Fehlende Strategie und mangelnder Erfolg
Arbeitsatmosphäre
Übernahme durch Infoniqa ist nicht bei Mitarbeitern gut angekommen. Es herrscht deprimierte Stimmung in der Belegschaft. Hoher Turnover.
Kommunikation
Vision wir kommuniziert, dies geschieht aber nicht glaubhaft resp. der Weg dahin ist unklar.
Kollegenzusammenhalt
Zerüttelt durch hohen Turnover
Work-Life-Balance
Im Sales in Ordnung. Aber Massnahmen fruchten nicht. Daher hoher Aufwand aber tiefer Ertrag. Man fühlt sich alleine gelassen und diese Stimmung nimmt man mit nach Hause.
Vorgesetztenverhalten
Kein Coaching und man fühlt sich im Stich gelassen. Es wurde eine nicht kundenfreundliche Entscheidung getroffen und ich sollte dafür meinen Ruf opfern. Deswegen zog ich die Reissleine
Interessante Aufgaben
Meine Aufgabe war es die Kundenbasis die noch existierte aufzuräumen. Das macht weder Spass noch ist das interessant.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurden viele Know-How-Träger in den Frühruhestand gedrängt.
Arbeitsbedingungen
Viel Home Office ist möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine grosse Bemühung, steht auch nicht im Fokus
Gehalt/Sozialleistungen
Eher unter Durchschnitt
Image
Durch Übernahme und die Massnahmen dadurch ruiniert.
Karriere/Weiterbildung
In meiner Funktion gab es keine Möglichkeiten
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Ex-Kollege/in,
danke, dass du dir Zeit genommen hast, uns dieses Feedback zu geben.
Unser Team macht uns maßgeblich aus und wir legen großen Wert auf einen guten Team Spirit und Kollegialität, daher tut es uns besonders leid zu lesen, dass bei dir dieser Eindruck entstanden ist.
Melde dich doch gerne bei mir, wenn du konstruktive Kritik, Vorschläge oder weiteres Feedback hast – wir sind wir offen für einen Austausch.
Wir wünschen dir auf deinem weiteren Berufsweg alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Julia Kurz
Teamlead Recruiting