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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 310 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Essenszulage
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubtIKEA Kultur ist theoretisch toll... muss nur noch richtig gelebt werden im RCMP.
Bei familiären Problemen wird nach Lösungen gesucht und wird unterstützt
Das die Firma Bonus ausbezahlt und auch viel Firmenfeier ausrichtet
Wir haben 2 Betriebsfeste im Jahr
Tolle Arbeitsklima
Lass mich mal überlegen… leider nichts mehr
Mangelndes Interesse am Wohlergehen und Perspektive der Mitarbeiter im RCMP. IKEA/RCMP verkauft nach aussen ein positives Image, das intern nicht gelebt wird. Vorgesetzte handeln willkürlich und unprofessionell, die Kommunikation ist mangelhaft und Gleichbehandlung gibt es nicht. Das Wichtigste ist von wem du gemocht wirst, nur so kannst du weiterkommen, sonst ist man schnell den Job los.
Wer ein stabiles respektvolles und faires Arbeitsumfeld sucht, sollte sich gut überlegen, ob das RCMP die richtige Wahl ist. Viele Mitarbeiter werden krank, Fluktuation ...
Schlecht finde ich nichts aber ein paar Verbesserungsvorschläge:
Gehaltssteigerung, Homeofficeregelung könnte noch zu Gunsten der Mitarbeiter ausgeweitet werden da manche Mitarbeiter in anderen Kantonen nicht in nächster Nähe wohnen. Natürlich müssen dann aber auch weitere Überprüfungsmechanismen entwickelt werden was aber umsetzbar wäre. Die Einschulungszeit könnte etwas verkürzt werden
- Vorgesetzte kommandieren nur rum.
- Teamleitung hat kein Plan, wie was erledigen.
- Nicht alle wurden gleich behandelt.
- Rassismus
- Arbeitszeiten Katastrophe
- Da alle gerne Frühdienst machen, mussten die die nichts gross sagen, Spätdienst machen.
Werte dur NICHT vermitgelt werden, Mobbing, inkompetente Führungskräfte
Zu viel Vitamin B. Freundschaften sollten ausserhalb Arbeit bleiben.
Die Löhne an Inflation anpassen. Mit 4-Tage Arbeitsmodell wären die Mitarbeiter motivierter. Weniger Aufgaben für Verkaufsmitarbeiter, dann würde alle Mitarbeiter mehr auf Activ Verkauf konzentrieren.
Im Vordergrund wird es gross geschrieben das jeder so akzeptiert wird wie er ist. Hintenherum existieren Personen die homophob sind.
k.A. da der Arbeitgeber besser wissen sollte wie man mit dem Mitarbeiter umgeht und sie motiviert, zufriedenstellt
Meiner Meinung nach sollten die Manager, Spezialisten TL und P&C stellen dringend neu besetzen werden.
Vollversionen von PC Programmen würde den Arbeitsalltah verbessern und auch Prozesse beschleunigen
Der am besten bewertete Faktor von IKEA SCHWEIZ ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Haben viel ältrre oder stellen ältere Personen ein.
Kann nicht wirklich beurteilen
Erfahrungen werden geschätzt
sehr tolerant und aufnahmebereit gegenüber älteren Mitarbeitern
werden geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IKEA SCHWEIZ ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 105 Bewertungen).
Informiert wird man nur durch die Gerüchteküche, das Management hält die Informationen so lange zurück, bis ihm nichts anderes mehr übrig bleibt, eine halbherzige Mail zu versenden. Manche Informationen, obwohl durch besagte Gerüchteküche bekannt, werde vertuscht und nicht offiziell kommuniziert, wie z.B. Kündigungen von Kollegen, die eindeutig nicht rechtens waren. Spezialistenstellen (Beförderungen) waren schon lange im Voraus bekannt, bevor die Stellen überhaupt ausgeschrieben worden sind. Derjenige, der die grösste Schleimspur hinterlegte und sich gut mit „Mario und Luigi“ verstand, lebte ...
Zu viele Meetings, bei denen eine E-Mail gereicht hätte, während wichtige Themen verschwiegen oder verheimlicht werden.
Informationen werden oft extra ausgelassen und nicht kommuniziert.
Es wird vieles hintenrum abgemacht.
Die Kommunikation ist das aller letzte, noch chts wird weitergeleitete oder wenn es schon zu spät ist.
zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzte war Kommunikation ein Fremdwort
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 93 Bewertungen).
Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind intransparent und hängen ausschliesslich von persönlichen Beziehungen ab. Vorgesetzte behindern Karrieren durch subjektive Bewertungen und unprofessionelles Verhalten. Wenn Mitarbeitende vom Management aus persönlichen Gründen nicht gemocht werden, kann ihnen gezielt geschadet und sie regelrecht hinausgeekelt werden, mit voller Unterstützung des HR.
Es ist möglich und wird auch angeboten sich weiterzubilden um Karriere zu machen
Gehörst du zum Clan hast du tolle Chancen... ansonsten auch hier wieder LOL.
Wer qualifiziert und fleissig ist kann in der Regel schnell aufsteigen.
Keine Karriere Chancen ausser man hat eine braune Zunge
