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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei INTEGRA Biosciences die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Bereich Innovation und Marketing katastrophal. Man wird zwar über den Geschäftsgang informiert, Strategie ist aber völlig unklar. Jedes Geschäftsleitungsmitglied schaut auf seinen Bereich. Projekte und Themen die abteilungsübergreifend sind, können kaum gemanaged werden, da jeder etwas anderes will. Sales völlig abgekoppelt vom Rest des Unternehmens.
Management by Überforderung. Es wird weder Struktur gegeben noch werden realistische Ziele formuliert. Entscheidungen werden immer umgestossen, je nach Lust und Laune. Mein Vorgesetzter war nicht in der Lage seine Abteilung zu organisieren und konnte im Arbeitszeugnis nicht mal meine Projekte auflisten.
Aufgaben selber wären sehr interessant! Vom VR werden immer wieder Schlagworte wie IOT, Digitalisierung, AI etc. runtergegeben. Die Führung so wie die Bereichsleiter können aufgrund fehlender Erfahrung jedoch keine operative Strategie daraus ableiten. Dies führt zu unlogischen Projekten, schlechter Priorisierung und einer komischen Einstellungspolitik. Da alle guten Leute mit Erfahrung die Firma nach 1-3 Jahren verlassen können Projekte nicht State-of-the-Art gemacht werden, sondern man ist immer am Brände löschen.
Unter Kollegen sehr gut.