Fehlendes Vorgesetztenverhalten: Ohne Führungskompetenz und Empathie
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die tollen Menschen und das engagierte Team. Regelmässige Events tragen dazu bei, das Teamgefühl zu stärken und eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen
Verbesserungsvorschläge
Es wird dringend eine neue Führungsebene benötigt, die über echte Führungskompetenz verfügt. Zudem sollte eine klare, zukunftsorientierte Strategie entwickelt werden, um die Firma in die richtige Richtung zu steuern und langfristigen Erfolg zu sichern.
Kommunikation
Die Führung ist unklar, was zu Unsicherheit und Frustration führt und die Effektivität der Zusammenarbeit stark beeinträchtigt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist das Einzige, was in der Firma noch gut funktioniert. Trotz aller Herausforderungen unterstützen sich die Mitarbeitenden gegenseitig.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist oft unausgewogen, wobei Arbeit das Privatleben überlagert
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten zeigt gravierende Mängel, die sich negativ auf die gesamte Organisation auswirken. Es fehlt an grundlegenden Führungsfähigkeiten, die für eine erfolgreiche Unternehmensleitung erforderlich sind. Besonders bedenklich ist die fehlende Empathie gegenüber den Mitarbeitenden. Eine Führungsebene, die keine Rücksicht auf die Bedürfnisse und Anliegen seine Teams nimmt, untergräbt nicht nur das Vertrauen, sondern schafft auch ein toxisches Arbeitsumfeld.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und bieten eine breite Palette an interessanten Herausforderungen.
Arbeitsbedingungen
Seit der Einführung der neuen Führungsstruktur haben sich die Arbeitsbedingungen erheblich verändert und entsprechen nicht mehr dem positiven Standard wie früher. Es herrscht weniger Klarheit, die Unterstützung durch die Führung fehlt, und das Arbeitsumfeld hat an Stabilität und Motivation verloren.
Karriere/Weiterbildung
Beschränkte Weiterbildungsmöglichkeiten, war früher besser