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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
BetriebsarztTOP Büroräumlichkeiten. Personalrestaurant ist der Hammer! Neue Ideen sind jederzeit willkommen. Super Atmosphäre im Unternehmen. Tolle und kompetente Kollegen. Eindrücklich, dass das Unternehmen auch in schwierigen Zeiten weder Kurzarbeit noch Mitarbeiter entlassen hat!
Die Arbeitskollegen schaffen untereinander ein sehr schönes, humorvolles und kollegiales Zusammensein! Die grosszügige Terrasse auf dem Dach der Unternehmung bietet Platz um zu verweilen, sich auszutauschen (bezahlte Pausen) und Grillfeste, welche Mittags oder nach Feierabend gemacht werden können. Es finden quartalsweise MA-Infoveranstaltungen statt und in Mitarbeiterevents wird gutes Geld investiert (mehrmals im Jahr Organisation von Food Trucks z.B.).
Schönes Gebäude, nette Kollegen, PK ist OK, Parkplätze. Die Produkte scheinen sehr gut beim Kunden anzukommen.
Kollegen, Arbeitsplatz, Anbindung, Grosszügigkeit und vieles mehr. Ideen können eingebracht werden und man ist offen dafür. Geschäftsleitung ist sehr nahe an dem Mitarbeitenden. Sehr wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern.
- Marke ist ok (Unternehmen, Branche, Grösse, Mitarbeiterzahl, Produkte, Image)
Digitalisierung und NewWork wurde nicht verstanden. Ausser CEO und CFO scheint niemand in der Geschäftsleitung eine Ahnung vom Führen einer Organisation zu haben. Es gibt kein Change Management und eine 90er Jahre Excel / Wasserfall Projekt-, Organisations- und Arbeitskultur. Bei sinnlosen Strategieänderungen (oder täglich neuen Interpretationen der Strategie) wird jedoch höchste Agilität von den Mitarbeitenden verlangt. Frei nach dem Motto "Go the extra mile" - aber jeden Tag in eine neue Richtung.
- Leistung (Stellenprofil, Arbeitsumfeld, Unternehmenskultur, Karriere & Entwicklungsmöglichkeiten)
- Gehalt (Höhe und Struktur des Gehalts, Neben- & Sozialleistungen, Gehaltsentwicklungs/-perspektive)
Personalentwicklung und -führung fortführen und nicht nach bestandener Probezeit komplett beiseite legen. Mitarbeitergespräche ernst nehmen und nicht nur als formelle Organisation betrachten.
Arbeitsbedinung, Lohn, Image, Leadership, Wertschätzung, Umgang mit Frauen
Übertriebene/nutzlose Coronamasnahmen (SAFEDI):
- "Belästigung" der Angestellten: 5 Sterne
- Datenschutz/Anonymität: 1 Stern
- Nutzen des Sytems: 3 Sterne
- Funktionsweise des Sytem: 0 Sterne!
- Gesundheitliche Auswirkungen: unbekannt
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen bzw. ihnen mehr Gehör schenken. Es befinden sich viele talentierte Arbeitskollegen mit grossem Interesse an Fortschritt in den verschiedenen Abteilungen. Mit ein bisschen mehr Austausch und Offenheit gegenüber neuen Vorschlägen, könnte die Unternehmung viel schneller (internen) Erfolg vermerken. Auch der Grundgedanke, dass nur Studierte ihr Wissen optimal in die Unternehmung einbringen können, sollte beiseite gelegt werden. Es gibt auch viele wissensbegierige, motivierte und zielstrebige Mitarbeiter, die gewillt sind, ihren Anteil optimal und gewinnbringend ...
Für mich ganz klar: Weniger in HR-Marketing und viel, viel mehr in vorhandene Mitarbeiter investieren. Mit dem Umsatz ist sicherlich viel potenzial da.
Gehalt:
- Lohn für alle richtigi erhöhen.
- Sozialleistungen richtig erhöhen.
- Kaffee soll gratis sein und die neue Mensa max. CHF 9.- pro Tag sein.
Leistungen:
- Stellenprofil
- Leader und keine Manager einstellen.
- Hierarchien flacher machen und Kultur lockerer machen.
- Verantwortung abgeben und Tätigkeiten so gestalten, dass sie spannend sind.
- Karriere fördern
Modernere Arbeitsbedinungen (Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Beteiligung für Nicht-Kader-Mitarbeiter, etc.)
Höherer Lohn, auch für Positionen die nicht im Management sind.
Training in sexual awarness.
Leadership verbessern mittels einer Vision und Werte.
Authentische Führung anstatt gespielte Freundlichkeit.
Mitarbeiter mehr wertschätzen, vorallem die individuelle Anerkennung der Arbeitsleistung.
Die eigenen Werte hochhalten und nicht aus Überforderung und Bequemlichkeit bei Verfehlungen wegschauen.
Der am besten bewertete Faktor von INTEGRA Biosciences ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Überhaupt kein Thema.
Es ist wichtig, dass der Mensch passt. Alter ist nie ein Thema!
- Viele langjährige Mitarbeitende
Viele Jubiläen sind denke ich ein Zeichen für eine gesunde Unternehmenskultur!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INTEGRA Biosciences ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mitarbeiternews, Neuigkeiten und sonstige personelle und unternehmensrelevanten Informationen wurden regelmässig via E-Mails/Mitarbeiterversammlungen/digitaler Anzeige kommuniziert.
Innerhalb der Finanzabteilung fehlte dieser Austausch aber leider vollumfänglich. Es fanden keine Team- oder Einzelmeetings statt und es wurde auch nicht Wert darauf gelegt, dass jedermann in der Abteilung dieselben betrieblichen Informationen bekommt. Es herrschte mehrheitlich ein privater kollegialer Zusammenhalt, als eine gesunde Unternehmungskultur innerhalb der Abteilung.
Unterdurchschnittlich.
Informationen, Strategien, Vorgehen werden kommuniziert. Es gibt pro Quartal Meetings auf jeder Ebene mit entsprechenden Informationen. Man kann sich ein Bild machen, wie es mit dem eigenen Team weitergeht. Man hat jedoch kein Mitspracherecht und man weiss sehr wenig, was in anderen Teams so geschieht (Silos).
Ein 5-Sterne (überdurchschnittlich) wäre für mich hier, wenn man jede Information zu jedem Zeitpunkt abrufen kann (Inkl. Lohndaten - Somit habe ich hohe Erwartungen, alles andere ist durchschnitt).
Im Bereich Innovation und Marketing katastrophal. Man wird zwar über den Geschäftsgang informiert, Strategie ist aber völlig unklar. Jedes Geschäftsleitungsmitglied schaut auf seinen Bereich. Projekte und Themen die abteilungsübergreifend sind, können kaum gemanaged werden, da jeder etwas anderes will. Sales völlig abgekoppelt vom Rest des Unternehmens.
Immer weniger Transparenz
Viele Informationen müssen selber zusammen gesucht werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wer weiterkommen möchte, hat die Chance. Vor allem weil das Unternehmen weiter wächst!
Ich selbst durfte zwar nicht auf den Genuss dieses Privilegs kommen. Jedoch weiss ich von anderen Arbeitskollegen, dass Weiterbildungen gefördert und auch finanziell beteiligt wurden. Mit dem richtigen Vorgesetzten an seiner Seite, kann durchaus auch die nächste Karrierestufe erreicht werden, da die Unternehmung stetig wächst (durch den Neubau des weiteren Gebäudes) und so weitere/breitere Hirarchiestufen geschaffen werden können.
Keine Aufstiegschancen da durch Wachstum schon eine Clique von Ur-Integra-Leuten in Positionen gespült wurde, wo sie überfordert sind. Versprochene Ausbildungen werden bezahlt, man muss jedoch auch nach der Abmachung nochmals darum kämpfen. Vom Vorgesetzten darf man nicht erwarten, dass er sich aktiv darum kümmert.
Unterdurchschnittlich. Dieser Beitrag wurde 1x gändert.
Keine Äusserungen ebenfalls hier, ansonsten wieder mein Beitrag wieder gelöscht.
Von verbindlichen Weiterbildungen rate ich dringend ab. Die Verpflichtungsdauer nach der Weiterbildung ist ungewöhnlich lang und hat keinen Spielraum für den Angestellten. Mündlich getroffene Versprechungen auf eine höhere/andere Position werden nicht eingehalten, deshalb unbedingt schriftlich festhalten!
