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Jetzt Profil vervollständigen25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Im Vordergrund wird es gross geschrieben das jeder so akzeptiert wird wie er ist. Hintenherum existieren Personen die homophob sind.
Wenn man sich gut einschleimen kann bekommt man alles. Gehört man nicht zum Clan hat man verloren. Die billigsten IKEA Bürostühle sind vorhanden. Die Fenster dürfen nicht geöffnet werden.
Die Fassade bröckelt...
Sehr viele unregelmässige Arbeitszeiten, dadurch mal mehr mal weniger
Viel Greenwashing und einfach besser nicht hinter die Kulissen schauen
Innerhalb der Clans ja...
Schleimer bekommen alles und gewisse können sich alles erlauben ohne Konsequenzen
Wer die richtigen Kontakte hat.
Malen nach Zahlen mit einem maroden System...
Offenheit den Menschen ne Chance zu geben.
Zu viel Vitamin B. Freundschaften sollten ausserhalb Arbeit bleiben.
Aktuelles Management im RCMP muss weg!!!
Unterstützung möglich
Gehalt zu niedrig für den Raum ZH
Ob man ins Klan reinkommt ..
Kann nicht wirklich beurteilen
Kommt drauf an wem man als Teamleiter hat. Paar TLs geheim homophob was mit dargestellter Employer Benchmarke einen offensichtliche Diskrepanz darstellt.
Oft Daily Business relevante Information sind nicht vorhanden.
Na ja… Offiziell
Viele Möglichkeiten
Alles
Nichts
Nichts
Vorgesetzte
Führungskräfte mit Sozialkompetenzen einstellen
Keine Karriere Chancen ausser man hat eine braune Zunge
Unbeschreiblich schlecht man wird vor den Kunden runter gemacht und kann nicht in einem anständigen Ton miteinander reden manche Vorgesetzte schaffen es nicht einmal einen einzigen anständigen Satz zu sagen E-Mails sind inhaltlich teilweise total durcheinander und wenn man es nicht versteht wird man gleich runtergemacht
Funktioniert nicht
Diversität der Aufgaben, Flexibilität und Möglichkeit Neues ausprobieren zu können und auch dürfen.
Freundschaften müssen draussen bleiben. Man verlässt mehrmals das Unternehmen danach kommt man doch zurück und dann schnell kriegt einen Aufstieg als Specialist. Kein Wunder wenn die Freunde es entscheiden ….
Die Mittarbeiter die ganze Zeit da waren müssen sich gedulden.. vllt mal irgendwann!
Aktuelle Managerin St…. und „die beste Freundin“ Namens Chan… müssen weg!
Je nach Team, kann nur vom CSC oder neue RCMP sprechen
Es wird gut geachtet und TL sind ansprechbar um eine Lösung zu finden falls nicht grade alles im Leben so sonnig ist wie man es sich wünschte…
Wenn man mit richtigen Menschen gut klarkommt dann geht’s halt nach oben … sonst kaum. Leute die ausgewählt wurden konnten kaum auf die Hälfte der Voraussetzungen entsprechen… Aber TL ist die beste Freundin bei einer Spezialistin.
Gehalt niedrig, Sozialleistungen kompensieren.
Aber ÖV Zuschlag wird ja sowieso versteuert.
Eine pauschale Aussage wäre nicht korrekt! Generell positiv – der Teamgeist und das „Füreinander“ sind oft stark ausgeprägt und halten viele davon ab zu kündigen… Leider ist das so …
Ja, oft besser als woanders.
Leider gab es seit ungefähr 2021 eine deutliche Verschlechterung im Kundendienst Unit. Sehr viele haben die Firma / Abteilung verlassen….
Unter der neuen RCMP-Leitung von Stef… sowie den sogenannten ‘Spezialisten’ und einigen Teamleitern wie Chant… ist vieles ins Wanken geraten. Sogar eine HR-Mitarbeiterin von RCMP leistet sich hin und wieder fragwürdiges Verhalten und Aussagen.
Es spielen wieder die bereits erwähnten ‘Freundschaften’ eine Rolle.
Fazit : Viele Mitarbeitende haben es besser erlebt als heutzutage!
Ständiger Versuch, das Rad neu zu erfinden… Interne Arbeits-Guidelines ändern sich laufend, und bei Schulung je nach Ausbildner erhält man oft widersprüchliche Informationen. So werden die Kundenanliegen anders bearbeitet….. Schulungen bestehen oft darin, PowerPoint-Folien vorzulesen, mit ein paar Sätzen dazu – bloß als Mitarbeitende keine vertiefenden Fragen stellen, die für die tägliche Arbeit relevant wären! Bitte nicht!
Schließlich will sich niemand grade unbeliebt machen.
Verständlich …. Wer von Spezialisten möchte schon zugeben, dass er die Präsentation erst heute Morgen zum ersten Mal gelesehen hat? Wenn dann doch eine Frage kommt, dauert es ewig, bis sie geklärt ist und dann die Umsetzung ….. Ihr habt verstanden! Ausatmen!
Sind Sie nicht deutschsprachig? Ihr Pech. Schulungen werden oft schlecht oder nur oberflächlich übersetzt. Spezifische Begriffe und Abkürzungen der Firma oder Abteilung? Da hilft Google Translate natürlich nicht weiter. Oft wissen die sogenannten ‘Spezialisten’, die zur Unterstützung da sein sollten, weniger als die Mitarbeitenden selbst. Durch den ständigen Wechsel lässt sich das Chaos aber gut kaschieren. So herrscht Chaos auf allen Ebenen!
Zwischen Abteilung oft fehlend..
Mit eigenen Teamleiter (TL) - je nach TL, aber so grundsätzlich wenn man fragt „Wo stehen wir als Unternehmer?“ ausser Zahlen haben wir kaum infos.
Aber bei allen Änderungen hat man genug Informationen zum verdauen.
Kann nicht beurteilen
Ja, man kann sich gut weiterentwickeln, wenn man Interesse und Engagement zeigt. Allerdings spiegeln sich neue oder zusätzliche Aufgaben nicht auf dem Gehaltszettel wider.
Benefits. Vor allem ÖV-Abo. Ikea ist inspirierend und nie langweilig. Arbeitsplan wird rechtzeitig für die nächste Monat gemacht.
Lohn. Teamleiter sollten mehr in der Abteilung sein und mit Mitarbeiter zusammenarbeiten.
Die Löhne an Inflation anpassen. Mit 4-Tage Arbeitsmodell wären die Mitarbeiter motivierter. Weniger Aufgaben für Verkaufsmitarbeiter, dann würde alle Mitarbeiter mehr auf Activ Verkauf konzentrieren.
Die Atmosphäre ist seit 1 Jahr schlecht innerhalb vom Team. Früher war die ganz gut.
Wunschschichten, Freiwünsche wurden von mir immer beachtet. Urlaub in Schulferienzeit unmöglich (mehrere Mamis im Team, wo Prio haben).
Die Löhne werden immer pünktlich bezahlt.
Umwelt und Nachhaltigkeit ist sehr wichtig für Ikea! IKEA setzt sich für geflüchtete Menschen ein durch Initiativen wie „Skills for Employment“.
Von eigene Team sehr schlecht. Mit andere Abteilungen ziemlich gut!
Die Geräte und PC’s sind ziemlich neu, nur das Arbeitshandy könnte bisschen besser und schneller sein. Was mich persönlich stört, die schreiende Kinder und die Eltern denken, dass sie auf Spielplazt sind.
Die Kommunikation wird immer besser! Seit Corona Zeiten nutzen wir Microsoft Teams, so werden alle über allgemeine Infos besser informiert!Innerhalb von Team haben wir noch Verbesserungspotential
Aufgaben und Verantwortungsbereiche sind ziemlich fair verteilt.
Das die Firma Bonus ausbezahlt und auch viel Firmenfeier ausrichtet
Das versucht wird mit weniger Zeitarbeiter aus zukommen
Er sollte besser hinschauen was für Arbeitskräfte eingestellt werden
Kann verbessert werden
Ja stimmt überein
wird viel geändert obwohl frühzeitig ein getragen im Ferienplanung, für Freizeit ist schwierig wegen Arbeitszeit 2 Schichten und Samstag arbeiten
Es ist möglich und wird auch angeboten sich weiterzubilden um Karriere zu machen
Die Löhne werden pünktlich ausbezahlt und erhöht werden die Löhne jedes Jahr jeh nach Leistung wie auch Bonuse
Man schaut drauf und wird auch publiziert
Ist nicht das beste aber ändert sich Tag für Tag
werden geschätzt
Ist genügend ist aber verbesserungswürdig
Für ein führendes modernes Logistikunternehmen in Europa könnte vieles besser sein z.b.Belüftung
Meeting jede Woche
Es wird nicht Unterschieden da es um Arbeitsleistung geht
Man wird mit einbezogen
Wir haben 2 Betriebsfeste im Jahr
Tolle Arbeitsklima
Eigentlich nur der Lohn
Keine
Wir haben ein sehr gutes Betriebsklima
Ikea hat in der Schweiz ein sehr gutes Image
Sehr gut genug Freizeit und eigentlich wenig Stress
Gute Umschulung oder Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt ist ok,könnte besser sein,haben aber tolle Benefits wie Jobticket und günstiges Mittagessen
Schauen sehr aus Sutainabillitie
In meiner Einheit haben wir einen echt tollen zusammenhalt.Wir helfen uns gegenseitig.
Haben viel ältrre oder stellen ältere Personen ein.
Es gibt keine Hyraschi bei Ikea
Unser Höchster Chef hilfft auch im Verkauf wenn es Not am Mann hat
Flexibelle Arbeitszeiten, unbezahlte Ferien....etc
Durch Monatliche Storemeetings haben alle guten Informationsfluss
Auch hier ist alles bestens egal welche Hautfarbe, Geschlecht oder Sexualität
Das Aufgabenfeld ist riesig und man kann Abteilungen wechseln oder Ausbildungen intern machen
Bei familiären Problemen wird nach Lösungen gesucht und wird unterstützt
Ziele werden festgelegt und geprüft.
Es gibt einige Arbeitnehmer Benefiz, Bonus und Pensionskassen Beiträge
Gute Team arbeit IT
Erfahrungen werden geschätzt
Empathie und korrekt
Mit Respekt darf jeder sein wie er möchte.
Abwechslungsreich
Hej und vielen Dank für dein positives Feedback. Wir freuen uns, dass IKEA auch für dich ein guter Arbeitsplatz war. Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute!
Dein IKEA Team
Würde gerne negativsterne geben
So verdient kununu Geld.