Eine schlecht geführte Firma
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ehrlichkeit und der Sarkasmus der Kollegen am Mittagstisch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Häufige Burnouts durch ständige Richtungswechsel und eine unglaubwürdige GL, die ihren Stil durchdrücken will. Die Mitarbeitenden leiden unter der chronischen Erfolglosigkeit, es werden immer wieder einzelne Bauernopfer gesucht, die gekündigt werden. Modernes People & Culture Management und eine funktionierende HR Abteilung sind nicht vorhanden.
Die Installation eines Co CEO und des dritten CTO in 2 Jahren sind wohl das grösste Schuldeingeständnis, dass die Firma sukzessive, über mehrere Jahre, an die Wand gefahren wurde.
Verbesserungsvorschläge
Ständige und erratische Wechsel auf den Führungsebenen. Ich bin jahrelang dabei und sehe andauernd neue GL Mitglieder kommen und gehen. Mehrere Wechsel im Jahr sind keine Seltenheit, es gibt keine Kontinuität. Aussagen von gestern sind heute schon wieder nichts mehr wert, es gelingt uns kaum noch, beim Kunden glaubwürdig aufzutreten und wir fallen gegenüber dem Wettbewerb immer weiter zurück. Der CEO umgibt sich mit Ja-Sagern und hat kaum noch Kontakt zu den Mitarbeitenden, die täglich versuchen, den Karren zu ziehen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein offenes Feedback.
Es tut uns leid zu hören, dass du derzeit solch negative Erfahrungen machst. Die von dir angesprochenen Punkte, wie häufige Führungswechsel, mangelnde Kontinuität und die fehlende Unterstützung durch HR und People & Culture, sind ernstzunehmende Themen. Wobei wir darauf hinweisen, dass in der HR-Abteilung eine grundlegende Umstrukturierung soeben stattgefunden hat. Dein Eindruck von fehlender Transparenz und Glaubwürdigkeit in der Geschäftsführung ist etwas, das wir sehr ernst nehmen.
Wir verstehen, dass konstante Richtungswechsel und Personalwechsel frustrierend sein können und sich negativ auf die Motivation und das Arbeitsklima auswirken.
Es liegt uns am Herzen, das Vertrauen und die Glaubwürdigkeit in der Führung wiederherzustellen und Maßnahmen zu ergreifen, die für Stabilität und langfristigen Erfolg sorgen.
Vielen Dank auch für deine Verbesserungsvorschläge.
Wir werden diese Punkte intern besprechen und an den notwendigen Stellen Verbesserungen vornehmen. Es ist unser Ziel, eine Unternehmenskultur zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und unterstützt fühlen.
Solltest du Interesse an einem persönlichen Austausch haben, stehen wir dir gerne zur Verfügung, um gemeinsam Lösungen zu finden.
Dein ifolor Team