93 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 40 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den Humor der Kollegen, Gratis Kaffee
Führungsstil, Ungerechtigkeit, Schlechter Umgang
Führungspositionen komplett austauschen und Motivation und Teamfähigkeit stärken
Absolut negativ durch die Führungskräfte geprägt
Als ein Angebot aufkam mit der Firma etwas für die Umwelt zu tun, war dies natürlich nur auf die anderen Abteilungen bezogen, da es für jeden aus der Produktion Ärger gegeben hätte, hätte man daran teilgenommen.
Man weiß genau wie sehr über einen hergezogen wird sobald man den Raum verlässt. Ob bei anderen Führungskräften oder Mitarbeitern spielt keine Rolle
Falls ein Meeting stattfand alle 3-4 Wochen, ansonsten keine transparente Kommunikation. Nur immer über dritte
Es gibt Mitarbeiter die dürfen sich das ein oder andere rausnehmen, während bei anderen schon jeder Toilettengang unter die Lupe genommen wird
Vielen Dank für Ihr ehrliches und ausführliches Feedback. Es ist uns wichtig, sowohl Lob als auch Kritik anzunehmen, um als Unternehmen besser zu werden.
Zum Positiven:
Es freut uns zu hören, dass Sie den Humor der Kolleginnen und Kollegen sowie den Gratis-Kaffee zu schätzen wissen. Eine angenehme Arbeitsumgebung, in der sich Mitarbeiter wohlfühlen, liegt uns am Herzen.
Zu den kritischen Punkten:
Ihre Rückmeldungen zu Führungsstil, Kommunikation, Arbeitsatmosphäre und Gleichberechtigung nehmen wir sehr ernst. Die von Ihnen geschilderten Erfahrungen deuten auf grundlegende Herausforderungen hin, die dringend überprüft werden müssen.
Ebenso bedauern wir, dass Sie eine ungleiche Behandlung unter den Mitarbeitenden wahrgenommen haben.
Ihr Feedback wird intern weitergeleitet und sorgfältig analysiert, um gezielte Verbesserungen einzuleiten. Wenn Sie weitere Anregungen haben oder Ihre Punkte persönlich mit uns besprechen möchten, laden wir Sie herzlich zu einem Gespräch ein – auch anonym, falls Sie das bevorzugen.
Vielen Dank nochmals, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns auf diese wichtigen Themen aufmerksam zu machen. Ihr Feedback ist ein wichtiger Schritt, um besser zu werden.
Die Ehrlichkeit und der Sarkasmus der Kollegen am Mittagstisch.
Häufige Burnouts durch ständige Richtungswechsel und eine unglaubwürdige GL, die ihren Stil durchdrücken will. Die Mitarbeitenden leiden unter der chronischen Erfolglosigkeit, es werden immer wieder einzelne Bauernopfer gesucht, die gekündigt werden. Modernes People & Culture Management und eine funktionierende HR Abteilung sind nicht vorhanden.
Die Installation eines Co CEO und des dritten CTO in 2 Jahren sind wohl das grösste Schuldeingeständnis, dass die Firma sukzessive, über mehrere Jahre, an die Wand gefahren wurde.
Ständige und erratische Wechsel auf den Führungsebenen. Ich bin jahrelang dabei und sehe andauernd neue GL Mitglieder kommen und gehen. Mehrere Wechsel im Jahr sind keine Seltenheit, es gibt keine Kontinuität. Aussagen von gestern sind heute schon wieder nichts mehr wert, es gelingt uns kaum noch, beim Kunden glaubwürdig aufzutreten und wir fallen gegenüber dem Wettbewerb immer weiter zurück. Der CEO umgibt sich mit Ja-Sagern und hat kaum noch Kontakt zu den Mitarbeitenden, die täglich versuchen, den Karren zu ziehen.
Vielen Dank für dein offenes Feedback.
Es tut uns leid zu hören, dass du derzeit solch negative Erfahrungen machst. Die von dir angesprochenen Punkte, wie häufige Führungswechsel, mangelnde Kontinuität und die fehlende Unterstützung durch HR und People & Culture, sind ernstzunehmende Themen. Wobei wir darauf hinweisen, dass in der HR-Abteilung eine grundlegende Umstrukturierung soeben stattgefunden hat. Dein Eindruck von fehlender Transparenz und Glaubwürdigkeit in der Geschäftsführung ist etwas, das wir sehr ernst nehmen.
Wir verstehen, dass konstante Richtungswechsel und Personalwechsel frustrierend sein können und sich negativ auf die Motivation und das Arbeitsklima auswirken.
Es liegt uns am Herzen, das Vertrauen und die Glaubwürdigkeit in der Führung wiederherzustellen und Maßnahmen zu ergreifen, die für Stabilität und langfristigen Erfolg sorgen.
Vielen Dank auch für deine Verbesserungsvorschläge.
Wir werden diese Punkte intern besprechen und an den notwendigen Stellen Verbesserungen vornehmen. Es ist unser Ziel, eine Unternehmenskultur zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und unterstützt fühlen.
Solltest du Interesse an einem persönlichen Austausch haben, stehen wir dir gerne zur Verfügung, um gemeinsam Lösungen zu finden.
Dein ifolor Team
Den kostenlosen Kaffee in der Kantine.
Führungsstil, Arbeitsklima und der untransparente Umgang. Zusätzlich die "jetzt drück ich dir eins rein" Mentalität
Ein gezieltes Führungskräfte-Coaching oder -Training könnte helfen. Ebenso einfach ein transparenter Umgang mit den Mitarbeitern um all die Intrigen zu unterbinden.
Die Arbeitsatmosphäre ist von der Angstkultur geprägt
Das Image hat nach all den internen Aktionen sehr gelitten, obwohl ich selbst Anfangs sehr begeistert von der Firma gewesen bin.
Keine Rücksicht auf Termine oder sonstiges. Es ging auch gerne mal 3 Monate bei welchen man täglich Überstunden gemacht hat ohne je ein Dankeschön oder sonstiges zu hören.
Für junge Leute ist es absolut unansprechend.
Zu Beginn war der Kollegenzusammenhalt top! Man konnte auch wirklich von einem Team sprechen aber seitdem der Führungswechsel kam sind alle einfach eingeschüchtert und jeder schaut auf sich selbst
Es wird hierauf keine Rücksicht genommen wie alt die Person ist oder in welcher körperlichen Verfassung
Negativ über andere Mitarbeiter zu sprechen und respektloses Verhalten war stets an der Tagesordnung. Ausser man gehört natürlich zu den "Auserwählten".
Wenn man nicht zu den "Auserwählten" gehört welche informiert werden dürfen, gibt es auch keine wirkliche Kommunikation
Die "Auserwählten" durften sich einiges erlauben im Vergleich zu anderen.
Man bedient täglich die selben Maschinen. Ausser der "dreiwöchige" Wechsel findet statt. Welcher nicht wirklich vorgekommen ist.
Liebe/r Bewertende
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Das tut uns leid zu hören.
Wie du weisst, befinden wir uns in einer Restrukturierung, um die Organisation langfristig zu verbessern. Die Restrukturierungsmassnahmen stehen in keiner Verbindung zu vermeintlicher Kritik, vielmehr wertschätzen wir jede Meinung. Deswegen nehmen wir deine Gedanken sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen.
Bitte hab Verständnis dafür, dass wir an dieser Stelle nicht tiefer auf dein Feedback eingehen können. Bitte nutze die internen Optionen, um einen offenen Dialog zu führen, für den wir jederzeit offen sind und den wir uns wünschen. Sowohl das Leadership Team als auch das HR-Team stehen jederzeit für ein vertrauliches Gespräch zu deiner Verfügung.
Dein ifolor Team
Meine Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr für mich..
Der Firma sind die Bedürfnisse der Mitarbeit wichtig.
Maschinepark erneuern
gutes Arbeitsklima
Ifolor geht auf die Wünsche der Mitarbeiter so gut es geht ein
kann ich noch nicht beurteilen..
könnte besser sein
Es wird immer wieder was gemacht..
Wir sind ein tolles Team
Respektvoller Umgang ist gegeben
Unsere Vorgesetzte behandelt uns alle gleich und unser Anliegen wird immer ernst genommen
passt alles
Wir werden immer auf dem aktuellsten Stand gehalten
jeder wird gleich gut Behandelt
Man hat Abwechslung bei der Arbeit
Vielen Dank für deine positive Bewertung, dass freut uns sehr!
Im Punkt Maschinenpark empfehlen wir dir ein Blick in unseren monatlichen "inside ifolor" oder die Teilnahme am nächsten "ifolor dialog" - für alle weiteren Fragen komm gerne bei uns im HR Büro vorbei oder wende dich an deinen Vorgesetzten / deine Vorgesetzte.
Liebe Grüsse
Dein ifolor Team
Die Arbeitsatmosphäre im Team und der Ungang miteinander
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Kein transparenter Umgang bezüglich des Werdegangs
Transparenterer Umgang bei der Möglichkeit festangestellt zu werden. Leider entscheiden nicht die Leute/Chefs die tagtäglich mit einem zusammenarbeiten sondern andere ob das zustandekommen kann, obwohl diese nicht einmal einen Satz mit einem zuvor gewechselt haben
Durch die Festangestellten und die Vorgesetzten in unserer Abteilung hatte es stets eine gute Grundstimmung auch wenn es viel Arbeit gab
Leider gibt es im Produktionstechnischen Bereich keinerlei Ausbildungen, Weiterbildungen oder sonstwas. Grade für junge Leute wäre das viel ansprechender um weiterhin bei Ifolor bleiben zu wollen
Als Zeitarbeiter erhält man den Mindestlohn
Von jung bis alt empfand ich das Team Geschenke als wirklich angenehm und habe mich gut aufgehoben gefühlt
Trotz viel Arbeit, hatte meine Chefin stets ein offenes Ohr und ich konnte mit Fragen,Belangen immer zu ihr kommen
Eine bessere Belüftung wäre von Vorteil
Bei einem Anliegen habe ich mich immer aufgehoben und verstanden gefühlt von meinen Vorgesetzten
Liebe/r Bewertende/r
vielen Dank für dein differenziertes Feedback, das Lob an unser Team und deinen Beitrag zu genau diesem! Wir arbeiten aktiv an deinen Kritikpunkten und nehmen diese weiter ernst. Generell bieten wir all unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen Entwicklungsunterstützung an. Wir werden die Kommunikation dessen verstärken.
Für deine weitere Zukunft wünschen wir dir alles Gute, vielleicht sehen wir uns in der nächsten Hochsaison wieder.
Viele Grüsse
Dein ifolor Team
die freundliche und unterstützende Arbeitsatmosphäre, die dazu beiträgt, ein angenehmes Umfeld für die Mitarbeiter zu schaffen
dass alle temporären Mitarbeiter unabhängig von ihrer Leistung gleich bezahlt werden. Dies könnte zu einer mangelnden Motivation führen, da Mitarbeiter, die sich besonders engagieren und gute Leistungen erbringen, nicht entsprechend belohnt werden. Dies könnte zu Frustration und einer Abnahme der Arbeitsmoral führen.
1. Es wäre motivierender und gerechter, Leistungsanreize einzuführen, um diejenigen zu belohnen, die sich besonders engagieren und einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen. Gleiche Bezahlung unabhängig von der Leistung kann demotivierend wirken und das Engagement der Mitarbeiter beeinträchtigen.
2.Temporäre Mitarbeiter spielen eine entscheidende Rolle im Unternehmen und verdienen Anerkennung und Wertschätzung für ihren Beitrag zum Erfolg.
Top-Arbeitsatmosphäre
Das Image des Unternehmens hat nach großen Veränderungen im letzten Jahr gelitten. Die Mitarbeiter zeigen eine geringe Bindung und Zufriedenheit gegenüber dem Unternehmen
Fehlender fester Arbeitszeiten während der Saison
Freundlich, unterstützend, offen
Vorbildliches Vorgesetztenverhalten
Klar & offen
Gab es Raum für Verbesserungen im Vergleich zu anderen Unternehmen
Vielen Dank für Dein ehrliches und detailliertes Feedback. Wir schätzen Deine Offenheit und Zeit sehr und nehmen Deine Anmerkungen ernst.
Es freut uns zu hören, dass Du die freundliche und unterstützende Arbeitsatmosphäre sowie das vorbildliche Vorgesetztenverhalten bei ifolor schätzt. Eine positive und kollegiale Arbeitsumgebung ist uns sehr wichtig, und es ist schön zu wissen, dass Du das ebenso empfinden.
Deine Kritik bezüglich der Bezahlung temporärer Mitarbeiter haben wir zur Kenntnis genommen. Wir verstehen, dass die gleiche Bezahlung unabhängig von der individuellen Leistung zu Frustration führen kann. Wir prüfen Verbesserungen in diesem Bereich kontinuierlich.
Nochmals vielen Dank für Dein wertvolles Feedback. Deine Anregungen sind für uns von großem Wert, um uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und eine noch bessere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Liebe Grüsse
Dein ifolor Team
Sehr einfühlsam und achten darauf dass man die Arbeit die man machen muss bewältigbar ist
Nichts
Weniger gefühlsmäßige Aussagen
Liebe/r Bewertende/r
vielen Dank für dein Feedback! Wir nehmen dein Feedback ernst und werden uns permanent weiter entwickeln. Deine Erfahrung bestärken uns auf unserem Weg.
Für deine weitere Zukunft wünschen wir dir alles Gute, vielleicht sehen wir uns in der nächsten Hochsaison wieder.
Viele Grüsse
Dein ifolor Team
Korektes Verhalten und gute Komunikation
Leider nur Atbeit für 2 Monate
Bessere Organisation von Verpackungsmaterial
Lieber (ehemalige/r) Kollege / Kollegin
vielen Dank für dein Feedback & deinen Einsatz in der Hochsaison!
Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft.
Viele Grüsse
Dein ifolor Team
Das IT-Management wurde komplett ausgewechselt und die heutigen Mitarbeiter werden gerade zum Spielball für Experimente. Das neue Management kennt die Mitarbeiter noch überhaupt nicht und stellt langjährige Mitarbeiter auf die Strasse ohne jegliche Wertschätzung und Anerkennung und dies kurz vor Weihnachten. Es wird nicht kommuniziert wer gehen muss und auch nicht wieso. Auch der HR Manager hat Ende November das Feld geräumt. Leider gibt es seit längerem keine Wertschätzung mehr bei ifolor und Mitarbeiter werden wie Socken die man bei belieben wechselt behandelt. Ich kann momentan wirklich nur empfehlen lasst die Finger von dieser Firma.
Eine Firma sollte ihre Mitarbeiter und die Gesellschaft nicht nur als Ressourcenpool sehen sondern anfangen werteorientiert und nach moralischen, ethischen und sozialen Werten das Unternehmen zu führen.
Es gibt keine freie Meinungsäusserung mehr bei ifolor.
Liebe/r Bewertende
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Du derzeit mit diesen Herausforderungen konfrontiert bist. Wie du weisst, befinden wir uns in einer Restrukturierung, um die Organisation langfristig zu verbessern. Die Restrukturierungsmassnahmen stehen in keiner Verbindung zu vermeintlicher Kritik, vielmehr wertschätzen wir jede Meinung. Deswegen nehmen wir deine Gedanken sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen. Bitte hab Verständnis dafür, dass wir an dieser Stelle nicht tiefer auf dein Feedback eingehen können. Bitte nutze die internen Optionen, um einen offenen Dialog zu führen, für den wir jederzeit offen sind und den wir uns wünschen. Sowohl das Leadership Team als auch das HR-Team stehen jederzeit für ein vertrauliches Gespräch zu deiner Verfügung.
Dein ifolor Team
Schöne Produkte, hinter denen man stehen kann und nette Kollegen, die versuchen, den Laden trotz aller Widrigkeiten am Laufen zu halten.
Die neue Tech-Leitung hat nach einer anfänglich sehr ruhigen Phase nun mit dem begonnen, was sie «Restrukturierung der Firma» nennt. Es hiess, es könnten zwar einige Positionen dabei wegfallen, aber niemand müsse deswegen Angst um seinen Arbeitsplatz haben, denn Arbeit sei genug da.
Dass es bei ifolor durchaus Verbesserungspotential gibt, man Abläufe besser planen und verzahnen und sich wichtige Kennzahlen suchen und im Auge behalten sollte, bestreitet vermutlich niemand. Die meisten meiner langjährigen Kollegen könnten sicherlich aus dem Stehgreif ein oder zwei Themen nennen, deren Optimierung ihnen schon lange am Herzen lieget.
Langjährige Mitarbeiter haben in dieser Firma schon mehrere Versuche von Umgestaltung und Restrukturierung mitgemacht, die meist im Ansatz stecken blieben, oder aber relativ kurzfristig wieder beendet wurden. Daher waren sowohl ich als auch viele meiner Kollegen zunächst vorsichtig optimistisch und bereit, der neuen Leitung einen Vertrauensvorschuss zu geben…
Bedauerlicherweise läuft diese «Restrukturierung» bisher auf eine Weise, die zumindest mich nichts Gutes erwarten lässt. Nach den ersten Monaten wäre mein vorläufiges Fazit, dass es die radikalste Form der Änderung ist, die ich in dieser Firma bislang mitgemacht habe. Ich habe das Gefühl, da wird ohne Rücksicht auf Verluste die Abrissbirne geschwungen in der Hoffnung, dass die Firma sich danach von alleine wieder aus ihren Trümmern erhebt.
Was mir ganz besonders sauer aufstösst ist, dass durch die neue Führung plötzlich ganz viele neue Leute aus deren Netzwerk in die Firma kommen. Die Begründung ist jeweils, dass diese Leute schon mal bei einer anderen Firma eine Restrukturierung durchgeführt hätten und daher wüssten, wie das geht. Das wäre ein grosser Vorteil gegenüber den bestehenden Mitarbeitern, da diese viel zu lange bräuchten, bis sie wüssten, was zu tun ist.
Natürlich werden die neuen Leute auf die interessanten Führungspositionen gesetzt, damit sie auch alle Möglichkeiten haben, Einfluss zu nehmen und Dinge zu verändern. Es versteht sich von selbst, dass die vorherige Führungsriege dafür ihre Posten räumen mussten – manche wurden vor die Tür gesetzt, andere nur auf irgendwelche Nebenposten abgeschoben.
Nach relativ kurzer Zeit in dieser Firma haben die neuen Führungsmitglieder dann mehrere Kollegen gekündigt. Bei einigen dieser Kündigungen stellt sich mir die Frage, ob man wirklich wusste, was man tat. Denn das waren langjährige Kollegen, die mit grossem Einsatz und sehr viel Engagement und Leidenschaft für ifolor tätig waren. Es waren Positionen, die an Knotenstellen der Firma sassen, wo es sehr viel breites Wissen über die Firma, die Produkte, das Geschäftsmodell, die Prozesse und die Arbeit in den unterschiedlichsten Abteilungen braucht, damit die Arbeit auch «wie am Schnürchen» laufen kann.
Die Lücken, die diese Kündigungen reissen, werden wir lange nicht schliessen können. Vom negativen Einfluss auf die Motivation der verbleibenden Mitarbeiter ganz zu schweigen.
Dass die neue Führungsriege nicht genau versteht, was für Lücken sie damit aufgerissen hat, kann ich nachvollziehen. Aber was mich besonders erschüttert, ist, dass jede Kündigung vom CEO unterschrieben werden muss, der die Verdienste dieser Mitarbeiter sowie deren Wichtigkeit für das Funktionieren der Abläufe eigentlich sehr genau kennen sollte. Dass er es trotzdem fertiggebracht hat, diese Mitarbeiter ein paar Wochen vor Weihnachten vor die Tür zu setzen, macht mich einfach sprachlos.
Gelernt habe ich dabei, dass es im Zweifel völlig egal ist, ob man jahrelange Erfahrung besitzt und wie engagiert man sich einsetzt - jeder kann jederzeit gekündigt werden. Einfach, weil die neue Tech-Führungsriege das will.
Als langjähriger Mitarbeiter habe ich das Gefühl, dass die neue Führung viele Prozesse, die bei ifolor unabdingbar zum Geschäftsmodell gehören, noch nicht richtig verstanden hat.
Eine Restrukturierung kann nur MIT den Mitarbeitern funktionieren. Vertrauen in die Führung und Offenheit für Veränderungen in der Belegschaft sind dafür eine Grundvoraussetzung. Beides wurde durch die neue Leitung nachhaltig zerstört.
Soweit ich im Kollegenkreis höre, ist die Verunsicherung massiv hoch und viele denken über einen Wechsel nach. Aber vielleicht ist das von der neuen Leitung ja auch gewollt...
Hinweis: Diese Rezension wurde überarbeitet, weil der Arbeitgeber bei kununu anscheinend Mitspracherecht hat. Es nützt wohl nichts, kununu dazu anzuschreiben und seine Aussagen zu belegen, denn kununu antwortet einfach nicht. Man kann sich also entweder selbst zensieren, oder die Rezension nicht veröffentlichen.
Die Firma braucht bessere Prozesse und Wege der Zusammenarbeit, keine Frage. Aber alles auf den Kopf zu stellen und langjährige, hoch engagierte Mitarbeitende auf die Strasse zu setzen, ohne dass man auch nur den Hauch einen Plans erkennen kann, erscheint nicht zielführend. Wir hatten in den letzten 3-4 Jahren viel verbessert, man müsste einfach nur konsequent daran weiterarbeiten. Stattdessen wird gerade alles eingerissen...
Aktuell geprägt von Angst, Misstrauen und dem Gefühl des Ausgeliefertseins.
"Aussen hui, innen pfui" dürfte es derzeit ganz gut beschreiben.
Hängt stark von der jeweiligen Abteilung und der Jahreszeit ab. Aufgrund flexibler Arbeitszeiten und grosszügiger Homeoffice-Regelung ist es relativ gut.
Wer sich selbst kundig macht und Vorschläge zur Weiterbildung einbringt, bekommt diese in der Regel bezahlt. Einen Karriereweg im Unternehmen gibt es nicht.
Für Zürcher Verhältnisse eher unterer Durchschnitt. Die Begründung ist, dass man als KMU nicht so viel wie Banken und Versicherungen zahlen kann, dafür aber ein familiäres Umfeld bietet. Das familiäre Umfeld geht nur leider gerade mit der neuen Tech-Führung den Bach runter...
Unfallversicherung wird voll von der Firma übernommen, aber die Säule II ist nur das Minimum.
Für eine Firma im Druckgewerbe ist das Umweltbewusstsein wohl relativ hoch. Trotzdem entsteht natürlich sehr viel Ausschuss und Abfall.
Die Kollegen sind das einzige, das einen nicht komplett verzweifeln lässt.
Mal so, mal so. Es arbeiten viele langjährige Mitarbeiter auch im höheren Alter bei ifolor. Aber wenn es um Kündigungen o.ä. geht, interessiert das keinen.
Hängt stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab. Die neue Führungsriege im Entwicklungs- und IT-Bereich ist weder vertrauenswürdig noch offen.
Moderne Arbeitsgeräte und Tools, man darf z.B. Monitore mit ins Homeoffice nehmen.
Trotz vieler Worte sind Mails und Antworten der neuen Tech-Führung inhaltsleer und bestehen überwiegend aus Floskeln und Buzz Words.
Trotz weiblicher Besetzung in der Firmenleitung entsteht der Eindruck, dass in den unteren Bereichen Frauen weniger ernst genommen werden.
Auch das hängt stark von der jeweiligen Abteilung und dem Aufgabengebiet ab.
Geschätze/r Bewertende/r
Danke für dein Feedback. Bei aller Kritik, müssen wir dich bitten sachlich zu bleiben. Nutze gerne die offerierten internen Kommunikationsplattformen oder sprich direkt mit deinem Leadership. So vermeiden wir Missverständnisse und können gemeinsam anpacken. Die Kommunikationsbereitschaft ist immer gegeben und jedweder konstruktiven Kritik und jedem Feedback wird wertschätzend und zukunftsgerichtet begegnet. Des Weiteren kann du dich jederzeit vertraulich an das HR wenden.
Viele Grüsse
Dein ifolor Team
So verdient kununu Geld.