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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Imholz Autohaus die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man wird so gut wie nie über Neuigkeiten, neues Personal oder Veränderungen informiert. Das merkt man dann, wenn es so ist.
Teamwork wird nicht gross geschrieben! Jeder macht seine Arbeit und keiner tut etwas mehr als der andere. Die Kommunikation funktioniert nicht, es muss alles doppelt und dreifach kontrolliert werden, keiner studiert mit.
Man muss auf alle anderen Rücksicht nehmen, wenn man keine Kinder hat.
Wenn es zu viel Arbeit gibt und man zur Bewältigung der Arbeit länger bleiben muss, werden Überstunden nicht akzeptiert, sondern werden im Interesse des Unternehmens erwartet.
Die Vorgesetzten haben nie Zeit für Fragen und der Umgang ist oft sehr respektlos.
Die Stimmung, wie auch die Laune, ist auch in den meisten Fällen im Keller.
Man erntet nur Kritik. Die Vorgesetzten sind sehr launisch und dazu noch teilweise respecktlos. Rassistische Sprüche und lästereien gehören auch dazu. Man verlangt das unmögliche und bekommt nicht mal ein ehrlich gemeintes "Danke".
Es besteht kein Vertrauen zu den Mitarbeitern und es wird nur Kritik geäussert, anstatt dass man auch mal ein Lob hört.