Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IG Arbeit die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich nehme die Arbeitsatmosphäre bereichsunabhängig als eifrig mit einer angenehmen Portion Persönliches und Humor wahr.
Meines Erachtens werden alle nötigen Informationen transparent zur Verfügung gestellt; auch das obere Kader ist regelmässig in den Teams präsent. Allgemein dürfte noch vermehrt darauf geachtet werden, dass nicht nur aktiv sondern auch gezielt kommuniziert wird.
In meinem Team aber auch darüber hinaus pflegen wir eine angenehme und unkomplizierte Zusammenarbeit, in der man auch ehrlich und kritisch sein darf.
Ich kann meine Arbeitsinhalte und -Zeiten weitgehend selber und flexibel einteilen, dadurch bin ich sehr ausgeglichen. Ich finde es zudem sehr wertvoll, dass sich die IG Arbeit proaktiv in der Gesundheitsförderung engagiert (z.B. Thematisieren und Abbau von Stressoren, Achtsamkeitsworkshops).
Meine Vorgesetzten sind jederzeit hilfsbereit,
motivieren mich und bringen mich weiter.
Im Kader setzen wir uns gemeinsam und
bewusst mit Führungs- und Unternehmenskultur auseinander (Vorbildfunktion).
Offen und herzlich