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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Diensthandy
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubtkeine Angaben
Ich denke das habe ich oben schon mehr als genug ausgeführt. Die Du-Kultur macht die Unternehmung sehr sympathisch.
Nichts mehr.
Umtriebiger Arbeitgeber mit unzähligen Projekten. Ist wohl generell eine schwierige Branche wo grad sehr viel läuft und man sich mit sehr vielen neuen Dingen auseinandersetzen muss um bestehen zu können. Spannend ists definitiv. Das Richtige für solche für die was laufen muss und sich ungern im Sessel ausruhen.
Offen und flexibel, interessante Aufgaben
Keine Gleitzeiten, keine offene Kommunikation
keine Angaben
Siehe Verbesserungsvorschläge
Nichts mehr.
Nichts, sonst würde ich den Arbeitgeber wechseln
Die Gehälter im Vertrieb dem Markt anpassen, damit Stellen besetzt werden können.
Teamleiterwechsel wäre von grossem Vorteil
Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Abteilungen kann verbessert werden.
Die Kommunikation muss transparenter sein und verbessert werden. Mitarbeiter sollten im Voraus über Projekte informiert werden.
Der Bewerbungsprozess hat sich sowohl bei mir, als auch bei Anderen als sehr langwierig und mühsam herausgestellt. Hier gibt es ebenfalls Verbesserungspotenzial.
Projekte sollten zuerst ausgiebig getestet werden, bevor sie lanciert werden.
Mehr ortsansässige Führungsmitglieder wählen
Der am besten bewertete Faktor von Hypothekarbank Lenzburg ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Meiner Meinung nach hat die Hypi ein gutes Image.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hypothekarbank Lenzburg ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ja lieber Garten bauen und Superstar spielen.
Nicht alle Abteilungen sind gleich stark in der Kommunikation
keine Angaben
Die Kommunikation ist leider wirklich ein Defizit. Mitarbeiter werden gar nicht oder nur sehr spät über Änderungen informiert. Hier hat die Hypi wirklich noch einiges zu Verbessern. Die Kommunikation im Team selber ist da schon deutlich besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Mir wurde mal was versprochen.. ist wohl vom Tisch.
Helfen nicht gross sich Weiterzubilden
Es werden einem keine Steine in die Wege gelegt. Branchenspezifische WB kein Problem.
keine Angaben
Wer sich anstrengt und wirklich will kann sich sehr schnell hocharbeiten. Ich erhielt bereits nach etwas mehr als einem Jahr eine kleine Beförderung. Eine Weiterbildung wird (mit Verpflichtung) zu 100% vom Arbeitgeber übernommen. Am ersten Arbeitstag erhält man ein A4 Blatt mit internen Kursen die man besuchen kann. Natürlich müssen sie auch was mit der Funktion zu tun haben. Dort wird einem bei Ganztageskursen das Mittagessen bezahlt. Hier gibt es also wirklich nichts zu mekern!
