Weltweit expandierendes Unternehmen in der IT-Branche
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz verschiedenen Agenturen weltweit funktioniert die Zusammenarbeit gut und man hilft sich gegenseitig und sucht nach Lösungen anstatt abzuschieben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Schweizer Ableger noch nicht viel geregelt (Start-Up-Unternehmen) und muss klarer geregelt sein im Interesse von Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Verbesserungsvorschläge
Im Personellen müssen sicher noch klarere Regeln festgelegt werden, was Gehalt, Salärregelung, Ferienbezüge, Arbeitszeiten anbelangt; vorallem wenn die Anzahl der Arbeitnehmenden wächst
Arbeitsatmosphäre
Man kriegt klare Auftragsziele und kann diese selbständig umsetzen
Kommunikation
Da das HR, die Entwicklung, die Finanzen in einem weltweit agierenden Unternehmen an verschiedenen Standorten eingesetzt werden, muss man wissen, wer für was zuständig ist und Englisch Kenntnisse sind unabdingbar
Kollegenzusammenhalt
Recht familiärer Zusammenhalt in der Firma, egal ob man mit Deutschland, der Türkei etc. zusammen arbeitet
Work-Life-Balance
Wie in vielen aufstrebenden Unternehmen wird von jedem einzelnen Arbeitnehmer viel gefordert und durch die Pandemie entstand leider eine schwierige Situation, vor der man natürlich auch in der schweizerischen Zweigstelle nicht verschont blieb. Das Arbeitsvolumen wird deutlich ansteigen, da man nun nach der Pandemie wieder durchstarten will
Vorgesetztenverhalten
Unkompliziert; mit der richtigen Begründung wird man verstanden und wenn man mit kulturellen Unterschieden umgehen kann, funktioniert es gut
Interessante Aufgaben
In Verkauf im speziellen grosse Herausforderungen, knifflige Situationen für den Kunden lösen sind interessante Aufgaben. Es ist noch ähnlich wie in einem Start-up-Unternehmen; herausfordernd aber auch spannend
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist, wie es in der heutigen Zeit in einem grösseren Unternehmen sein sollte, gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
Die Arbeitnehmer in der Schweiz wie auch in anderen Ablegern weltweit sind durchgehend mit verschiedenen Generationen durchsetzt. Ob jung oder alt, man setzt auf Teamfähigkeit, Erfahrung etc. und so spielt das Verhalten gegenüber älteren Arbeitern keine Rolle
Arbeitsbedingungen
Saubere Büros, einfache EDV zum bedienen; zweckmässig und funktionell eingerichtet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann erst korrekt beurteilt werden, wenn personell wieder heraufgefahren wird. Das Thema ist jedoch aktuell und Ideen vorhanden, um dem Umwelt- und Sozialbewusstsein gerecht zu werden. Generell aber bereits ein guter Stand.
Gehalt/Sozialleistungen
IAS startete 2019 in der Schweiz mit Standard-Leistungen, was die Gehälter und Sozialleistungen anbelangt. Kurz darauf begann die Pandemie und eine weitere positive Entwicklung erübrigte sich. Das HR wird hierzu die Situation sicher in nächster Zeit begutachten und falls nötig auch Korrekturen vornehmen.
Image
Das ERP-System, welches IAS Switzerland betreibt und verkauft, ist ein solides, sicheres Produkt und wird mittels Upgrades "in Schuss gehalten" und geniesst nicht nur aber vorallem bei Klein- und Mittelunternehmen einen sehr guten Ruf
Karriere/Weiterbildung
Kann vom Schreibenden noch zuwenig beurteilt werden, da sich das Thema noch nicht stellte