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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
ParkplatzEs ist eine absolut sinnhafte Arbeit. Herausforderungen werden angegangen.
Hohes Fachwissen im Umgang mit Personen mit psychischer Beeinträchtigung
- Sinnstiftende Arbeit: Die Tätigkeit bietet die Möglichkeit, einen wertvollen Beitrag zur Arbeitsintegration zu leisten und erfüllt damit einen tieferen Sinn in der täglichen Arbeit.
- Gestaltungsfreiheit: Fachpersonen geniessen ein hohes Mass an Freiheit und Flexibilität in der Ausführung ihrer Aufgaben.
Sinnhafte Tätigkeit, Lage
Mir Pferde Arbeiten zu dürfen grandios und gibt mir sehr viel ♡ ,tolles Team,
Ständig laufende Weiterentwicklungen
Es geht manchmal zu sehr ums Geld.
Finde nix bis jetzt .
teilweise lange Entscheidungswege
Betriebe sind zu wenig miteinander vernetzt. (Ressourcennutzung)
- Eine Führungskultur auf Augenhöhe fördern, die Mitarbeitenden ermutigt, offene und ehrliche Rückmeldungen zu geben, ohne Angst vor negativen Konsequenzen haben zu müssen.
- Die Bedürfnisse der Mitarbeitenden ernst nehmen und aktiv darauf eingehen.
- Kritische Rückmeldungen nicht abweisen, sondern konstruktiv darauf reagieren und in den Dialog treten.
- Die Arbeitsbelastung der Fachkräfte reduzieren, um ein nachhaltiges Arbeitsumfeld zu schaffen.
- Ein verbessertes Gesundheitsmanagement implementieren, das das Wohlbefinden der Mitarbeitenden in den Fokus stellt.
- Angenehme Raumtemperaturen schaffen, um ein komfortableres Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
Mehr Lohn für die Angestellten und nicht 3.50chf in der Stunde. Dann wären die Mitarbeiter auch mehr motiviert
Alles oke ,offen und interessiert eine Dusche fehlt ( im neue Gebäude ,) Ideen Für den Stall hätte
Geschäftsleitung sollte Anliegen mehr ernst nehmen.
Den Mitarbeiter unser Mittag Kostenlos zuerhalten.
Der am besten bewertete Faktor von IG Arbeit ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Glücklicherweise wurden auf Angestellten Ebene immer wieder tolle Menschen angestellt.
Unter den Kolleg:innen ist es sehr angenehm
Teambuilding wird gefördert.
In meinem Team aber auch darüber hinaus pflegen wir eine angenehme und unkomplizierte Zusammenarbeit, in der man auch ehrlich und kritisch sein darf.
Guter Team-Spirit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IG Arbeit ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Anders Thema , wenn man Krankheit Unfall hat darf man nicht normal verdienen ,Sparen ,Eben so oder so nicht!! , Von Anfang an wird uns immer drauf gezeigt das IV bezügler eh nix ändern kann bla bla bla ... wenn man mal hässig ist heisst ja geh zur Verwaltung etc aber einem zu hören und etwas ändern nö ... die an den Hebeln haben ja ihr Geld und ist ihnen egal .Die müssten mal 1 Jahr mit unserem Lohn, Job ...
Am besten 0 sterne
Die Gehälter sind eher tief und es besteht keine Möglichkeit für Lohnverhandlungen.
Unternehmen bezahlt tiefe Löhne, kaum Verhandlungsspielraum, mehr Verantwortung wird nicht entlöhnt
Lohnniveau im Vergleich mit anderen NPO sehr tief.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungen und Weiterentwicklung werden stark gefördert und unterstützt. Aufgrund der Betriebsgrösse sind Karrieremöglichkeiten begrenzt möglich. Talent-Management wird dennoch frühzeitig angegangen und mit interessanten Projekten und Zusatzaufgaben unterstützt!
Ich durfte mit der IG Arbeit vor einiger Zeit den Schritt von der Fachperson ins mittlere Kader machen und wurde dabei aktiv gefördert und gut unterstützt.
Wie in den meisten Unternehmen sind die Karrieremöglichkeiten begrenzt aufgrund der flachen Hierarchien. Aber es gibt sie :-)
Es werden diejenigen gefördert, die sich unkritisch anpassen. Weiterbildungen werden grundsätzlich gefördert und genehmigt.
Weiterbildungen werden jährlich verlangt und auch honoriert
