Einige Mitarbeiter Top, Firma flop, miese Stimmung
Gut am Arbeitgeber finde ich
So leid es mir tut leider keine positiven Aspekte und Punkte zu nennen
Die Firma hinkt allem meilenweit hinterher
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Es ist hier leider eine Generalueberholung notwendig. Einen wirklichen Tipp zu geben hat da so keinen Sinn weil es an allen Ecken und Kanten fehlt.
ZB: Das Coreteam und alle Vorgesetzten austauschen. Die Herrschaften wirtschaften die Firma nur kaputt und sind fuer solche Positionen nicht geeignet. Ein Bauer hat in einer Werkstatt, von dem er keine Ahnung hat, nun mal nichts verloren.
Auf Mitarbeiter hoeren und Tipps und Vorschlaege realisieren.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht. Oberes Kader ist eher hinterlistig eingestellt. Keine Fuehrungskompetenzen. Unternehmen wird heruntergewirtschaftet und diese Fehler enden in Mitarbeiterkuendigungen. Daher grundsaetzlich schlechte Stimmung und jeder laestert irgendwie ueber jeden. Es wird seit 20Jahren nichts Neues entwickelt und es werden immer noch selbe Baugruppen verwendet. Kein eigenes Know How vorhanden. Copy Paste Mentalitaet. Eventuelle kreative Mitarbeiter, die eingestellt wurden, neue Ideen haben und vorhaben diese in die Firma einzubringen, werden als Konkurrenten gesehen und aus der Firma herausgeekelt was meist in einer ueblen Nachrede endet.
Kommunikation
Keine Kommunikation, jeder kocht sein eigenes Sueppchen. Wenn jemand trotzdem versucht Strukturen zu aendern wird als Depp und unfaehig hingestellt.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es so gut wie keine, weil alle ihren Job fuerchten. Vorgesetzte sind in einem Coreteam bestehend aus 6 Personen. Diese haben alle Narrenfreiheiten und stellen ein und schmeissen raus was ihnen gerade passt ohne die Dinge hinterzufragen.
Work-Life-Balance
Gibt es keine, ausser die Geschaeftsfuehrung also der Verkauf hat wieder mal den Markt verschlafen und haben keine Auftraege mehr. Statistik ist hier ein Fremdwort.
Vorgesetztenverhalten
Nicht kritikfaehig, beleidigend, hinterlistig.
Interessante Aufgaben
Waere sehr interessant, wenn sie es zulassen wuerden neue Dinge zu entwickeln. Statdessen extreme Sparflamme, Savingprojekte. Buerokratiearbeit in der Enrwicklung, Entwicklungen stets extern vergeben, weil Leiter der Entwicklungsabteilung keine Ahnung hat.
Gleichberechtigung
Coreteam geniesst Narrenfreiheit, nur diese duerfen geltende Regeln verletzen, alle anderen muessen sich daran halten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden nur Vorteile gesehen, die die Firma weiter bringt. Auf Mitarbeiter sowohl aeltere oder juengere wird keine Ruecksicht genommen, Friss oder stirb heisst die Devise.
Arbeitsbedingungen
Altbau, kein moderner Arbeitsplatz, keine Ergonomie. Sparmassnahmen!!! Ein verstellbarer Stuhl/Tisch ist schon zu teuer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur wenn es Firmenvirteile bringt
Gehalt/Sozialleistungen
Fuer das was verlangt wird viel zu wenig. Zeitplaene extrem sportlich und wird immer vom Verkauf vorgegeben, was nie realistisch ist. Wenn man es nicht einhalten kann ist man unten durch.
Image
sehr schlecht. In Herisau ist es uner Daeumchendrehfirma bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Sparflamme