Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Inducs die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Professionell arbeiten oder Konstruktiv mit Fehlern umgehen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine Kommunikation, jeder kocht sein eigenes Sueppchen. Wenn jemand trotzdem versucht Strukturen zu aendern wird als Depp und unfaehig hingestellt.
Gibt es so gut wie keine, weil alle ihren Job fuerchten. Vorgesetzte sind in einem Coreteam bestehend aus 6 Personen. Diese haben alle Narrenfreiheiten und stellen ein und schmeissen raus was ihnen gerade passt ohne die Dinge hinterzufragen.
Gibt es keine, ausser die Geschaeftsfuehrung also der Verkauf hat wieder mal den Markt verschlafen und haben keine Auftraege mehr. Statistik ist hier ein Fremdwort.
Nicht kritikfaehig, beleidigend, hinterlistig.
Waere sehr interessant, wenn sie es zulassen wuerden neue Dinge zu entwickeln. Statdessen extreme Sparflamme, Savingprojekte. Buerokratiearbeit in der Enrwicklung, Entwicklungen stets extern vergeben, weil Leiter der Entwicklungsabteilung keine Ahnung hat.
Sehr schlecht. Oberes Kader ist eher hinterlistig eingestellt. Keine Fuehrungskompetenzen. Unternehmen wird heruntergewirtschaftet und diese Fehler enden in Mitarbeiterkuendigungen. Daher grundsaetzlich schlechte Stimmung und jeder laestert irgendwie ueber jeden. Es wird seit 20Jahren nichts Neues entwickelt und es werden immer noch selbe Baugruppen verwendet. Kein eigenes Know How vorhanden. Copy Paste Mentalitaet. Eventuelle kreative Mitarbeiter, die eingestellt wurden, neue Ideen haben und vorhaben diese in die Firma einzubringen, werden als Konkurrenten gesehen und aus der Firma herausgeekelt was meist in einer ueblen Nachrede endet.