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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hypothekarbank Lenzburg die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hypothekarbank Lenzburg
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hypothekarbank Lenzburg
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    58%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alles in allem sehr gut aber auch viele Störgeräusche von einzelnen Personen mit ungestillten Machtgelüsten

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Informell erstklassig auf der formellen Schiene eher dürftig

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Direkte Kollegen sehr gut, abteilungsübergreifend hauen und stechen

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grosser Respekt der ganzen Organisation vor individuellen Bedürfnissen und speziellen Anforderungen. Auch intern ein gutes Angebot für Themen ausserhalb der Arbeit.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

50/50: Die guten sind überdurchschnittlich die schwachen bedauernswert

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wer will kann ... und hat jede Chance, ausser er/sie/es ist bei einer Schlüsselperson unbeliebt. Dann wird es eng.

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