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inova:solutions 
AG
Bewertung

Top
Company
2025

weil der Mensch im Zentrum steht

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei inova:solutions AG in Ostermundigen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Wohlbefinden des Menschen (Kunden, Partner und Mitarbeitende) wird in entscheidenden Momenten höher gewertet, als die Rendite. Langfristig hat dieses Verhalten immer zu einer guten Rendite geführt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Verbesserungsvorschläge

Proaktivere Mitarbeiterförderung und -kompetenzentwicklung.
Umweltsensibilität des unternehmerischen Handelns steigern.

Arbeitsatmosphäre

Freundlich, engagiert

Kommunikation

offen, transparent, direkt

Kollegenzusammenhalt

jeder hilft dem Anderen, wann und wo er kann

Work-Life-Balance

ist nie ganz perfekt - etwas woran jeder Einzelne arbeiten muss

Vorgesetztenverhalten

im Interesse aller und des Unternehmens, fair, nachhaltig, sozialkompetent

Interessante Aufgaben

Gibt es denn Uninteressante? Dann ist man als Mensch zu wenig an seiner Arbeit dran. Bei uns besteht der Raum dies eigeninitiativ immer mit zu prägen.

Gleichberechtigung

Jeder hat eine Stimme - jeder kann diese vertreten. Wir bemühen uns, uns zu verstehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kompetenz und Erfahrung wird wertgeschätzt.

Arbeitsbedingungen

Grosszügig. Grosse Büro's, angenehm viel Platz zum Arbeiten, tolle Begegnungszonen, viel Freiraum seine Arbeit eigenverantwortlich zu gestalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozial auf jeden Fall. Der Footprint der inova ist selten ein Thema - daher die 2 fehlenden Sterne.

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr gute Sozialleistungen, angemessenes Gehalt. Man darf durchaus auch mal dankbar und etwa demütig sein, wenn's um die Kohle geht.

Image

Unsere Kunden sind sehr zufrieden mit uns und unseren Leistungen. Wir könnten gegen Aussen noch mehr von uns zeigen.

Karriere/Weiterbildung

Die inova unterstützt und fördert grosszügig jeden der will. Eigenverantwortung wird gross geschrieben. Minus 1 Stern, da im Interesse des Unternehmens aus Sicht Führung noch mehr/aktiver Einzelne gefördert werden könnten.

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