59 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Freundlich, fröhlich und miteinander (meistens)
Hier gäbe es noch potenial in Richtung Kunde in der Produkt Entwicklung
Sehr flexibel mit Homeoffice, Gleitzeit und spontan Kurz-Ferien
Ganz nette Menschen, immer hilfsbereit
Es wird immer versucht etwas zum positiven zu verändern und Mitarbeiter werden gehört, wenn sie sich melden. Zu jedem Thema
Hier gibt es potential, aber wo gibt es das nicht
In der Inova herrscht ein authentisches und angenehmes Arbeitsumfeld mit kollegialen und sehr transparenten Verhältnissen. So macht es Freude zum Gesamten beizutragen!
Das Pensum kann flexibel gestaltet werden
Weiterbildungen werden unterstützt. Engagement für die Besetzung von internen unbesetzten / eigens-initiierten Aufgaben&Rollen wird begrüsst. Alle sind sehr offen und man kann bei Anliegen jederzeit auf die Kolleg:innen zugehen.
Es gibt kein direktes Nachhaltigkeits-Programm. Allerdings wird die Ausbildung von Lernenden hochgehalten und es herrscht eine sozial-progressive Atmosphäre.
Alle in der Firma sind sehr herzlich und zugewandt
Von Lernenden bis sehr erfahrenen Kolleg:innen - es werden alle sehr geschätzt in der Inova.
Sehr klare Strukturen nach Soziokratie. Flache Hierarchien die von Autonomie der Mitarbeitenden getragen werden. Die Vorgesetzten geben regelmässige und klare Impulse, ohne dabei auffallend mehr Bürokratie zu generieren als für den Betrieb wesentlich.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und auf gute Ideen, Eigeninitiative und Qualität wird Wert gelegt.
Die gratis Getränke sind zwar ein schöner Benefit, dadurch entsteht aber ein etwas hoher PET Verbrauch.
Informationsaustausch könnte etwas häufiger stattfinden, daran wird aber gearbeitet.
Den Mitarbeitenden wird viel Eigenverantwortung übertragen und dadurch auch viel Flexibilität und viele Freiheiten gewährt, was sich positiv auf die Work-Life-Balance auswirkt.
PET-Abfall minimieren, Feedback-Kultur fördern, Betriebliches Gesundheitsmanagement in Erwägung ziehen.
Kollegiale Arbeitsatmosphäre. Du-Kultur. Man fühlt sich rasch willkommen und wohl.
Es wird viel unternommen, um den Mitarbeitenden eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 28 Ferientage, Möglichkeit zum Kauf von zusätzlichen Ferientagen, Gleitzeit-Kompensation, flexible Urlaubsplanung, Jährliche Möglichkeit zur Anpassung des Arbeitspensums, 4 Wochen Vaterschaftsurlaub und vieles mehr.
Weiterbildungen werden unterstützt.
Die inova hat sich in den letzten Jahren bemüht, in Sachen Umweltbewusstsein einen Schritt vorwärts zu machen. Die vielen PET-Flaschen sind jedoch nach wie vor nicht optimal.
Die Zusammenarbeit funktioniert gut. Die Feedback-Kultur darf noch gefördert werden.
Durch die flachen Hierarchien herrscht ein kollegiales Verhältnis.
Moderne Arbeitsmittel, tolle Räumlichkeiten, attraktiver Standort, kostenlose Getränke und Naschereien (Früchte, Biscuits) sowie genügend kostenfreie Parkplätze sorgen für ideale Arbeitsbedingungen.
Es wird eine offene Kommunikation gelebt - entweder über die verschiedenen Teams-Kanäle oder an den vierteljährlichen Pulse-Meetings.
Dank dem rollenbasierten Organisationsmodell haben Mitarbeitende die Möglichkeit, auch Aufgaben ausserhalb ihres Stellenprofils zu übernehmen.
In der Arbeitsatmosphäre wird eine Du-Kultur gepflegt, und die Kollegen sind sehr offen und zugänglich, wodurch man sich schnell integriert.
Man ist sehr flexibel, sowohl in Bezug auf Arbeitszeiten als auch auf Urlaubstage und das Arbeitspensum. Mitarbeiter haben die Freiheit, ihre Arbeitsbedingungen entsprechend ihren individuellen Bedürfnissen anzupassen.
Ich strebe eine Weiterbildung an und werde dabei unterstützt. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, Weiterbildungen zu absolvieren und sich beruflich weiterzuentwickeln.
Es wird darauf geachtet, dass PET, Alu sowie Karton getrennt entsorgt werden. Die inova ist mehr als genug umweltbewusst.
Im Team haben wir sowohl ältere, erfahrene Kollegen als auch gerade erst aus der Ausbildung kommende Mitarbeiter, und das Zusammenspiel funktioniert gut.
Es gibt gratis Kaffee, diverse Getränke, Güetzlis sowie Früchte. Genügend Parkplätze sind auch vorhanden, was ich sehr schätze.
Die Kommunikation bezüglich des Unternehmens erfolgt regelmässig vierteljährlich in sogenannten Pulse-Meetings.
Meiner Meinung nach wird mit jedem gerecht umgegangen.
Das Arbeitsklima und die guten Weiterbildungsmöglichkeiten,
Mitarbeiter ein Stehpult ermöglichen, falls dies gewünscht ist.
Man ist mit allen per du.
Alle sind sehr freundlich
Die Arbeitskollegen sind positiv eingestellt, offen und sehr hilfsbereit. Man fühlt sich schnell wohl in der Firma.
Das Image ist gut.
Inova ist sehr flexibel und offen wenn es um das Thema Ferien oder Arbeitspensum geht.
Jeder hat Chancen Weiterbildungen zu machen.
Die Sozialleistungen sind sehr gut.
Die Pet-Flaschen sind nicht sehr Umweltschonend. Doch die Firma bemüht sich beim Thema Nachhaltigkeit besser zu werden.
Der Umgang ist gut und es herrscht eine gute Kommunikation.
Es hat einige Mitarbeiter die seit Jahren in der inova sind und diese werden auch geschätzt. Das Zusammenspiel zwischen Jung und Alt funktioniert gut.
Es herrschen keine Hierarchien was sehr sympathisch ist.
Es hat alles was man für die Arbeit benötigt. Es hat gratis Kaffee, div. Getränke, Früchte und Güetzis war sehr zuvorkommend ist!
Ich finde, dass man relativ schnell über neue Ziele und wichtige News informiert wird. Mehrmals im Jahr finden sogenannte Pulse Meetings statt, in denen man über aktuelle Dinge informiert wird.
Ich finde, dass jeder gerecht behandelt wird.
Ich finde, man kann in verschiedene Bereiche tätig sein, was es spannend macht.
Flexibilität bei den Arbeitsformen.
In den Projekten ist noch zu stark eine Topdown Mentalität.
„Fordern und Fördern“ sollte nicht nur ein Slogan sein.
Bin gespannt wie es dann bei Vollbestand in den neuen Büros wird
Corona hat da nicht geholfen
„Die weibliche Form ist mit gemeint“ reicht nicht!
Image ist gut, aber zu wenig bekannt.
Gute Work-Life-Balance aber phasenweise lässt sich (zu) viel Arbeit kaum verhindern.
Umweltthemen sind nicht gross im Fokus, mit Firmen-Chilli-Flaschen aber ein erster Schritt gemacht.
Hilfsbereite und freundliche Kollegen, Feedback untereinander kann noch verbessert werden.
Für die rasche Reaktion und die klaren Handlungsanweisungen - sowie das entgegengebrachte Vertrauen.
Ich sehe kein Verbesserungspotential.
Die Unterstützung ist perfekt.
Gegenseitiges Vertrauen und Eigenverantwortung, aber auch eine moderne Verhaltenskultur und komfortable Arbeitsinstrumente motivieren mich die täglichen Herausforderungen mit Freude anzugehen
Ich sehe mich primär selbst in der Verantwortung dafür zu sorgen, dass die WLF stimmt. Die Führungsverantwortlichen reagieren situativ stets sehr empathisch und unterstützen sofort mit Massnahmen, wenn ich diese auf Ausgleichsvorschläge anspreche.
Die aktive Mitarbeiterförderung hat sich in den letzten Jahren stark verbessert! Bravo.
Faire und moderne Entlohnung der geforderten Leistung.
Umweltverantwortlichen Massnahmen und Handlungen könnten mehr Beachtung geschenkt werden.
Erlebe ich als loyal und oft gegenseitig stärkend. Als Folge des zunehmenden Markt- und Leistungsdrucks nehme ich vermehrt kompetitives Verhalten wahr.
Ist in der Regel wertschätzend und freundlich
Ich werde mich auch weiterhin für eine partnerschaftliche und klare Führungskultur einsetzen
impecable
Die sehr offene und transparente Informationspolitik ermöglichebn mir einen direkten und einfachen Zugang zu allen wichtigen Informationen.
Das Feld der Möglichkeiten scheint grösser, als es die eigenen Fähigkeiten abdecken können. Wer will, kann sich immer weiter entwickeln.
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