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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
DiensthandyTrotz verschiedenen Agenturen weltweit funktioniert die Zusammenarbeit gut und man hilft sich gegenseitig und sucht nach Lösungen anstatt abzuschieben
Einige Kollegen/innen
Im Schweizer Ableger noch nicht viel geregelt (Start-Up-Unternehmen) und muss klarer geregelt sein im Interesse von Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Gehalt, BVG Beiträge, Umgang mit Mitarbeitern
Im Personellen müssen sicher noch klarere Regeln festgelegt werden, was Gehalt, Salärregelung, Ferienbezüge, Arbeitszeiten anbelangt; vorallem wenn die Anzahl der Arbeitnehmenden wächst
Höhere Gehälter (nach CH Standart)!
BVG Beträge nicht auf das Minimum setzen!
Respekt und freundlicher Umgang mit Mitarbeitern!
Weniger Kündigungen verteilen!
Bewerbungsprozesse professioneller führen!
Der am besten bewertete Faktor von IAS Switzerland ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das ERP-System, welches IAS Switzerland betreibt und verkauft, ist ein solides, sicheres Produkt und wird mittels Upgrades "in Schuss gehalten" und geniesst nicht nur aber vorallem bei Klein- und Mittelunternehmen einen sehr guten Ruf
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IAS Switzerland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
IAS startete 2019 in der Schweiz mit Standard-Leistungen, was die Gehälter und Sozialleistungen anbelangt. Kurz darauf begann die Pandemie und eine weitere positive Entwicklung erübrigte sich. Das HR wird hierzu die Situation sicher in nächster Zeit begutachten und falls nötig auch Korrekturen vornehmen.
Sehr tiefes Gehalt (egal welche Position)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kann vom Schreibenden noch zuwenig beurteilt werden, da sich das Thema noch nicht stellte
Keine Möglichkeiten
