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Die Benefits die man bekommt.
Nutze nicht die Lehrlinge aus, sondern bilde sie aus. Kein Zahlendruck an Lehrlinge. Provision an den Lernenden.
Keiner hat sich gern. Alle spielen was vor.
Wenn man sich ausserhalb vom Interdiscount weiterbildet hat man gute Karrierechancen mit dem EFZ abschluss
Viele Überstunden als Lehrling. Es hat Mangel an Mitarbeiter, ab und zu kann man auch keine anständige Pause machen da es oftmals nur 2 Mitarbeiter in einer Filiale gibt.
Sehr gut. Man kann sich garnicht beschweren.
500fr Laptop Gutschein
Personalrabatt Coop
Giveaways im MyCoop
Gym Abo Update.
Halbtag oder Beteiligung fürs GA
Je nachdem wenn du als Chef hast kann es gut oder sehr schlecht sein. Ich kann das bezeugen, weil ich schon zwei Ausbilder hatte. Der eine hat mir sehr geholfen und hat mich versucht wirklich auszubilden obwohl es nicht eine Lehre ist in denn man Ausbildung wertschätzt, leider hat er gekündigt, weil er keinen Leben hatte und nur an die Filiale denken konnte. Den Ausbilder den ich jetzt habe nutzt mich aus und du bist einfach eine billige Arbeitskraft der die Drecksarbeit machen muss. Ausserdem bekommt man dazu noch Zahlendruck als würde man Provision verdienen und nicht 5 franken die Stunde.
Spass und Interdiscount sind zwei verschiedene Welten. Ab und zu hat man es lustig mit einem Mitarbeiter, weil komische Kunden den Laden betreten.
Während der Lehre muss man unzählige Aufgaben im Coopilot machen und auch noch fürs ÜK muss man sehr viele Aufgaben erledigen. Normalweise sollte man 1 stunde die Woche bekommen. Ich habe diese Stunde leider nicht und auch wenn ist dies viel zu wenig
Abwechslungsreich, weil jeden Tag neue Kunden kommen. Viele haben jedoch die gleichen Wünsche und Probleme.
Je nach Team hat man Respekt untereinander. Es wird, aber im jedem Team sehr viel untereinander gelästert
Nichts!
Alles!
Mehr Lohn, sich nicht vorstellen das man ein Swisscom Shop ist. Weniger Dekomaterial und Papierverbauch. Weniger Vetterliwirtschaft unter den Bossen (hauptsächlich alles Italienische Staatsangehörige die zusammenhalten)
Es herrschte mehrheitlich eine Komische Stimmung, der Chef schreit durch den ganzen Laden das ein Produkt nachgefüllt werden muss, dieser aber den ganzen Tag auf der Toilette sitzt oder im Büro mit seinen Freunden telefoniert.
Die MA halten langsam diesen Zahlendruck der von Oben kommt nicht mehr aus. Ist Interdiscount ein Sunrise und Swisscom Shop oder ist er ein Unterhaltungselektronikgeschäft?
Einfach nur übel. So etwas schlimmes habe ich noch nie erlebt. Dort wird von einem für diesen Dreckslohn verlangt das man 24 stunden per Whatsapp erreichbar ist und man musste sogar Schulungen via App in der Freizeit erledigen wenn man im Shop nicht mehr dazu gekommen ist weil man andere dinge erledigen muss. Oft wird man auch gefragt ob man für einen anderen einspringen kann wenn jemand durch krankhwit fehlt, wenn man nein sagt dann ist der Chef verärgert und sagst das sei kein Geschäftsinteresse und es sei ein geben und nehmen. Stellt mehr personal ein! Es ist nicht mein Problem wenn ihr am falschen Ort spart! Aber für Werbe und Dekomataterial gibt ihr wöchentlich tausende Franken aus!
Verkäufer- Stellvertreter- Filialleiter. Das ist der normale werdegang.
14 Jahre bei Interdiscount für einen Lohn der unter dem Mindestlohn liegt. Nie wurde dem Alter entsprechend der Lohn angepasst! Einfach übel!
So etwas habe ich noch nie gesehen! Was da im Schnitt alle 2 Wochen Material für Deko verschwendet wurden und das ganze Papier für die Preissschilder! Vorallem nach einer „sale“ umstellung wurden Tausende A4 Blätter verbraucht! Wenn das die Kunden wüssten! Schon vor über 10 Jahren hätte man Digitale Preisschilder einführen können. Aber diese Chefetage lebt heute noch hinter dem Mond und drückt lieber jeden MA ein Tablet in die Hand das man am liebsten in die Mülltonne werfen wollte.
Das einzig Positive! Kollegen halten mehrheitlich zusammen. Es gab aber oft disskussionen wer nur den Kunden zuerst Beraten hat damit der richtige die Provision bekommt.
Ich war der älteste, kam mir aber manchmal vor als wäre ich noch ein Lernender
Kommt sehr auf den Vorgesetzten an. Es gab gute Phasen sowie auch schlechte. Hat man etwas gut gemacht wurde es als selbstverständlich angeschaut. Hat man mal eine schlechte Woche gehabt durfte man stellungsnahmen schreiben wie im Kindergarten!
Die Dümmste Idee der Chefetage das jeder MA als Werkzeug ein Tablet bekommen haben und alle festen Arbeitsstsationen (Telco) abgebaut wurden. Die Tablets und Programme funktionierten nie richtig und man kann kein PC mit einem Tablet ersetzen. Man hat immer mehr Druck, kann aber mit dem Tablet nie so effizient arbeiten wie am Computer. Man muss sich echt fragen wer in der Chefetage dies entschieden hat und wieviel Geld er für diesen Deal kassiert hat.
Schlechte Kommunkiation. Es gab 1x pro Woche am Samstagmorgen ein Meeting. Dieses Meeting war mehrheitlich dafür gedacht die Zahlen jedes einzelnen Mitarbeiters zu zeigen und hinzuweisen das man noch mehr Sunrise und Swisscom Verträge abschliessen solle…
Gewisse Mitarbeiter die sich gut mit dem Chef verstanden haben wurden besser behandelt, diejenigen die sich gewehrt hatten wurden schlechter behandelt.
Gestell auffüllen, Lieferung auspacken, Beraten, in anderen Shops aushelfen. Nichts interessantes…
Wenn man ein gutes Team hat, denn zusammenhalt. Sonst nichts
Zahlendruck, man kann gegenüber der DL nicht einen ehrlichen Umgang haben, zuviele Aufgaben im Verkauf, für den Kunden hat man eigentlich keine Zeit mehr
Hört auf mit den Abos und Zahlendruck. Gebt mal etwas anerkennung an das Verkaufspersonal, dann hätte nan nicht so grosse Probleme in den Filialen
Je nach Team kann es sehr gut sein. Doch von der DL kommt nur negatives, kein Lob oder wertschätzung für den Verkauf. Im Moment sehr schlecht weil viele künden im Verkauf
War schlecht, hat sich verbessert und jetzt wirds wieder schlechter
Wird immer schlechter. Weil es schweizweit zu wenig Personal auf den Verkaufsflächen hat. Mann arbeit teilweise zwischen 10 und 12 Stunden pro Tag. Auf ein Dank wartet man vergeblich
Keine chance wenn man „normal“ arbeitet. Muss sich bei dr DL einschleimen
Für die Branche zuwenig. Lohnverhandlungen kennen sie nicht. Kommt der spruch „ du bist schon an der oberen grenze mit deinem Lohn“. Ein Teuerungsausgleich in all den Jahren nie erhalten
Sehr schlecht, seit dem neuen Preisschildkonzept. Von einem A4 Blatt wird nur ein ca 2x4cm grosses Stück gebraucht
Je nach Team kann gut sein
Kommt mir vor als man diese loswerden will, weil zu viel kosten.
Seit es die neuen RVL gibt wird es immer schlechter. Kein Lob, immer nur negative, ihr seit zu schlecht, obwohl man eine bessere Performence als letztes Jahr hat. Kann nicht ehrlich sein, sonst heisst es auf dich sind wir nicht angewiesen
Wir immer schlechter, da immer weniger Personal. Hört endlich auf mit diesen Abos. Wir sind kein Mobile Zone oder Swisscom Shop. Ihr habt vor Jahren denn aufsprung verpasst. Ich war schon dabei, als man die Kunden weggeschickt hatt, weil niemand eine Ahnung gehabt hat. Der Zahlendruck ist grössenwahn von der DL
Wird immer schlechter. Man weiss teilweise nicht mehr wo man die Infos suchen muss, weil zu viele Kanäle
Kann ich nicht beurteilen
Immer das gleiche…. Sehr langweilig und eintönig
Viele sehen schlech gelaunt aus
Wenn du richtige kollegen gefunden hast dann kann man an sie glauben
Mit den meisten sehr gut
Eigentlich sehr gut aber manchmal Auch arogant oder unhöflich
Mann kann mit fast allen reden
Ich kann dies nicht so gut einschätzen aber würde sagen eher ja
Alles ist Spannend
Personalrabatt, Zusammenhalt untereinander im Team.
Schon als Lehrling bekommst du unzulässigen Zahlendruck, obwohl das nicht erlaubt ist. Sie erwarten Abschlüsse und Zusatzverkäufe, aber Prämien bekommst du nicht.
!!!!!! Entweder gibt es keinen Zahlendruck und keine Prämien, oder es gibt Zahlendruck und Prämien, aber nicht in der Form, wie es derzeit ist. !!!!!!
Als ich das den Vorgesetzten gemeldet habe, waren sie sehr verärgert über mich.
Ich würde dir dringend davon abraten, deine Ausbildung in diesem Unternehmen zu machen.
Ehrlich gesagt, ich weiß gar nicht, wo ich anfangen soll.
Je nach Team kann es erträglich sein, weil alle im gleichen Boot sitzen.
Nach drei Jahren Ausbildung bieten sie dir in der Regel einen Hungerlohn an, obwohl du in dieser Zeit zum Fachmann geworden bist – nicht nur für die Branche, sondern auch für Systeme die Interdiscount braucht wie SAP , Bestelleungen, Rückgaben usw usw. Du kennst alles in- und auswendig, könntest sofort in einer anderen Filiale arbeiten – etwas, das ein Mitarbeiter von einer anderen Firma nicht könnte. Und trotzdem bieten sie dir einen lächerlich niedrigen Lohn an. Ich wurde 2600 CHF angeboten ohne Prämien angeboten.
Da Interdiscount in letzter Zeit stark unter Personalmangel leidet und alle Mitarbeiter meiner Filiale gekündigt haben, musste ich fast zwei Monate lang jeden Tag früher kommen und später bleiben. Ich habe oft mit Aushilfen gearbeitet, die den Laden nicht kennen. Dabei wurde mir regelmäßig Arbeitszeit "geklaut". Als ich das mit Beweisen und Verweisen auf das Gesetzbuch gemeldet habe, wurde mir von der RVL und FL gesagt, ich solle doch etwas mehr "unternehmerisch" denken.
Du bekommst Gutscheine für einen Laptop für die Berufsschule und Personalrabatt bei diversen Shops.
je nach Ausbilder kann es erträglich sein, da sie die Lage bei Interdiscount ebenfalls erkennen
Als Lehrling musste ich ständig die Aufgaben übernehmen, die niemand sonst machen wollte – Layouts anpassen, Deko umstellen, und so weiter. Die anderen Mitarbeiter sind zu sehr damit beschäftigt, Prämien zu jagen, weil das System sie dazu zwingt. Sie können auch nicht aushelfen, weil sie sonst mit einem Hungerlohn dastehen. Ich verstehe ihre Lage, aber es ist ein verdammter Teufelskreis.
Fensterputzen, Bodenwischen, Fronten und Dekos anpassen, Layouts bearbeiten, die dann zwei Wochen später nochmal geändert werden müssen – alles langweilige Jobs, die niemand will.
Wenn du Respekt erwartest, bist du bei Interdiscount definitiv am falschen Ort.
Innovativ, Coop im Rücken,
Verstaubtes Image, viele alte Läden
Provider Ziele anpassen
diskriminierend, manipulierend und rassistisch, mobbing
wird dauern zu "überstunden" aufgefordert, ohne diese anzugeben
manchmal gut, oft gegeneinander ausgespielt
zwar "per du" jedoch kein vertrauen
Team
Das neue RVL, keine Motivation und Motiviert die Mitarbeiter nicht. Lob ist garnicht vorhanden nur wenn etwas schlechtes passiert wird man sofort runter gemacht . Unter mindestens Lohn… man muss gefüllt pro woche 44h arbeiten und da sind die Überstunden nicht mit einberechnet und bekommt einen mageren Lohn.
Weniger Druck, klar habt ihr Personal Mangel wenn Ihr einen Mageren Lohn anbietet für die Leistung die man erbringen muss
Lob erhält man hier nur sehr wenig, auch wenn die Zaheln stimmen
Ansonsten gutes Image
Überstunden werden nicht aufgeschrieben, damit man nicht so viele Stunden hat, werden im Plan jeden Tag 5min abgezogen ohne das man es bemerkt. Ferien zu planen wird sehr schwierig, da Personalmangel. Immer muss man aushelfen egal wo es ist ein Personalmangel vorhanden. Das SCHLIMMSTE ist das auch wen man Ferien oder Frei hat immer angerufen wird oder man eine WhatsApp Nachricht bekommt ich habe bis jetzt noch nie erlebt das ich keine Nachricht während meinen Ferien oder Freitagen bekommen habe…. Das ist ein nur Traurig das man sich sogar in dern Ferien sich nicht entspannen kann sonder nur Interdiscount Interdiscount Interdiscount im Kopf haben muss….. überlegt euch gut, ob ihr hier Arbeiten möchtet. Nach Ladenschluss also 18.30 belibt man fast nich eine halbestunde im Betrieb um zum „fronten“ oder aufräumen also hat man so zusagen keinen Freizeit.
Wird immer davon gesprochen, dass man Weiterbildungs Möglichkeiten hat, jedoch stimmt das nicht….
Einfach nur ekelhaft, mit diesem Lohn von 2.9-3’100Fr Brutto kann man nicht überleben, dazu kommt der Zahlendruck,
für das wo man leistet oder erwartet wird, bekommt man einfach viel Zuwenig dafür. Wer hier arbeiten möchte bekommt sicher demnächst einen Burnout durch denn ständigen Druck, zusätzlich wird einem gesagt wenn die Zahlen nicht erreicht werden „ hier ist dir Tür und Ciao“
Nicht 2 mal sonder 3 mal überlegen, ob man hier arbeiten möchte.
Würde ich eigentlich 0 geben, Es wird massiv an Papier verschwendet z.b für Preise seid neuem Haben wir das Doppelte an Preis als Zuvor. Also hier ist Luft nach oben. Mann müsste mal hinter der Kulisse schauen als Kunde……
Muss man Glück haben, wenn das Team passt wird der Arbeitsalltag etwas erträglicher.
Kann nicht viel dazu sagen
In meiner Filiale katastrophal, kann man nicht als FL ansehen, da die Aufgaben von Mitarbeitern gemacht werden statt vom FL. Steht nicht hinter einem z.B Ich erkläre dem Kunden das dies nicht möglich ist aus Sicht von Interdiscount Regeln, aber Der FL redet rein und sagt das dies kein Problem wäre und „wir“ das Problem lösen. Schlussendlich muss man das Problem selber lösen und beim Widersetzen wird vor dem Kunden gesagt“ bin ich hier der Chef oder du“. Also komplett unseriös. Wie auch RVL versprechen Dinge die sie nicht einhalten können.
Schlimm einfach nur schlimm, da bekommt man neue Tablets mit denen man arbeiten soll, aber da funktioniert fast nie etwas es gibt immer wieder Probleme. Gewisse Läden sind noch hintendrein z.b Solothurn, vor kurzem lyss
Also i meiner Filiale, wurde Meetings nur sehr sehr selten eingehalten.
Neuigkeiten bekam man meistens von anderen Filialen mit. Seit neuem wird über dad „neue“ MyCoop App kommuniziert, was jedoch einfach nur unübersichtlich geworden ist.
Habe bis jetzt noch nicht gesehen oder mitbekommen also positiv
Sehr Monoton, immer wieder das gleiche.
Das interessanteste ist wenn Kunden anfangen zu schreien oder schimpfen, weil sie mit denn Preisen nicht einverstanden sind oder zu wenig Personal für Bedienung da ist. Dazu kommt das Kunden belogen werden, z.b mit den DL…. Eine PC Installation für 100fr einfach nur bescheuert, da die Arbeit dahinter eventuell nur 5-10 min geht nicht mehr und nicht wie von den Mitarbeitern gsagten 2-3h. Kunden werden belogen damit die Zahlen erreicht werde. Preise werden so angepasst damit es aussieht als würde man sparen, obwohl der Aktionspreis dem gleichen Preis wie von einer Woche entspricht, dass heisst z.b der Tv war 1200fr. Und jz hat man eine Aktion, statt 1500fr jetzt nur noch angeblich für 1200fr in Aktion für den gleichen TV….. einfach nur Arm
In Filiale top sonst ein flop
Schlechteste Gehalt, kein Lob nur Beschwerden, wenn dir das nicht verschwinden doch aus sage Geschäfts Leitung
Ganzes lohn System und SAP , Kommunikations System erneuern
In Filiale sonst ein flop
In Filiale top sonst ein flop
In Filiale sonst ein flop
In Filiale top sonst ein flop
In Filiale top sonst ein flop
In Filiale top sonst ein flop
In Filiale top sonst ein flop
Personalrabatt
Ziemlich alles. Der Lohn mit der Leistungen die wir im Verkauf erbringen müssen, ist lächerlich schämen sollte man sich als Arbeitgeber. Personalmangel ist ein Tages Thema jeden Tag erhalten wir Mail zum Aushelfen. Da ist ein grosses Problem der Interdiscount anscheinend nicht lösen will. Ganz schlimm ist die Region 13.
Wer hier arbeiten will kann dies durchaus machen, ich empfehle jedoch so 1 bis 2 Jahren un Erfahrungen zu Sammeln was Technik angeht. Dann weg!
Alles die Firma vin Grund auf wieder aufbauen. Strategie neu überdenken. Modernisieren ist angefragt. Personalmanagement unter Kontrolle bringen.
Alle sind gestresst, schlecht gelaunt man kann im Verkauf den Druck von oben richtig fühlen.
Würde ich sogar keine Sterne abgeben. Man hat kein Leben mehr alles muss sich um Interdiscount drehen. Hat man Frei oder Ferien oder sogar Krank muss man trotzdem irgendwie arbeiten kommen, wenn das Personal fehlt.
Vitamin B ist angesagt. Und die Servicequote muss stimmen.
Nur das Zählt
Das diese Firma solch einen minimalen Lohn auszahlt und von uns allllles erwartet, kann ich nur Lachen.
Je nach Team hat man Glück oder eben nicht. Aber ACHTUNG man arbeitet selten in der eigene Filiale da dieses Unternehmen sehr schlecht ist was Personalmanagement angeht.
Gleich wie beim Team Glück oder eben nicht.
Katastrophe da auch 0 Sterne. Wir haben unseren tollen Mobile POS ( Samsung Tablet) die sehr selten funktionieren. Sie stellen uns ein Arbeitstool in den Filialen, die man einfach nicht gebrauchen kann. Für eine Firma die sich auf Unterhaltungselektronik spezialisiert hat, ist die Informatik nur lächerlich.
Aber da auch darf man sich nicht dazu äussern obwohl der Verkauf damit arbeitet. Nein Hauptsache haben die Büro Leuten ihre Meinung dazu.
Man hat nichts zu Sagen, es muss alles akzeptiert werden. Wenn nicht heisst es, dort ist die Türe. Eine typische Normale Antwort eines RVL.
Keine. Kundenfrequenz ist massiv zurückgegangen, das heisst ein bisschen Putzen und 11h am Tag hinter der Kasse zu stehen für vielleicht 10.- Prämien.
Normalerweise 8h jedoch muss man sehr oft Flexibel sein je nach Arbeit Schicht die man hat. Vor allem in einem Zenter wo man bis 20h oder 21h offen haben muss was totales Schwachsinn ist.
So verdient kununu Geld.