Menschlichkeit bleibt auf der Strecke
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Lohn und die Versicherungsleistungen sind positiv hervorzuheben, ebenso wie die interessanten Aufgaben, die grundsätzlich geboten werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die mangelnde Menschlichkeit, die fehlende Unterstützung bei persönlichen oder familiären Herausforderungen und die hohe Dominanz einer einzelnen Führungsperson prägen das Unternehmen negativ. Entscheidungen werden fast ausschliesslich von einer Person getroffen, was andere Meinungen und Ansätze von vornherein ausschliesst. Wiederholte Sitzungen oder sogenannte Verbesserungsvorschläge wirken eher wie Alibiübungen, da das Ergebnis oft schon im Vorfeld feststeht. Hinzu kommen veraltete Arbeitsmethoden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Menschlichkeit und Ehrlichkeit im Umgang mit den Mitarbeitenden wäre dringend nötig, ebenso wie eine Führungskultur, die auf Motivation, Inspiration und echter Wertschätzung basiert. Moderne Arbeitsweisen wie Homeoffice oder hybride Sitzungen sollten stärker gefördert werden, um die Work-Life-Balance der Mitarbeitenden zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Spannungen und fehlendem Vertrauen. Leider mangelt es an kompetenter Führung: Einige Führungskräfte überschätzen sich masslos, während wirklich fähige Personen sich resigniert zurückziehen. Das führt zu einem Klima der Demotivation und Unsicherheit.
Kommunikation
Das letzte Wort liegt immer bei einer bestimmten Person – selbst dann, wenn eine Mitteilung bereits klar und kompetent kommuniziert wurde. Dieses Verhalten führt weniger zu Motivation, sondern vielmehr zu Frustration.
Kollegenzusammenhalt
Stark abteilungsabhängig.
Work-Life-Balance
Auf moderne Arbeitsweisen wie Homeoffice oder hybride Sitzungen wird immer mehr verzichtet. Teamsitzungen werden über die Mittagszeit gelegt. Bei familiären oder persönlichen Problemen zeigt sich das Unternehmen nicht unterstützend und desinteressiert – die Priorität liegt stets beim Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Das Unternehmen setzt auf Management anstelle von echtem Leadership. Meine Erfahrung zeigt leider, dass es oft an Menschlichkeit, Ehrlichkeit und Verantwortungsbewusstsein mangelt: Fehler oder zuvor getroffene Aussagen werden nicht eingestanden, sondern stattdessen auf andere abgewälzt – vermutlich, um einen perfekten Eindruck zu wahren.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es definitiv, doch leider werden viele Chancen vergeben, da immer nur eine Person entscheidet und kaum Raum für andere Herangehensweisen oder Meinungen bleibt.
Image
Das Image nach aussen stimmt nicht mit der Realität überein.