Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 319 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Essenszulage
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubtEgal was sie unternehmen, sei es Events oder gratis Kuchen, bei der toxischen Umgebung willst nichts mehr mitmachen. Einziger echter Pluspunkt, im Büro brauchst kein Uniform. Mal schauen, wie schnell sich das auch noch ändert.
Zusammenhalt und Ikea Werte werden noch gelebt wo es zugelassen ist
Im moment nichts mehr, leider
Die Möglichkeit in der Mitarbeiterkantine günstig zu essen, gratis Parkplätze für Mitarbeite, hohe ÖV-Beiträge und Personalrabatt. Schade, wäre ein guter Arbeitgeber, würde man sich mehr um das toxischen Arbeitsumfeld im RCMP interessieren.
fähige Führungsebene, angenehme Räumlichkeiten, Toleranz wird gross geschrieben, Sozialleistungen, Homeofficemöglichkeit, Mehrsprachigkeit zahlt sich aus, insgesamt gute Arbeitsatmosphäre
Management, Führung
Es herrscht Diktatur gerade, man soll wissen, welche Seite man ist oder klappe hallten.
Gab leider viel zu viel was schlecht war, wie beispielsweise:
Das seltsame Verhalten der Vorgesetzten
Die negative Stimmung im Team
Förderung von schlechteren Mitarbeitern
Kommunikation und der Zusammenhalt
Entscheidungen werden so getroffen, das die Lieblinge der Führungspersonen immer profitieren
Kommunikation, Büro Räumlichkeiten, null Flexibilität den Mitarbeitern gegenüber, toxische Atmosphäre, Lohn zu niedrig, kein Teamgefühl, Abgehobenheit der Führungskräfte, kompetenzlose Mitarbeiter, Home Office Regelungen.
-Lohn
-Kommunikation
-keine Motivation wird verbreitet
-Mitarbeiter werden klein gehalten
-zu festes beharren auf veraltete Richtlinien und Aspekte
zu hektisch, schlecht organisiert. sehr viel Gerade, aber wie sieht es aus mit dem entsprechenden Handeln?
Alle Vorgesetzten aus meiner Abteilung austauschen, und durch qualifizierte Personen ersetzen
Besser auf gute Mitarbeiter achten, die sich wirklich Mühe geben
Entscheidungen nicht danach treffen, welche Person man am liebsten hat, sondern nach Logik und Fairness
Alle Mitarbeiter gleich behandeln, und Ihnen auch die gleichen Chancen geben
Schaut hin, nehmt eure Führungskräfte wahr und fragt sie, was sie brauchen.
Werdet wach, denn der Krankenstand bei den Führungskräften ist enorm hoch und bezogen auf die Gründe besorgniserregend.
und liefert Unterstützung, die relevant ist, sowie echtes Interesse und Empathie
Gebt allen die gleiche Chance, mistet bei den Vorgesetzten (darunter hat es viele die Partei ergreiffen) aus und verbessert die Löhne. Nicht nur immer Reden und Ausreden kreieren sondern handeln.
Nicht nur Zeit nehmen für noch mehr Info! Nehmt euch Zeit für die einzelnen MA. Auch bei Ikea geht es nur noch um Profit?
Mitarbeiter besser ausselektieren. Personen die ihren Job nicht machen ersetzen.
Der am besten bewertete Faktor von IKEA SCHWEIZ ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Es wird viel darüber gesprochen und vieles getan. Es gebe aber viel zu bewegen
Wer länger dabei ist hat mehr Möglichkeiten und man muss sich einen gewissen Status erarbeiten was aber woanders auch nicht anders ist meiner Meinung nach. Rasse, Geschlecht und sexuelle Orientierung sowie Religion spielen überhaupt keine Rolle, da ist IKEA sehr vorbildlich
Auch hier ist alles bestens egal welche Hautfarbe, Geschlecht oder Sexualität
Es wird nicht Unterschieden da es um Arbeitsleistung geht
Mit Respekt darf jeder sein wie er möchte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IKEA SCHWEIZ ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 126 Bewertungen).
Die Vorgesetzten waren definitiv der grösste Schwachpunkt, da Ihnen das nötige Fachwissen und die Qualifikationen fehlten, besonders ihre Entscheidungen waren sehr seltsam und unlogisch, so besetzten sie beispielsweise eine Person, die keine gute Arbeit leistete und negativ auffiel für eine Führungsposition, während andere Personen mit Weiterbildungen und guten Leistungen ignoriert wurden, und dadurch natürlich auch vertrieben wurden. Konflikte wurden von den Vorgesetzten völlig ignoriert, es war normal, das die Vorgesetzten die schlechteren Mitarbeiter belohnten, und die guten Mitarbeiter abstraften, was ...
gibt es weniger als einen Stern?
Hier trifft mangelnde Empathie auf mangelnde Führungskompetenz gepaart mit gelebter Allwissenheit, Meinungsmache, Isolierung und Bewertung der Kompetenz anderer ohne sie tatsächlich beurteilen zu können.
In jedem Unternehmen spielt die HR-Abteilung eine wichtige Rolle, weil es um Menschen geht – in St. Gallen war das leider lange Zeit nicht der Fall, was sich durch toxisches Verhalten negativ auf das Arbeitsklima ausgewirkt hat
Machtgierig, kompetenz- und empathielos, unflexibel. Sobald Konflikt besteht, ist ihre Lösung Mitarbeiter schnellstmöglich entlassen.
Existiert nicht
Vorgesetzten werden unter Druck gesetzt, nsch dem sie ohne Erfahrung und wissen befördert wurden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 97 Bewertungen).
Meistens nur interne Weiterbildungen möglich, welche jedoch extern nutzlos sind.
Es werden viele Steine in den Weg gelegt wenn man weiter kommem möchte
Weiterbildungen bringen hier absolut nichts, man hat mir das schnell klar gemacht, das darauf überhaupt keinen Wert gelegt wird, es interessiert Niemanden dort, was für Weiterbildungen man gemacht hat. Wer Weiterbildungen gemacht hat, wird hier nie aufsteigen oder Karriere machen, nur Personen die von den Führungspersonen aus irgendeinen Grund bevorzugt werden, können aufsteigen, alle anderen haben absolut keine Chance
Weiterentwicklung wird oft angesprochen, weil es gut klingt – aber wenn du wirklich vorankommen willst, musst du dir meistens selbst Möglichkeiten suchen. Nur wenn dich jemand vom Management bevorzugt, bekommst du echte Chancen.
Vitamin B
werden oft die Falschen befördert
