Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: In Silos arbeiten und Stumpf seinen Job machen.
ifolor. Fotos fürs Leben.
ifolor macht die schönsten Momente in personalisierten Fotoprodukten wiedererlebbar. Das Angebot des international tätigen Onlinedienstleisters umfasst hochwertige Produkte wie Fotobücher, Fotokalender, Fotogrusskarten, Wanddekorationen, Fotogeschenke und Fotos. Das 1961 gegründete Schweizer Familienunternehmen beschäftigt rund 270 Mitarbeitende und erzielt jährlich mehr als CHF 100 Mio. Umsatz. ifolor ist in zehn Ländern aktiv und in der Schweiz sowie in Finnland Marktführer. Die Qualitätsprodukte werden am Schweizer Hauptsitz in Kreuzlingen am Bodensee sowie im finnischen Kerava gefertigt.
ifolor macht die besonderen Momente des Lebens in personalisierten Fotoprodukten wiedererlebbar – in hochwertigen Fotobüchern, Fotokalendern, Fotogrusskarten, Wanddekorationen oder Fotogeschenken.
Die innovativen Internet- und Softwareanwendungen von ifolor bieten individuelle Gestaltungsmöglichkeiten für Computer, Smartphone und Tablet. Die persönlichen Fotoprodukte werden so schnell und einfach bestellt sowie direkt an die Haustüre geliefert.
Die Ifolor AG ist weiterhin auf Wachstumskurs. Durch den Eintritt ins Mobile Commerce, die Erweiterung des Produktportfolios und durch strategische Zukäufe wächst das Unternehmen stetig.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubtifolor bietet zahlreiche Benefits für Mitarbeiter. Erfahren Sie mehr im persönlichen Gespräch.
vielseitige Aufgabenfelder, internationales Team, Weiterbildungsmöglichkeiten
Marketing, Online-Marketing, Software- / Anwendungsentwicklung, Finanzen, Kundenservice, Projektarbeit, IT, Services, Digitaldruck, Finishing, Logistik
- Fachkompetenz
- Motivation
- Teamplayer
- Offenheit
- Selbstständigkeit
- Eigenverantwortung
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ifolor AG.
Standorte Inland
Ifolor AG
Sonnenwiesenstrasse 2
8280 Kreuzlingen
Schweiz
Standorte Ausland
Ifolor Oy
Posliinitehtaankatu 1
04260 Kerava
Finland
Meine Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr für mich..
Der Firma sind die Bedürfnisse der Mitarbeit wichtig.
Sehr einfühlsam und achten darauf dass man die Arbeit die man machen muss bewältigbar ist
Korektes Verhalten und gute Komunikation
Gerne teile ich meine Erfahrungen bei ifolor – und das sind reichlich, arbeite ich doch immerhin schon über 12 Jahre bei ifolor als Mitarbeiter in der IT.
Vorweg – niemand hat mich dazu aufgefordert, Anbetracht der aktuellen negativen Beiträge, mal einen positiven Beitrag zu schreiben.
Zunächst ein kurzer Rückblick, der helfen soll zu verstehen, worauf es mir im Beruf ankommt – nach 16 Jahren als selbständiger Berater, entschied ich mich aus familiären Gründen in eine interne Festanstellung zu wechseln. Als ...
Die Arbeitsatmosphäre im Team und der Ungang miteinander
Häufige Burnouts durch ständige Richtungswechsel und eine unglaubwürdige GL, die ihren Stil durchdrücken will. Die Mitarbeitenden leiden unter der chronischen Erfolglosigkeit, es werden immer wieder einzelne Bauernopfer gesucht, die gekündigt werden. Modernes People & Culture Management und eine funktionierende HR Abteilung sind nicht vorhanden.
Die Installation eines Co CEO und des dritten CTO in 2 Jahren sind wohl das grösste Schuldeingeständnis, dass die Firma sukzessive, über mehrere Jahre, an die Wand gefahren wurde.
dass alle temporären Mitarbeiter unabhängig von ihrer Leistung gleich bezahlt werden. Dies könnte zu einer mangelnden Motivation führen, da Mitarbeiter, die sich besonders engagieren und gute Leistungen erbringen, nicht entsprechend belohnt werden. Dies könnte zu Frustration und einer Abnahme der Arbeitsmoral führen.
Die neue Tech-Leitung hat nach einer anfänglich sehr ruhigen Phase nun mit dem begonnen, was sie «Restrukturierung der Firma» nennt. Es hiess, es könnten zwar einige Positionen dabei wegfallen, aber niemand müsse deswegen Angst um seinen Arbeitsplatz haben, denn Arbeit sei genug da.
Dass es bei ifolor durchaus Verbesserungspotential gibt, man Abläufe besser planen und verzahnen und sich wichtige Kennzahlen suchen und im Auge behalten sollte, bestreitet vermutlich niemand. Die meisten meiner langjährigen Kollegen könnten sicherlich aus dem Stehgreif ein ...
Führungsstil, Arbeitsklima und der untransparente Umgang. Zusätzlich die "jetzt drück ich dir eins rein" Mentalität
Ständige und erratische Wechsel auf den Führungsebenen. Ich bin jahrelang dabei und sehe andauernd neue GL Mitglieder kommen und gehen. Mehrere Wechsel im Jahr sind keine Seltenheit, es gibt keine Kontinuität. Aussagen von gestern sind heute schon wieder nichts mehr wert, es gelingt uns kaum noch, beim Kunden glaubwürdig aufzutreten und wir fallen gegenüber dem Wettbewerb immer weiter zurück. Der CEO umgibt sich mit Ja-Sagern und hat kaum noch Kontakt zu den Mitarbeitenden, die täglich versuchen, den Karren zu ...
1. Es wäre motivierender und gerechter, Leistungsanreize einzuführen, um diejenigen zu belohnen, die sich besonders engagieren und einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen. Gleiche Bezahlung unabhängig von der Leistung kann demotivierend wirken und das Engagement der Mitarbeiter beeinträchtigen.
2.Temporäre Mitarbeiter spielen eine entscheidende Rolle im Unternehmen und verdienen Anerkennung und Wertschätzung für ihren Beitrag zum Erfolg.
Transparenterer Umgang bei der Möglichkeit festangestellt zu werden. Leider entscheiden nicht die Leute/Chefs die tagtäglich mit einem zusammenarbeiten sondern andere ob das zustandekommen kann, obwohl diese nicht einmal einen Satz mit einem zuvor gewechselt haben
Ein gezieltes Führungskräfte-Coaching oder -Training könnte helfen. Ebenso einfach ein transparenter Umgang mit den Mitarbeitern um all die Intrigen zu unterbinden.
Führungspositionen komplett austauschen und Motivation und Teamfähigkeit stärken
Der am besten bewertete Faktor von Ifolor ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Zu Beginn war der Kollegenzusammenhalt top! Man konnte auch wirklich von einem Team sprechen aber seitdem der Führungswechsel kam sind alle einfach eingeschüchtert und jeder schaut auf sich selbst
Freundlich, unterstützend, offen
Von jung bis alt empfand ich das Team Geschenke als wirklich angenehm und habe mich gut aufgehoben gefühlt
Wir sind ein tolles Team
In unserem Bereich der IT hilft jeder jedem, auch wenn es ausserhalb der Arbeitszeit mal "brennt" - den Chef eingeschlossen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ifolor ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Falls ein Meeting stattfand alle 3-4 Wochen, ansonsten keine transparente Kommunikation. Nur immer über dritte
Wenn man nicht zu den "Auserwählten" gehört welche informiert werden dürfen, gibt es auch keine wirkliche Kommunikation
Man erfährt immer erst von etwas wenn es bereits entschieden wurde und das oft auch nur von anderen Arbeitskollegen.
Trotz vieler Worte sind Mails und Antworten der neuen Tech-Führung inhaltsleer und bestehen überwiegend aus Floskeln und Buzz Words.
Kommt drauf an auf welcher Ebene
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Leider gibt es im Produktionstechnischen Bereich keinerlei Ausbildungen, Weiterbildungen oder sonstwas. Grade für junge Leute wäre das viel ansprechender um weiterhin bei Ifolor bleiben zu wollen
kann ich noch nicht beurteilen..
Wer sich selbst kundig macht und Vorschläge zur Weiterbildung einbringt, bekommt diese in der Regel bezahlt. Einen Karriereweg im Unternehmen gibt es nicht.
wird gross angepriesen, aber ungern genehmigt, so dass man sich nicht mal mehr traut zu fragen
Für junge Leute ist es absolut unansprechend.