Schade, auch jetzt hier angekommen "Geld regiert die Welt" Sparen, sparen, sparen und das an der falschen Stelle ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Noch immer erschliesst sich keine Strategie in der Vorgehensweise seit der Übernahme, welche sich positiv auf die verbleibenden Mitarbeitenden auswirken könnte. Vision unbekannt. Mitarbeiterzufriedenheit wurde versprochen bei Übernahme und stand an oberster Stelle. Davon kann keine Rede sein. Die Angst um den Arbeitsplatz ist täglich präsent.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt und abwartend wer von den Mitarbeitern mit viel Knowhow als nächstes die Kündigung erhält. Das ist an der Tagesordnung seit der Geschäftsübernahme durch eine private Equity Firma. Kein Vertrauensverhältnis bedingt durch keine Informationen, falsche Informationen. Administratives Chaos. Langjährige Prozesse, welche sich bewährt haben, können auf Grund von Kündigungen nicht aufrechterhalten werden. Stellen werden nicht mehr besetzt.
Kommunikation
Irreführend und verunsichernd. Nicht professionell. Eine Strategie ist nicht erkennbar, ausser die Kosten Einsparungen durch die Entlassungen von wertvollen Mitarbeitern ohne die Konsequenz der Handlungsfähigkeit/ Handlungsunfähigkeit produktbezogen im Focus zu haben. Sicherstellung der Entwicklung vom Produkt im Ausland.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams versucht man gemeinsam mit der Situation umzugehen, wobei sich die Hilflosigkeit zukunftsorientierend abzeichnet und sich täglich widerspiegelt.
Work-Life-Balance
Die vereinbarte Arbeitszeit ist o.k. Bedingt durch das nicht ersetzen der gekündigten Stellen fällt mehr Arbeit an, welche in Mehrarbeit erledigt wird. Leider seit Januar andauernd. Kein Ende ist abzusehen. Die Situation ist psychisch und physisch belastend und findet gedanklich immer den Zugang und den Weg in die Freizeit. Abschalten von der Arbeit schlecht möglich.
Vorgesetztenverhalten
"Die Oberen Entscheider" entscheiden eben. Die Entscheidung ist Gesetz. Direkte Vorgesetzte top. 5 Sterne *****
Interessante Aufgaben
Kein Mitspracherecht. Die Arbeit wird auf die noch angestellten Mitarbeiter verteilt. Es muss einfach funktionieren. Eine gesunde Innovation bleibt auf der Stecke.
Umgang mit älteren Kollegen
Würde mir wünschen es wären noch einige da welche man situativ fragen könnte, wenn es um Lösungen geht, welche gefunden werden müssen.
Arbeitsbedingungen
Gute Büros ausgestattet mit den nötigen Arbeitsmitteln. Homeoffice.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialkompetenz und Wertschätzung gegenüber der Mitarbeitenden ist nicht spürbar.
Image
Mit der Geschäftsübernahme durch eine private Equity Firma geht ein enormer Imageverlust einher. Sei es nach extern oder intern.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für deine Bewertung und dein Feedback. Wir bedauern, dass du momentan mit deiner Arbeitssituation nicht zufrieden bist.
An unseren Infoniqa-Talks sind wir stets darauf bedacht, offen zu kommunizieren und vorgenommene Änderungen zu erklären. Uns ist es ein großes Anliegen, dass unser Unternehmen weiterhin auf Erfolgskurs bleibt und wir in der Zukunft großes erreichen können.
Damit auch unsere Mitarbeiter zukünftig sichere Arbeitsplätze und Weiterentwicklungsmöglichkeiten haben, mussten wir insbesondere im Jahr 2022 einige Änderungen vornehmen.
Im Bereich Entwicklung ist und war es uns ein Anliegen, ein breites Fachwissen und ein länderübergreifendes Team zusammen zu stellen. Festzuhalten ist, dass wir keine Arbeitsplätze ausgelagert haben, sondern diese innerhalb der Gruppe an anderen Standorten besetzt haben. Mit dieser Maßnahme haben wir unsere Core-Teams in der Schweiz durch know-how ge- und verstärkt.
Wir hoffen, dir mit dieser Rückmeldung etwas Klarheit geben zu können.
Lass uns in der Zwischenzeit gerne in den Dialog gehen und gemeinsam überlegen, welche Maßnahmen wir noch ergreifen können, damit auch du dich wieder wohlfühlst und gerne zur Arbeit kommst.
Komm dazu gerne persönlich auf mich zu oder melde dich über Julia.Kurz@Infoniqa.com.
Ich freue mich, von dir zu hören!
Viele Grüße,
Julia Kurz
Teamlead Recruiting