95 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 42 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Arbeitsklima wird eher durch die Kollegen als durch Vorgesetzte oder die Umgebung selbst angenehm gestaltet.
Dank der Möglichkeit der Smart Working und der angenehmen Arbeitszeiten ist die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben gut gewährleistet.
Veraltete Geräte, Versprechungen von Geräteerneuerungen, die aber nie eingetroffen sind, oder zumindest nur für einige (die Freunde von...)
Die Kollegen machen es umso angenehmer, als sie alle (mehr oder weniger) unter einer lächerlichen Leitung stehen.
Das Management ist gelinde gesagt peinlich, es gibt kein Bewusstsein für die wirklichen Probleme des Unternehmens und es wird immer ein Sündenbock gesucht.
Die Informationen werden immer über einen Dritten und nie direkt von der betreffenden Person übermittelt, und vor allem nicht rechtzeitig.
Wenn Sie „Freunde von...“ sind, werden Sie immer ruhiger sein als andere. Null Fairness, totale Bevorzugung.
Repetitive Aufgaben und keine Möglichkeit zur Weiterentwicklung.
Gratis Äpfel und Kaffe
Angstmache; es wird auf einen heruntergeschaut.
Keine Führungskräfte/ Manager mehr einstellen, die imaginäre Regeln aufstellen und sich an längst niedergeschriebene nicht halten,sowie ihre Macht ausnutzen.
verständnislos und passiv aggressiv. Von den zwei Schichtleitern die gerade im Versand arbeiten wurde ich persönlich auf den Kieker genommen
Von außen gut. Innen passieren andere Sachen. Sie behandeln temporäre Arbeiter miserabel nur weil sie es können und als solcher hast du nichts zu sagen.
Das Gleiche habe ich von einer anderen ehemaligen Kollegin gehört.
In Ordnung, wenn man sich die Zeit aufteilt
Kollegen eigentlich nett. Zusammenhalt eher weniger
Verhalten mancher Schichtleiter ähnelt Diktatur
Ich wurde als Einzige auf ungeschriebene Regeln wie ein Sitzverbot hingewiesen und andere konnten sich Sachen rausnehmen, die strengstens verboten waren.
Nach meiner "Ansicht" sind diese passiert und ich habe keinen Grund mir dies auszudenken.
Nachdem ich den Vorfall kmu (meinem Vermittlungs Unternehmen) gemeldet habe, wurde mir versichert, zurückgerufen zu werden. Dies ist ebenfalls nicht passiert, was sehr enttäuschend ist.
Aktuelles Update: Ich wurde gebeten (unter Druck gesetzt) die Rezension zu löschen, über meine Beschwerden über meine Behandlung wurde jedoch kein Wort verloren, stattdessen wurde versucht dies als Seitensprung darzustellen. Eine Entschuldigung oder Kompensation für das Verhalten habe ich bis jetzt nicht erhalten.
laut, schlechte Luft
Es wird gemacht was der Vorgesetze macht, nicht diskutiert, oder du wirst gefeuert.
Ich wurde mitten in meiner Nachtschicht ohne Vorwarnung entlassen nachdem ich meinem Manager ( vom 09. bis zum 23.12 2024 in der Nachtschicht) erklärt habe, dass sein Umgang mit mir nicht in Ordnung ist, da er mich seit Wochen persönlich auf dem Kieker hatte, worauf er mich anschließend ohne Erkundigung über meinen sicheren Nachhauseweg rausgeschmissen hat. Ich musste um 4 Uhr morgens abgeholt werden da um diese Zeit keine Züge fahren. Ich habe davor schon auf normalem Weg Kritik geäußert, aber diese wurde nicht ernst genommen und an Abmachungen wurden sich nicht gehalten. Erst wurde gesagt dass ich langsamer und sorgfätiger arbeiten soll (da ich 2 Päckchen verwechselt hatte) jedoch ging es bereits am nächsten Tag nicht schnell genug, weswegen ich ohne Beachtung der Kündigungsfrist entlassen wurde. Jemand der nicht fähig ist konstruktive Kritik entgegen zu nehmen sollte nicht in einer Führungsposition sein.
Gutes Gehalt, über dem Mindestlohn.
Das Gehalt der verwehrten Arbeitstage wurde mir erstattet, jedoch war einer davon ein freier und ich war zu diesem Zeitpunkt in der Nachtschicht, weswegen die Vergütung recht spärlich ausfiel.
Konserativer Dresscode sowie fragwürdiger Umgangston.
Jeden Tag das Gleiche
Den Humor der Kollegen, Gratis Kaffee
Führungsstil, Ungerechtigkeit, Schlechter Umgang
Führungspositionen komplett austauschen und Motivation und Teamfähigkeit stärken
Absolut negativ durch die Führungskräfte geprägt
Als ein Angebot aufkam mit der Firma etwas für die Umwelt zu tun, war dies natürlich nur auf die anderen Abteilungen bezogen, da es für jeden aus der Produktion Ärger gegeben hätte, hätte man daran teilgenommen.
Man weiß genau wie sehr über einen hergezogen wird sobald man den Raum verlässt. Ob bei anderen Führungskräften oder Mitarbeitern spielt keine Rolle
Falls ein Meeting stattfand alle 3-4 Wochen, ansonsten keine transparente Kommunikation. Nur immer über dritte
Es gibt Mitarbeiter die dürfen sich das ein oder andere rausnehmen, während bei anderen schon jeder Toilettengang unter die Lupe genommen wird
Vielen Dank für Ihr ehrliches und ausführliches Feedback. Es ist uns wichtig, sowohl Lob als auch Kritik anzunehmen, um als Unternehmen besser zu werden.
Zum Positiven:
Es freut uns zu hören, dass Sie den Humor der Kolleginnen und Kollegen sowie den Gratis-Kaffee zu schätzen wissen. Eine angenehme Arbeitsumgebung, in der sich Mitarbeiter wohlfühlen, liegt uns am Herzen.
Zu den kritischen Punkten:
Ihre Rückmeldungen zu Führungsstil, Kommunikation, Arbeitsatmosphäre und Gleichberechtigung nehmen wir sehr ernst. Die von Ihnen geschilderten Erfahrungen deuten auf grundlegende Herausforderungen hin, die dringend überprüft werden müssen.
Ebenso bedauern wir, dass Sie eine ungleiche Behandlung unter den Mitarbeitenden wahrgenommen haben.
Ihr Feedback wird intern weitergeleitet und sorgfältig analysiert, um gezielte Verbesserungen einzuleiten. Wenn Sie weitere Anregungen haben oder Ihre Punkte persönlich mit uns besprechen möchten, laden wir Sie herzlich zu einem Gespräch ein – auch anonym, falls Sie das bevorzugen.
Vielen Dank nochmals, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns auf diese wichtigen Themen aufmerksam zu machen. Ihr Feedback ist ein wichtiger Schritt, um besser zu werden.
Die Ehrlichkeit und der Sarkasmus der Kollegen am Mittagstisch.
Häufige Burnouts durch ständige Richtungswechsel und eine unglaubwürdige GL, die ihren Stil durchdrücken will. Die Mitarbeitenden leiden unter der chronischen Erfolglosigkeit, es werden immer wieder einzelne Bauernopfer gesucht, die gekündigt werden. Modernes People & Culture Management und eine funktionierende HR Abteilung sind nicht vorhanden.
Die Installation eines Co CEO und des dritten CTO in 2 Jahren sind wohl das grösste Schuldeingeständnis, dass die Firma sukzessive, über mehrere Jahre, an die Wand gefahren wurde.
Ständige und erratische Wechsel auf den Führungsebenen. Ich bin jahrelang dabei und sehe andauernd neue GL Mitglieder kommen und gehen. Mehrere Wechsel im Jahr sind keine Seltenheit, es gibt keine Kontinuität. Aussagen von gestern sind heute schon wieder nichts mehr wert, es gelingt uns kaum noch, beim Kunden glaubwürdig aufzutreten und wir fallen gegenüber dem Wettbewerb immer weiter zurück. Der CEO umgibt sich mit Ja-Sagern und hat kaum noch Kontakt zu den Mitarbeitenden, die täglich versuchen, den Karren zu ziehen.
Vielen Dank für dein offenes Feedback.
Es tut uns leid zu hören, dass du derzeit solch negative Erfahrungen machst. Die von dir angesprochenen Punkte, wie häufige Führungswechsel, mangelnde Kontinuität und die fehlende Unterstützung durch HR und People & Culture, sind ernstzunehmende Themen. Wobei wir darauf hinweisen, dass in der HR-Abteilung eine grundlegende Umstrukturierung soeben stattgefunden hat. Dein Eindruck von fehlender Transparenz und Glaubwürdigkeit in der Geschäftsführung ist etwas, das wir sehr ernst nehmen.
Wir verstehen, dass konstante Richtungswechsel und Personalwechsel frustrierend sein können und sich negativ auf die Motivation und das Arbeitsklima auswirken.
Es liegt uns am Herzen, das Vertrauen und die Glaubwürdigkeit in der Führung wiederherzustellen und Maßnahmen zu ergreifen, die für Stabilität und langfristigen Erfolg sorgen.
Vielen Dank auch für deine Verbesserungsvorschläge.
Wir werden diese Punkte intern besprechen und an den notwendigen Stellen Verbesserungen vornehmen. Es ist unser Ziel, eine Unternehmenskultur zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und unterstützt fühlen.
Solltest du Interesse an einem persönlichen Austausch haben, stehen wir dir gerne zur Verfügung, um gemeinsam Lösungen zu finden.
Dein ifolor Team
Den kostenlosen Kaffee in der Kantine.
Führungsstil, Arbeitsklima und der untransparente Umgang. Zusätzlich die "jetzt drück ich dir eins rein" Mentalität
Ein gezieltes Führungskräfte-Coaching oder -Training könnte helfen. Ebenso einfach ein transparenter Umgang mit den Mitarbeitern um all die Intrigen zu unterbinden.
Die Arbeitsatmosphäre ist von der Angstkultur geprägt
Das Image hat nach all den internen Aktionen sehr gelitten, obwohl ich selbst Anfangs sehr begeistert von der Firma gewesen bin.
Keine Rücksicht auf Termine oder sonstiges. Es ging auch gerne mal 3 Monate bei welchen man täglich Überstunden gemacht hat ohne je ein Dankeschön oder sonstiges zu hören.
Für junge Leute ist es absolut unansprechend.
Zu Beginn war der Kollegenzusammenhalt top! Man konnte auch wirklich von einem Team sprechen aber seitdem der Führungswechsel kam sind alle einfach eingeschüchtert und jeder schaut auf sich selbst
Es wird hierauf keine Rücksicht genommen wie alt die Person ist oder in welcher körperlichen Verfassung
Negativ über andere Mitarbeiter zu sprechen und respektloses Verhalten war stets an der Tagesordnung. Ausser man gehört natürlich zu den "Auserwählten".
Wenn man nicht zu den "Auserwählten" gehört welche informiert werden dürfen, gibt es auch keine wirkliche Kommunikation
Die "Auserwählten" durften sich einiges erlauben im Vergleich zu anderen.
Man bedient täglich die selben Maschinen. Ausser der "dreiwöchige" Wechsel findet statt. Welcher nicht wirklich vorgekommen ist.
Liebe/r Bewertende
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Das tut uns leid zu hören.
Wie du weisst, befinden wir uns in einer Restrukturierung, um die Organisation langfristig zu verbessern. Die Restrukturierungsmassnahmen stehen in keiner Verbindung zu vermeintlicher Kritik, vielmehr wertschätzen wir jede Meinung. Deswegen nehmen wir deine Gedanken sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen.
Bitte hab Verständnis dafür, dass wir an dieser Stelle nicht tiefer auf dein Feedback eingehen können. Bitte nutze die internen Optionen, um einen offenen Dialog zu führen, für den wir jederzeit offen sind und den wir uns wünschen. Sowohl das Leadership Team als auch das HR-Team stehen jederzeit für ein vertrauliches Gespräch zu deiner Verfügung.
Dein ifolor Team
Meine Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr für mich..
Der Firma sind die Bedürfnisse der Mitarbeit wichtig.
Maschinepark erneuern
gutes Arbeitsklima
Ifolor geht auf die Wünsche der Mitarbeiter so gut es geht ein
kann ich noch nicht beurteilen..
könnte besser sein
Es wird immer wieder was gemacht..
Wir sind ein tolles Team
Respektvoller Umgang ist gegeben
Unsere Vorgesetzte behandelt uns alle gleich und unser Anliegen wird immer ernst genommen
passt alles
Wir werden immer auf dem aktuellsten Stand gehalten
jeder wird gleich gut Behandelt
Man hat Abwechslung bei der Arbeit
Vielen Dank für deine positive Bewertung, dass freut uns sehr!
Im Punkt Maschinenpark empfehlen wir dir ein Blick in unseren monatlichen "inside ifolor" oder die Teilnahme am nächsten "ifolor dialog" - für alle weiteren Fragen komm gerne bei uns im HR Büro vorbei oder wende dich an deinen Vorgesetzten / deine Vorgesetzte.
Liebe Grüsse
Dein ifolor Team
Die Arbeitsatmosphäre im Team und der Ungang miteinander
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Kein transparenter Umgang bezüglich des Werdegangs
Transparenterer Umgang bei der Möglichkeit festangestellt zu werden. Leider entscheiden nicht die Leute/Chefs die tagtäglich mit einem zusammenarbeiten sondern andere ob das zustandekommen kann, obwohl diese nicht einmal einen Satz mit einem zuvor gewechselt haben
Durch die Festangestellten und die Vorgesetzten in unserer Abteilung hatte es stets eine gute Grundstimmung auch wenn es viel Arbeit gab
Leider gibt es im Produktionstechnischen Bereich keinerlei Ausbildungen, Weiterbildungen oder sonstwas. Grade für junge Leute wäre das viel ansprechender um weiterhin bei Ifolor bleiben zu wollen
Als Zeitarbeiter erhält man den Mindestlohn
Von jung bis alt empfand ich das Team Geschenke als wirklich angenehm und habe mich gut aufgehoben gefühlt
Trotz viel Arbeit, hatte meine Chefin stets ein offenes Ohr und ich konnte mit Fragen,Belangen immer zu ihr kommen
Eine bessere Belüftung wäre von Vorteil
Bei einem Anliegen habe ich mich immer aufgehoben und verstanden gefühlt von meinen Vorgesetzten
Liebe/r Bewertende/r
vielen Dank für dein differenziertes Feedback, das Lob an unser Team und deinen Beitrag zu genau diesem! Wir arbeiten aktiv an deinen Kritikpunkten und nehmen diese weiter ernst. Generell bieten wir all unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen Entwicklungsunterstützung an. Wir werden die Kommunikation dessen verstärken.
Für deine weitere Zukunft wünschen wir dir alles Gute, vielleicht sehen wir uns in der nächsten Hochsaison wieder.
Viele Grüsse
Dein ifolor Team
die freundliche und unterstützende Arbeitsatmosphäre, die dazu beiträgt, ein angenehmes Umfeld für die Mitarbeiter zu schaffen
dass alle temporären Mitarbeiter unabhängig von ihrer Leistung gleich bezahlt werden. Dies könnte zu einer mangelnden Motivation führen, da Mitarbeiter, die sich besonders engagieren und gute Leistungen erbringen, nicht entsprechend belohnt werden. Dies könnte zu Frustration und einer Abnahme der Arbeitsmoral führen.
1. Es wäre motivierender und gerechter, Leistungsanreize einzuführen, um diejenigen zu belohnen, die sich besonders engagieren und einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen. Gleiche Bezahlung unabhängig von der Leistung kann demotivierend wirken und das Engagement der Mitarbeiter beeinträchtigen.
2.Temporäre Mitarbeiter spielen eine entscheidende Rolle im Unternehmen und verdienen Anerkennung und Wertschätzung für ihren Beitrag zum Erfolg.
Top-Arbeitsatmosphäre
Das Image des Unternehmens hat nach großen Veränderungen im letzten Jahr gelitten. Die Mitarbeiter zeigen eine geringe Bindung und Zufriedenheit gegenüber dem Unternehmen
Fehlender fester Arbeitszeiten während der Saison
Freundlich, unterstützend, offen
Vorbildliches Vorgesetztenverhalten
Klar & offen
Gab es Raum für Verbesserungen im Vergleich zu anderen Unternehmen
Vielen Dank für Dein ehrliches und detailliertes Feedback. Wir schätzen Deine Offenheit und Zeit sehr und nehmen Deine Anmerkungen ernst.
Es freut uns zu hören, dass Du die freundliche und unterstützende Arbeitsatmosphäre sowie das vorbildliche Vorgesetztenverhalten bei ifolor schätzt. Eine positive und kollegiale Arbeitsumgebung ist uns sehr wichtig, und es ist schön zu wissen, dass Du das ebenso empfinden.
Deine Kritik bezüglich der Bezahlung temporärer Mitarbeiter haben wir zur Kenntnis genommen. Wir verstehen, dass die gleiche Bezahlung unabhängig von der individuellen Leistung zu Frustration führen kann. Wir prüfen Verbesserungen in diesem Bereich kontinuierlich.
Nochmals vielen Dank für Dein wertvolles Feedback. Deine Anregungen sind für uns von großem Wert, um uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und eine noch bessere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Liebe Grüsse
Dein ifolor Team
Sehr einfühlsam und achten darauf dass man die Arbeit die man machen muss bewältigbar ist
Nichts
Weniger gefühlsmäßige Aussagen
Liebe/r Bewertende/r
vielen Dank für dein Feedback! Wir nehmen dein Feedback ernst und werden uns permanent weiter entwickeln. Deine Erfahrung bestärken uns auf unserem Weg.
Für deine weitere Zukunft wünschen wir dir alles Gute, vielleicht sehen wir uns in der nächsten Hochsaison wieder.
Viele Grüsse
Dein ifolor Team
Korektes Verhalten und gute Komunikation
Leider nur Atbeit für 2 Monate
Bessere Organisation von Verpackungsmaterial
Lieber (ehemalige/r) Kollege / Kollegin
vielen Dank für dein Feedback & deinen Einsatz in der Hochsaison!
Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft.
Viele Grüsse
Dein ifolor Team
So verdient kununu Geld.