Infosystem 

AG, 

Wil

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- Professionelleres Auftreten, durchgängig, besonders bei der Vorbereitung auf und für die Bewerber, Begrüssung der Bewerber , der Strukturierung des Gesprächs, die Auswahl der Aufgaben/Fragen und die Vorstellung der Firma und deren Produkte.
- Klare Erwartungen der ausgeschriebenen Position und klare Erwartungen an zukünftige Mitarbeiter.
- Verständliche, durchdachte und nachvollziehbare Stellenausschreibungen und Bewerbungsprozesse, anstatt auf gut Glück die Bewerber nach Schema „Programmierer: Ja oder Nein“ zu werten.
- z.B. wird man mit technischen, vor allem intern relevanten Use Cases „überfallen“, obwohl man sich gar nicht als Senior Software Engineer beworben hatte und zudem auch nicht über die Softwarearchitektur oder die Produktlandschaft orientiert wurde. (Selbst wenn man nachfragt, wird einem keine Chance gegeben, die Produkte ausreichend kennenzulernen, da kein konzeptionelles Infomaterial zur Verfügung steht).
- Dieses Vorgehen ist weder professionell , fair oder zielführend , der Arbeitgeber scheint sich nicht im klaren darüber zu sein, wie fähige, erfahrene und auch technisch versierte Bewerber im Bewerbungsprozess evaluiert, wertgeschätzt oder gewonnen werden können.
Das technische, als auch prozessuale Wissen wird lediglich auf interne Use Cases und Firmengegebenheiten reduziert. Dies hilft eher der Geschäftsleitung, sich über erbrachte Erfolge zu profilieren, nicht aber dabei, neue Mitarbeiter für sich zu gewinnen.

Für eine zukunftsorientiertere Mitarbeiterpolitik sollte die Infosystem AG auf eine geschulte HR-Abteilung, inklusives Recruiting, professionellerem Auftreten und auf klare Kommunikation setzen.

Aktuell wurden diese Aufgaben auf die bestehende Geschäftsleitung, deren wertgeschätzten langjährigen Senior Programmierern und auf die Assistenz abgewälzt. Von einem strukturierten Bewerbungsprozess fehlt aktuell leider jede Spur.

Bewerbungsfragen