Bewertung betrifft den Zeitraum seit der Firmenübernahme durch Tecoma
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Weniger ist mehr. Wachstum ist erstrebenswert. Aber darf dadurch die Zufriedenheit der Mitarbeiter und die Qualität so stark darunter leiden?
Kommunikation
Innerhalb des Teams ist die Kommunikation gut. Seit der Übernahme ist die offene Kommunikationskultur, die von den vorherigen Inhabern gepflegt wurde, Geschichte. Nun herrscht eine klare Trennung zwischen den Hierarchiestufen. Normale Angestellte werden z.B. von Verwaltungsratsmitglieder nicht mehr gegrüsst. Ob das schlechte Kommunikation oder fehlende Wertschätzung ist weiss ich nicht. Evtl. beides.
Work-Life-Balance
Durch den Stress und den aufgebauten Druck ist ein Abschalten am Wochenende nicht mehr möglich. War ein Grund warum ich abgesprungen bin. War in den vielen Jahren davor nie der Fall.
Vorgesetztenverhalten
Die Kritik betrifft hier nicht die direkten Vorgesetzten. In keinster Weise. Das Problem ist jedoch, dass vom Verwaltungsrat ein enormer Druck auf die Abteilungsleiter/Teamleiter ausgeübt wird. Der Verkauf/Umsatz steht immer an erster Stelle. Unzufriedenheit, Stress sind die folgen. Schlussendlich leidet auch die Arbeitsqualität, welche sich enorm verschlechtert hat in den letzten 9 Monaten.
Interessante Aufgaben
Eigentlich ein interessantes und breites Aufgabengebiet. Leider ist es aber nicht möglich sich auf eine Tätigkeit zu fokussieren. Man rennt von einem Problem zum nächsten, dazu noch viel interner Aufwand. Qualität ist auf einem Tiefpunkt angelangt. Was in den letzten Jahrzehnten aufgebaut wurde wird innerhalb kürzester Zeit vernichtet.
Gleichberechtigung
Jüngere Mitarbeiter erhalten nicht die Wertschätzung die sie verdienen. Was den Lohn anbetrifft ist es sowieso eine ungeheure Frechheit. Auch gibt es Kritik gegenüber einzelnen jüngeren Mitarbeitern vom VR die unter der Gürtellinie ist.
Arbeitsbedingungen
Gibt sicher das einte oder andere das optimiert werden könnte. Ein Büro mit 7 Mitarbeitern kann sehr laut werden. Wenn dann noch viel telefoniert wird kann es schwierig sein sich zu konzentrieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht Marktgerecht. War zwar bei mir persönlich nicht der Grund zu gehen, aber die Löhne sind meilenweit entfernt von einem gerechten Lohn in unserer Branche. Was den jüngeren Entwicklern gezahlt wird ist frech.
Image
Das Image von einer qualitätsbewussten und kundenorientierten Firma kann begraben werden. Schade. Was mühevoll über Jahrzehnte erarbeitet wurde fällt jetzt wie ein Kartenhaus zusammen.
Karriere/Weiterbildung
Nicht wirklich möglich. Die Firma ist zu klein. Und wie schon oben erwähnt sind die Löhne unterirdisch.