Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
IKEA Schweiz bietet eine Reihe von Vorteilen für seine Mitarbeiter:innen, darunter Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereentwicklung. Die Sozialleistungen werden als gut bewertet, obwohl das Gehalt Verbesserungspotenzial hat. Die Arbeitsatmosphäre wird gemischt wahrgenommen, wobei einige Teams eine positive Atmosphäre schaffen, während andere von Mobbing und emotionaler Ausbeutung berichten. Es gibt Kritik an der Kommunikation und dem Informationsfluss innerhalb des Unternehmens. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird oft kritisiert, wobei einige Mitarbeiter:innen das Gefühl haben, dass die Nachhaltigkeitsbemühungen mehr Schein als Sein sind. Das Vorgesetztenverhalten wird als verbesserungswürdig beschrieben, mit Kritikpunkten wie Arroganz und Inkompetenz.
Gut finden Arbeitnehmende:
Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereentwicklung
Gute Sozialleistungen
Positive Arbeitsatmosphäre in einigen Teams
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation und des Informationsflusses
Echtheit der Nachhaltigkeitsbemühungen
Verbesserung des Vorgesetztenverhaltens
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei IKEA Schweiz scheint Verbesserungspotenzial zu haben. Ein Hauptthema ist der mangelnde Informationsfluss und die unzureichende Kommunikation wichtiger Themen, wie beispielsweise COVID-19-Schutzmaßnahmen. Mitarbeiter:innen berichten von häufigen Veränderungen und neuen Regelungen, die ihre Flexibilität einschränken könnten. Es wird auch auf eine intransparente Kommunikation hingewiesen, bei der wichtige Informationen oft zu spät oder versteckt übermittelt werden.
Zudem gibt es Kritik an der Art und Weise, wie Informationen verteilt werden - hauptsächlich per E-Mail und mit unterschiedlicher Verteilung je nach Position. Die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen und innerhalb der Teams könnte ebenfalls verbessert werden. Zu viele Meetings, während wichtige Themen vernachlässigt werden, sowie eine mangelnde Koordination bei Dienstplänen sind weitere Aspekte, die genannt wurden. Trotz dieser Herausforderungen bietet IKEA Schweiz ein dynamisches Arbeitsumfeld mit Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Bei IKEA Schweiz gibt es anscheinend Raum für Verbesserungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens. Es wird berichtet, dass einige Führungskräfte Schwierigkeiten haben, effektiv zu kommunizieren und ihre Mitarbeiter:innen bei Problemen zu unterstützen. Zudem scheint es, dass sie oft die Seite des HR-Teams einnehmen, anstatt ihre Teams zu verteidigen.
Die Kritik umfasst auch Vorwürfe von Arroganz, Inkompetenz und mangelnder Empathie. Ein Mangel an Transparenz und das Verschweigen von Problemen werden ebenfalls bemängelt. Darüber hinaus gibt es Berichte über häufige Teamwechsel und eine hohe Fluktuation in Führungspositionen, was auf Unzufriedenheit hinweisen könnte.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es jedoch auch positive Erwähnungen von Vorgesetzten, die Vertrauen schenken und ihren Mitarbeiter:innen Freiheit für optimale Leistung geben. Dies zeigt, dass es bei IKEA Schweiz auch Führungskräfte gibt, die den Werten des Unternehmens entsprechen und erfolgreich sind.
Bei IKEA Schweiz schätzen die Mitarbeiter:innen die pünktliche und jährlich leistungsabhängige Gehaltsauszahlung. Allerdings wird das Gehalt von einigen als durchschnittlich oder sogar als zu niedrig im Verhältnis zur geleisteten Arbeit empfunden. Besonders im IT-Bereich und in Anbetracht der Inflation sowie der Bonusziele, könnte eine Anpassung vorteilhaft sein.
Die Sozialleistungen hingegen werden als überdurchschnittlich und besser als bei den meisten Arbeitgebern wahrgenommen. Sie umfassen unter anderem Bonusprogramme, Arbeitnehmerbenefiz und Pensionskassenbeiträge. Einige Mitarbeiter:innen sehen in ihnen sogar einen Ausgleich für das empfundene Gehaltsdefizit. Trotz der Kritik am Gehalt, ist die Zufriedenheit mit den Sozialleistungen ein starker Pluspunkt bei IKEA Schweiz.
Bei IKEA SCHWEIZ erwartet Mitarbeiter:innen eine abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit, die jedoch auf Dauer als repetitiv wahrgenommen werden kann. Die Vielfalt der Aufgaben und der Verantwortungsbereiche ist bemerkenswert und wird fair verteilt. Zudem trägt die bunte Mischung an Kolleg:innen zu einer dynamischen Arbeitsatmosphäre bei.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind ein weiterer Pluspunkt, wobei interne Ausbildungen angeboten werden. Allerdings scheint es, dass neue oder zusätzliche Aufgaben nicht immer in einer Gehaltserhöhung resultieren. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich unterbesetzt und berichten von mangelnder Unterstützung. Zudem wird bemängelt, dass oft nicht genügend Zeit für die Bewältigung der Aufgaben zur Verfügung steht. Trotz dieser Herausforderungen macht die Arbeit bei IKEA SCHWEIZ Spaß und die Kundenbehandlung wird als fair beschrieben.
Sozialleistung sehr Bonus jedes Jahr bis 150 Prozent Mittagessen für4.50 fr Rest übernimmt Ikea Öffentliche Verkehrs für Mitarbeiter bis 70 Prozent übernimmt Ikea usw.
- Keine "sinnvolle" Kommunikation - Management kümmert sich nicht um MA, auch nicht in der eigenen Service Line - Arbeitsgeräte sind schlecht/langsam - IKEA Möbel lässt Office billig wirken, ist aber klar, wenn man bei IKEA arbeitet - Überstürzte Entscheidungen werden auf MA abgewälzt - Einarbeitung nicht vorhanden, Fragen werden vertröstet oder können nicht beantwortet werden (Wissen die Leute eigentlich, was sie genau machen?) - Angespannte Stimmung ausserhalb vom Service Office wegen schlechten Arbeitsbedingungen und schlechtem Lohn (Logstik z.B.)
Leider habe Sehr Schlechte Erfahrung gemacht Als Arbeitnehmer in (Fundgrube Abteilung ) die neue Mitarbeiter werden gemobbt und diskriminiert und am Schlimmsten mit klauen beschuldigen von einiger Mitarbeiter ( es hat auch sehr netten Mitarbeiterinnen in fund grube ) Obwohl Abteilungsleiter informiert ist aber er unternimmt gar nicht und schaut zu statt Gespräch und Lösung zu finden und Mobber Stopen und Grenze setzen ! Er kündigt die 2 neuen Mitarbeiter wo gemobbt wurden während Probezeit und das hat sehr psychischen folgen !!!
HR, vor allem vom Einrichtungshaus aber auch andere, scheinbar freundlich wie alle, aber hinterhältig und hochtoxisch. Überdruck auf allen Ebenen. Der Umsatz zählt, nicht der Mensch! Ich hoffe ich konnte ehrlich dazu beitragen, dass Menschen, die sich bewerben, euer Lächeln zumindest in Frage stellen.
Freundschaften müssen draussen bleiben. Man verlässt mehrmals das Unternehmen danach kommt man doch zurück und dann schnell kriegt einen Aufstieg als Specialist. Kein Wunder wenn die Freunde es entscheiden …. Die Mittarbeiter die ganze Zeit da waren müssen sich gedulden.. vllt mal irgendwann!
Die Löhne an Inflation anpassen. Mit 4-Tage Arbeitsmodell wären die Mitarbeiter motivierter. Weniger Aufgaben für Verkaufsmitarbeiter, dann würde alle Mitarbeiter mehr auf Activ Verkauf konzentrieren.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IKEA SCHWEIZ ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).
Leider gab es seit ungefähr 2021 eine deutliche Verschlechterung im Kundendienst Unit. Sehr viele haben die Firma / Abteilung verlassen…. Unter der neuen RCMP-Leitung von Stef… sowie den sogenannten ‘Spezialisten’ und einigen Teamleitern wie Chant… ist vieles ins Wanken geraten. Sogar eine HR-Mitarbeiterin von RCMP leistet sich hin und wieder fragwürdiges Verhalten und Aussagen. Es spielen wieder die bereits erwähnten ‘Freundschaften’ eine Rolle. Fazit : Viele Mitarbeitende haben es besser erlebt als heutzutage!
Jedes Team spiegelt den Führungsstil des jeweiligen TL's wider. Manche Teamleiter hatten die notwendige emotionale Intelligenz um Menschen positiv zu führen. Manche waren kleine Egoisten die auf der Fläche rum getobt haben, falls etwas nicht so lief, wie Sie es sich vorgestellt hatten. Meiner ganz persönlichen Meinung nach, wurden in den letzten 5 Jahren viele Führungspositionen falsch besetzt, bzw. nicht nach den Werten von IKEA.
Unbeschreiblich schlecht man wird vor den Kunden runter gemacht und kann nicht in einem anständigen Ton miteinander reden manche Vorgesetzte schaffen es nicht einmal einen einzigen anständigen Satz zu sagen E-Mails sind inhaltlich teilweise total durcheinander und wenn man es nicht versteht wird man gleich runtergemacht
Meiner Meinung nach sind die Vorgesetzten weder fachlich noch zwischenmenschlich geeignet. Die meisten haben ihre ganze Karriere bei IKEA gemacht, und der Erfolg ist ihnen zu Kopf gestiegen.
Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 88 Bewertungen).
- Wird nicht aktiv gefördert und soll am besten nichts kosten - Grundsätzlich ist es möglich sich innerhalb der Firma weiterzuentwickeln, wenn man die richtigen Leute kennt
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
IKEA SCHWEIZ wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet IKEA SCHWEIZ besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeitenden IKEA SCHWEIZ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 380 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 126 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei IKEA SCHWEIZ als eher modern.
