Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Innova Versicherungen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele ungeeignete Vorgesetzte, die nur aufgrund ihrer langjährigen Tätigkeit in eine Vorgesetztenposition gelangt sind.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Spannungen und fehlendem Vertrauen. Leider mangelt es an kompetenter Führung: Einige Führungskräfte überschätzen sich masslos, während wirklich fähige Personen sich resigniert zurückziehen. Das führt zu einem Klima der Demotivation und Unsicherheit.
Viel Unruhe und aktuell herrscht eine Angstkultur.