Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ifolor die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 94 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Informationen werden immer über einen Dritten und nie direkt von der betreffenden Person übermittelt, und vor allem nicht rechtzeitig.
Die Kollegen machen es umso angenehmer, als sie alle (mehr oder weniger) unter einer lächerlichen Leitung stehen.
Dank der Möglichkeit der Smart Working und der angenehmen Arbeitszeiten ist die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben gut gewährleistet.
Das Management ist gelinde gesagt peinlich, es gibt kein Bewusstsein für die wirklichen Probleme des Unternehmens und es wird immer ein Sündenbock gesucht.
Repetitive Aufgaben und keine Möglichkeit zur Weiterentwicklung.
Das Arbeitsklima wird eher durch die Kollegen als durch Vorgesetzte oder die Umgebung selbst angenehm gestaltet.