Sinnstiftende Arbeit, unzureichende Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sinnstiftende Arbeit: Die Tätigkeit bietet die Möglichkeit, einen wertvollen Beitrag zur Arbeitsintegration zu leisten und erfüllt damit einen tieferen Sinn in der täglichen Arbeit.
- Gestaltungsfreiheit: Fachpersonen geniessen ein hohes Mass an Freiheit und Flexibilität in der Ausführung ihrer Aufgaben.
Verbesserungsvorschläge
- Eine Führungskultur auf Augenhöhe fördern, die Mitarbeitenden ermutigt, offene und ehrliche Rückmeldungen zu geben, ohne Angst vor negativen Konsequenzen haben zu müssen.
- Die Bedürfnisse der Mitarbeitenden ernst nehmen und aktiv darauf eingehen.
- Kritische Rückmeldungen nicht abweisen, sondern konstruktiv darauf reagieren und in den Dialog treten.
- Die Arbeitsbelastung der Fachkräfte reduzieren, um ein nachhaltiges Arbeitsumfeld zu schaffen.
- Ein verbessertes Gesundheitsmanagement implementieren, das das Wohlbefinden der Mitarbeitenden in den Fokus stellt.
- Angenehme Raumtemperaturen schaffen, um ein komfortableres Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
Arbeitsatmosphäre
Die Teamatmosphäre ist sehr gut und verdient volle fünf Sterne. Allerdings wird seitens der Geschäftsführung ein erheblicher Druck ausgeübt (1 Stern), insbesondere in Bezug auf die Umsatzziele. Dies führt zu einer übermässigen Belastung für die Fachpersonen.
Kommunikation
Bei den Führungskräften entsteht der Eindruck, dass nicht alle relevanten Informationen offen kommuniziert werden. Die Führungsebene zeigt wenig Bereitschaft zur konstruktiven Auseinandersetzung mit Kritik. Mitarbeiter, die offen ihre Meinung äussern, werden häufig nicht ernst genommen oder sogar verbal angegriffen.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamzusammenhalt ist deutlich spürbar, wird jedoch teilweise durch unzureichende Führung beeinträchtigt.
Work-Life-Balance
Auf Familie wird Rücksicht genommen. Ferien und Kompensationen können flexibel (in Absprache mit dem Team) bezogen werden.
Vorgesetztenverhalten
Die vorgesetzte Person steht unter erheblichem Druck seitens der Geschäftsleitung, was gelegentlich zu unangemessenem Verhalten führt. Oftmals wird mehr Wert auf die Umsetzung von Anweisungen "von oben" gelegt, als auf die Berücksichtigung der Bedürfnisse der Fachpersonen/Mitarbeitenden.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit ist sinnvoll und bedeutungsvoll, und es wird Verantwortung übertragen. Die Arbeitsbelastung ist insgesamt zu hoch.
Gleichberechtigung
Unabhängig vom Geschlecht und Alter werden diejenigen bevorzugt behandelt, die sich am wenigsten kritisch äussern.
Arbeitsbedingungen
Es stehen keine klimatisierten Räume zur Verfügung, was im Sommer zu hohen Temperaturen führt. Die Besprechungsräume im Untergeschoss wirken zudem sehr steril und ungemütlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind eher tief und es besteht keine Möglichkeit für Lohnverhandlungen.
Image
Insgesamt äussern die Fachpersonen überwiegend negative Meinungen über den Gesamtbetrieb. Die sinnstiftende Zusammenarbeit mit psychisch beeinträchtigten Menschen sowie der Zusammenhalt im Team tragen jedoch zu einem angenehmeren Arbeitsumfeld bei. Leider werden die Bedürfnisse der Mitarbeitenden in höheren Ebenen nicht ausreichend wahrgenommen, was zu spürbarem Frust gegenüber der Führung führt.
Karriere/Weiterbildung
Es werden diejenigen gefördert, die sich unkritisch anpassen. Weiterbildungen werden grundsätzlich gefördert und genehmigt.