entfernt...
Katastrophe.Kein Rückhalt, kein Rückgrat.
Im Winter eiskalt, im Sommer Sauna. Übrigens auch für Studenten eine Zumutung,.
Es gibt keine Kommunikation mehr. Früher wurden Leute abgeholt. Heute wird entschieden und bei Widerspruch gefeuert.
Gibt eine Beauftragte, welche aber eigentlich gegen Windmühlen kämpft. Schwangere dürfen zurückkommen, erhalten aber schlechtere Verträge und Jobs.
Gäbe es viele, aber mittlerweile ausser einem einzigen (richtigen!) Institut im Bereich Strategie, gibt es keine Forschung, keine Kompetenz und nur SALES von Buzz-Words an den anderen Instituten.
Konzepte werden von aussen teuer eingekauft.
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin
Deine negativen Empfindungen gegenüber unserem Institut bedaure ich. Um Problemen auf den Grund gehen und adressieren zu können, bieten wir, wie du weisst, verschiedene Wege an. Gerne lade ich dich hiermit ein, das Gespräch mit einer Vertrauensperson zu suchen. Denn eine anonyme Abrechnung nützt niemandem etwas. Nebst den Schulleitungsmitgliedern (notabene sind 2 Doktoren darunter), stehen dir dafür auch dein/e Vorgesetzte/r oder das HR oder jemand aus der ESL zur Verfügung.
gute Lage, flexible Arbeitszeiten, tolle Mitarbeiterevents
schlechte Entlohnung, kein Aufenhtaltsraum
Gemeinschaftsraum schaffen, bessere Entlöhnung
Fairness, Offenheit, Kritikfähigkeit
Sich im Changeprozess nicht beirren lassen und es nicht allen um jeden Preis Recht machen wollen.
Nach einem Führungswechsel werden Dinge, die lange liegen geblieben sind, angepackt. Das ist befreiend und tut gut.
Grundsätzlich sehr gut. Einige alte Nörgler, die sich neu einstellen müssten, aber lieber den immer gleichen, alten Film abspielen würden, sind jetzt (endlich) gefordert.
abwechslungsreich und viel Autonomie
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir nehmen uns Ihren Vorschlag gerne zu Herzen.
So verdient kununu Geld.