Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Offen und transparent informieren.
Seit der Gründung 1995 entwickelt die inova:solutions AG Software-Lösungen für das öffentliche Gemeinwesen und die Dienstleistungsbranche zur Unterstützung moderner Controlling- und Planungsprozesse.
Wir nutzen und begründen Innovationen, um einfach zu bedienende, leistungsstarke Software zu entwickeln. Dabei bauen wir auf die Fachkompetenz unserer bestens ausgebildeten Mitarbeitenden. Das inova-Team vereint junge Ideen mit langjähriger Erfahrung - wir bauen auf mehrere Generationen Entwicklungs-Know-how und umfassende Detailkenntnisse in Rechnungswesen und Planungsprozessen. Dieses geballte Wissen fliesst in all unsere Lösungen mit ein. Eine einfache Bedienbarkeit, der individuelle Kundennutzen sowie ein hoher Qualitätsanspruch stehen bei der Entwicklung stets im Zentrum.
Dank flacher Hierarchie und einer Unternehmenskultur, die Selbstverantwortung und Weiterbildung fordert und fördert, verfügen wir über kompetente, überdurchschnittlich motivierte und engagierte Mitarbeitende. Fortschrittliche Anstellungsbedingungen, ein offenes Miteinander, ein flexibles Arbeitszeitmodell und die Förderung von Weiterbildungen ermöglichen den inova-Mitarbeitenden eine gesunde Work-Life-Balance. Wir nehmen unsere soziale Verantwortung wahr, bilden Informatiklernende aus und bieten Hochschuldiplomanden Möglichkeiten für den Einstieg in die Praxis.
Seit über 25 Jahren entwickelt die inova:solutions AG hochperformante Business-Softwarelösungen, ausgerichtet auf die individuellen Bedürfnisse ihrer Nutzer. Aus rund 200 fertigen Modulkomponenten schnüren wir massgeschneiderte Lösungspakete für Kunden aus der öffentlichen Verwaltung und der Dienstleistungsbranche (Kantons- und Gemeindeverwaltungen, Versicherungen, Nonprofit-Organisationen, Hochschulen etc.).
Individuell geschnürte Pakete
Die Lösungskomponenten aus den Bereichen Reporting, Personalwesen, Controlling und Finanzwesen lassen sich je nach Bedürfnis individuell zusammenstellen. Beispielsweise die Kostenrechnung für Gemeinden, die Personaleinsatzplanung mit integriertem Datenimport in die Arbeitszeiterfassung von inova:time oder BI-Lösungen für Gemeinwesen und die Dienstleistungsbranche.
Einige Lösungen von inova:desktop sind auch als Stand-alone-Produkte erhältlich:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
DiensthandyNeugierde und Offenheit für neue Wege und innovative Ansätze haben wir uns seit unserer Gründung vor über 25 Jahren stets erhalten. Sei dies in der Suche nach den besten Lösungen für unsere Kunden oder, wenn es darum geht, unsere Zusammenarbeit und die eigene Weiterentwicklung zu gestalten. Die Bedürfnisse unserer Kunden stellen wir jederzeit ins Zentrum und suchen im Team nach den besten Lösungswegen für deren Herausforderungen.
Wir sind stolz auf eine tiefe Fluktuation, einen grossen Teamgeist und das Engagement jedes Einzelnen. Dank flacher Hierarchie und einer Unternehmenskultur, die Selbstverantwortung und persönliche Weiterentwicklung fordert und fördert, verfügen wir über kompetente und höchst motivierte Mitarbeiter - ein grosses Team, das mehrere Altersgenerationen und deren geballtes Know-how vereint.
Uns ist bewusst, dass eine gesunde Work-Life-Balance ein wesentlicher Erfolgsfaktor ist. Daher profitieren unsere Mitarbeitenden von flexiblen Arbeitszeiten, unterschiedlichen Teilzeitmodellen und der Möglichkeit auch von zuhause zu arbeiten.
Wir suchen immer wieder motivierte, team- und begeisterungsfähige Talente mit adäquatem Fachwissen und guten Kommunikationsfähigkeiten - unter anderem in den Bereichen Software-Entwicklung, Projektleitung, Testing etc.
Neben Deinem Fachwissen zählt für uns insbesondere Dein Teamgeist, Deine Kreativität und Leidenschaft für Dein Wirken sowie eine hohe Kundenorientierung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei inova:solutions AG.
Standorte Inland
Bernstrasse 5
3072 Ostermundigen
Schweiz
Den Mitarbeitenden wird viel Eigenverantwortung übertragen und dadurch auch viel Flexibilität und viele Freiheiten gewährt, was sich positiv auf die Work-Life-Balance auswirkt.
In der Inova herrscht ein authentisches und angenehmes Arbeitsumfeld mit kollegialen und sehr transparenten Verhältnissen. So macht es Freude zum Gesamten beizutragen!
Das Arbeitsklima und die guten Weiterbildungsmöglichkeiten,
Flexibilität bei den Arbeitsformen.
Dass jeder Mitarbeitende die Chance erhält, etwas zu bewegen.
In den Projekten ist noch zu stark eine Topdown Mentalität.
die vielen PET-Flaschen.
Inovation ist etwas verloren gegangen. Das Geschäftsmodell ist zu stark auf wenige Kunden fixiert
Schwarze Schafe ausfindig machen
Etwas wenig Feedback im Bezug auf die Qualität der Mitarbeit. Etwas wenig Transparenz zu internen Aufstiegsmöglichkeiten.
PET-Abfall minimieren, Feedback-Kultur fördern, Betriebliches Gesundheitsmanagement in Erwägung ziehen.
Mitarbeiter ein Stehpult ermöglichen, falls dies gewünscht ist.
„Fordern und Fördern“ sollte nicht nur ein Slogan sein.
Zur weiteren Erhöhung der Effizienz und Arbeitszufriedenheit sollten wir den Mut aufbringen, vermehrt in Teams zu arbeiten, die über eine längere Zeitdauer bestehen bleiben.
Proaktivere Mitarbeiterförderung und -kompetenzentwicklung.
Umweltsensibilität des unternehmerischen Handelns steigern.
Der am besten bewertete Faktor von inova:solutions ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kollegiale Arbeitsatmosphäre. Du-Kultur. Man fühlt sich rasch willkommen und wohl.
Freundlich, fröhlich und miteinander (meistens)
Die Arbeitskollegen sind positiv eingestellt, offen und sehr hilfsbereit. Man fühlt sich schnell wohl in der Firma.
Man ist mit allen per du.
In der Arbeitsatmosphäre wird eine Du-Kultur gepflegt, und die Kollegen sind sehr offen und zugänglich, wodurch man sich schnell integriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von inova:solutions ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
wird langsam besser
hier gibt's noch Potential
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungen werden unterstützt. Engagement für die Besetzung von internen unbesetzten / eigens-initiierten Aufgaben&Rollen wird begrüsst. Alle sind sehr offen und man kann bei Anliegen jederzeit auf die Kolleg:innen zugehen.
Weiterbildungen werden unterstützt.
Ich strebe eine Weiterbildung an und werde dabei unterstützt. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, Weiterbildungen zu absolvieren und sich beruflich weiterzuentwickeln.
Jeder hat Chancen Weiterbildungen zu machen.
Die aktive Mitarbeiterförderung hat sich in den letzten Jahren stark verbessert! Bravo.
