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2025

8 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,6
Score-Details

8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sehr organisierter Prozess, alle ausgezeichnete Fachleute, sehr freundlich und respektvoll. Danke INP Schweiz!!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 als Projekt Leiter beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Alles gut!!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Thomas Jäger, CEO
Thomas JägerCEO

Herzlichen Dank für dein Feedback! Wir freuen uns sehr dich bei uns im Team begrüssen zu dürfen. Gemeinsam streben wir danach auch zukünftig den Recruiting Prozess weiter voranzubringen. Auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit!

Man wird angelogen!

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 als Ingenieur beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Im April auf eine Stelle beworben. Etwa 2 Wochen später erhielt ich per Mail eine Absage, dass es andere Bewerber hätte, die besser pasen würden.
Jetzt im Juni ist diese Stelle immer noch online. Ergo, der Absagegrund war nicht der richtige.
Mir schleierhaft, wie diese Firma eine solch hohe Punktzahl erreichen konnte. Die letzte Bewerberbewertung ist aber auch schon 5 Jahre alt.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Thomas Jäger, CEO
Thomas JägerCEO

Lieber Bewerber
Schade haben wir uns dazu nicht vorher ausgetauscht. Denn ich glaube fest, dass es sich hier um ein Missverständnis handelt!
Wir leben unsere Werte jeden Tag und dazu gehören unter anderem auch die Transparenz. Bei den Absagen gibt es immer verschiedene Faktoren zu berücksichtigen und wir sind überzeugt, dass auch in diesem Fall die Sachlage transparent kommuniziert wurde.
Persönlich freue ich mich über deine persönliche Kontaktaufnahme um hier für beide Seiten Klarheit zu schaffen.
Bis bald!

Sehr professionell und sympathisch

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 als Sachbearbeiterin beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, Umgang in Stresssituationen, Umgang bei Unklarheiten
  • Laufbahn, Wechselgründe, Motivationen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Bei INP werden Bewerber sehr freundlich behandelt und man nimmt sich viel Zeit um Fragen zu beantworten.

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 als Imbetriebnehmer für Umrichter und Antriebssysteme beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach den Gesprächen jeweil klar kommunizieren wie das weitere Vorgehen ist. Nach dem zweiten Vorstellungsgespräch war mir nicht klar was als nächstes passieren würde.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Strange hiring policy, strange HR. HR rejected my application because I worked for ABB?!?!

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2016 als engineer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

be more open and do not separate candidates by companies where they worked before

Bewerbungsfragen

  • n/a
  • n/a

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Pls accept our apologies for not being able to communicate our rejection in a way that was acceptable to you.
We have a company policy not to hire people that are currently working for one of our clients. This has nothing to do with the personal qualification but is part of our integrity and compliance rules. This does not apply for people that had left BEFORE they apply for a position.
As with every rule the line might be arbitrary and will not do justice to every situation.

Erst vielversprechend, dann jedoch als Karteileiche verkommen

2,2
Bewerber/inHat sich 2017 als Elektroingenieur beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

die Bewerber ernst nehmen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Bitte entschuldigen Sie die nicht zufriedenstellende Kommunikation. Es ist tatsächlich so, dass wir in Fällen wo eine Person zustimmt, die Unterlagen für eine spätere Anstellung zu behalten, diese mangels passender Optionen länger liegenbleibt. Wir versuchen zwar in regelmässigen Abständen zu kommunizieren, was sich jedoch an unseren Standards orientiert und nur bedingt die Bedürfnisse der Bewerber trifft. Das Thema werden wir jedenfalls aufnehmen um in unseren Abläufen eine Verbesserung zu erzielen. Danke für das Feedback.

Bewertung des Bewerbungs-Prozess INP Schweiz

5,0

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Thomas Jäger, CEO
Thomas JägerCEO

Dieses Feedback freut uns sehr! Zudem gibt es unserem Streben nach einem klar strukturierten Recruiting Prozess weiter die Bestätigung dass wir auf dem richtigen Weg sind. Herzlichen Dank an Dich für diese Bewertung.

In overall positive. The application process went smooth and it could have taken place without even visiting the company

5,0
Bewerber/inHat sich 2018 als Commissioning Engineer beworben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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