Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Interdiscount, ein Unternehmen mit einer starken Präsenz im Einzelhandel, bietet eine Vielzahl von Aufgaben und Herausforderungen. Die Mitarbeiter:innen berichten jedoch von einem hohen Druck, der sich insbesondere im Verkauf bemerkbar macht. Die Arbeitsatmosphäre wird als gestresst beschrieben und kann je nach Filialleitung variieren. Lob und Anerkennung sind selten, was zu Unzufriedenheit führt.
Die Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten werden als begrenzt wahrgenommen und sind oft abhängig von Beziehungen innerhalb des Unternehmens. Das Gehalt und die Sozialleistungen werden als unzureichend empfunden, wobei das Prämiensystem kritisiert wird.
Die Kommunikation innerhalb der Filialen ist gut, könnte aber zur Zentrale hin verbessert werden. In Bezug auf Umweltbewusstsein gibt es Kritik an der Verschwendung von Ressourcen, obwohl auch Anstrengungen in Richtung Recycling bemerkt wurden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen
Die Vielfalt der Aufgaben im Einzelhandel
Personalrabatt
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hoher Druck und mangelnde Anerkennung
Begrenzte Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten
Unzureichende Gehälter und Sozialleistungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Interdiscount ist ein dynamisches Unternehmen, das von seinen Mitarbeiter:innen hohe Leistung erwartet. Die Arbeitsatmosphäre wird als fordernd beschrieben, wobei der Druck, Ziele zu erreichen und Umsätze zu steigern, eine zentrale Rolle spielt. Dies kann zu Stress führen und die Stimmung in den Teams beeinflussen.
Die Wahrnehmung der Arbeitsatmosphäre variiert jedoch stark je nach Team und Vorgesetzten. In einigen Teams wird eine positive Atmosphäre berichtet, während andere eine weniger zufriedenstellende Erfahrung teilen. Es wurde auch festgestellt, dass Veränderungen in der Führungsebene die Arbeitsatmosphäre beeinflussen können.
Trotz des hohen Drucks besteht bei Interdiscount ein kollegiales Miteinander. Die Mitarbeiter:innen verstehen sich gut untereinander und es gibt Teams, in denen die Zusammenarbeit als angenehm empfunden wird. Dennoch bleibt die Herausforderung bestehen, den Balanceakt zwischen Leistungsdruck und einer positiven Arbeitsatmosphäre zu meistern.
Die Kommunikation bei Interdiscount scheint mehrere Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass die Kommunikation innerhalb der Filialen gut funktioniert, jedoch gibt es Verbesserungsbedarf in der Kommunikation zur Zentrale. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Informationsflut als überwältigend und haben Schwierigkeiten, stets auf dem neuesten Stand zu bleiben. Dies könnte durch die Vielzahl an Kommunikationskanälen verstärkt werden, die Verwirrung stiften können.
Darüber hinaus gibt es Kritik an der Transparenz und Gleichberechtigung in der Kommunikation, insbesondere seitens der Vorgesetzten. Es wurde Unzufriedenheit geäußert bezüglich der Kommunikation von oben, vor allem in Bezug auf Umsatzzahlen. Die wöchentlichen Meetings, die hauptsächlich zur Präsentation von Verkaufszahlen dienen, sowie die mangelnde Erklärung für Neuerungen wie das neue Intranet, wurden ebenfalls kritisiert. Es scheint, dass Informationen oft selbst beschafft werden müssen, was auf eine als schwach empfundene Kommunikation hinweist.
Interdiscount bietet eine Reihe von Aufgaben im Einzelhandel, die jedoch oft als monoton und eintönig wahrgenommen werden. Die Arbeit ist stark von Zahlen und Verkaufsdruck geprägt, wobei das Auffüllen von Regalen, das Reinigen von Böden und Toiletten sowie die Bearbeitung von Kundenanfragen zu den Hauptaufgaben gehören.
Die Arbeitsbelastung wird oft als hoch empfunden, insbesondere aufgrund von Kundenbeschwerden und dem Mangel an Personal. Es wird auch berichtet, dass es wenig Raum für neue Ideen oder Innovationen gibt und dass die Mitarbeiter:innen nicht ausreichend geschult und unterstützt werden. Darüber hinaus wird das breite Sortiment bei Interdiscount als Quelle für eine Vielfalt an Aufgaben gesehen, obwohl diese nicht immer als interessant oder spannend empfunden werden.
Schließlich wird eine hohe Abhängigkeit von Fixnet-Verträgen erwähnt, die den Mitarbeiter:innen aufgezwungen werden. Bitte beachten Sie, dass dies Zusammenfassungen der wiederkehrenden Themen in den Bewertungen sind und keine persönlichen Meinungen oder Interpretationen enthalten.
Interdiscount bietet ein vielfältiges Arbeitsumfeld, in dem der Kollegenzusammenhalt stark variiert. In einigen Teams wird eine starke Zusammenarbeit und ein familiäres Umfeld geschätzt. Besonders in den Filialen wird der Zusammenhalt als positiv hervorgehoben, mit einer bestimmten Filiale, die sogar als absolut top bewertet wurde.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden einen spürbaren Druck von oben und berichten von internen Konflikten. Es gibt Teams, in denen der Zusammenhalt weniger stark ist und sogar einzelne Personen, die gegen ihre Kolleg:innen arbeiten. Zudem sind Diskussionen über die Verteilung von Provisionen aufgetreten.
Trotz dieser Schwierigkeiten wird der Kollegenzusammenhalt bei Interdiscount oft als das einzig Positive hervorgehoben. Dennoch scheint es unter der Oberfläche Unzufriedenheit aufgrund unzureichender Arbeitsbedingungen zu geben. Dies zeigt, dass Interdiscount sowohl Stärken als auch Verbesserungspotential im Bereich des Kollegenzusammenhalts hat.
Interessante Arbeit die Abwechslungsreich ist. Es ist lebendig und ändert sich immer, nicht nur die Produkte, sondern auch Abläufe, Dienstleistung, Arbeitsgeräte, etc.
Schon als Lehrling bekommst du unzulässigen Zahlendruck, obwohl das nicht erlaubt ist. Sie erwarten Abschlüsse und Zusatzverkäufe, aber Prämien bekommst du nicht. !!!!!! Entweder gibt es keinen Zahlendruck und keine Prämien, oder es gibt Zahlendruck und Prämien, aber nicht in der Form, wie es derzeit ist. !!!!!! Als ich das den Vorgesetzten gemeldet habe, waren sie sehr verärgert über mich. Ich würde dir dringend davon abraten, deine Ausbildung in diesem Unternehmen zu machen.
Ziemlich alles. Der Lohn mit der Leistungen die wir im Verkauf erbringen müssen, ist lächerlich schämen sollte man sich als Arbeitgeber. Personalmangel ist ein Tages Thema jeden Tag erhalten wir Mail zum Aushelfen. Da ist ein grosses Problem der Interdiscount anscheinend nicht lösen will. Ganz schlimm ist die Region 13. Wer hier arbeiten will kann dies durchaus machen, ich empfehle jedoch so 1 bis 2 Jahren un Erfahrungen zu Sammeln was Technik angeht. Dann weg!
Das neue RVL, keine Motivation und Motiviert die Mitarbeiter nicht. Lob ist garnicht vorhanden nur wenn etwas schlechtes passiert wird man sofort runter gemacht . Unter mindestens Lohn… man muss gefüllt pro woche 44h arbeiten und da sind die Überstunden nicht mit einberechnet und bekommt einen mageren Lohn.
Die ganze DL ist schon viel zu lange in der Führung. Die bringen keine neuen Ideen mehr in die Unternehmung. Coop sollte da schon lange mal ein Auge darauf werfen und alle ersetzten. Sorry sind alle Buddys und langweilig.
Man sollte endlich einmal bei den Filialleitern aufräumen; viele von ihnen sind schon zu lange in ihrer Position und somit sehr bequem geworden. Sie sind resistent gegenüber neuen Arbeitstechniken und Ideen. Auch sind sie sehr häufig im Büro an zu treffen; und wenn sie merken, dass einer ihrer Mitarbeiter Potenzial hat, bekommen sie Angst um ihre Position und sorgen dafür, dass diese Person gekündigt wird. Dies im Zusammenspiel mit dem RVL. Alles abgekartet, abgesprochen und von mir belegbar. Immerhin hat ...
Die Mitarbeiter werden viel zu wenig geschätzt. Es wird ausgelaugt was geht, und dann neue frische und motivierte Leute angestellt und alles wiederholt sich. Auch vom Lohnsystem wünschen sich viele eine gewisse Sicherheit. Diese hat man mit dem Prämiensystem sicher nicht. Hier muss ein Umdenken stattfinden.
Mehr Lohn, sich nicht vorstellen das man ein Swisscom Shop ist. Weniger Dekomaterial und Papierverbauch. Weniger Vetterliwirtschaft unter den Bossen (hauptsächlich alles Italienische Staatsangehörige die zusammenhalten)
Sich vielleicht von der Mobile-Zone kaufen lassen. Da kann man den Leuten Abos aufschwatzen, ohne so zu tun, als wäre man ein Heimelektronik-Fachgeschäft.
Der am besten bewertete Faktor von Interdiscount ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Das einzig Positive! Kollegen halten mehrheitlich zusammen. Es gab aber oft disskussionen wer nur den Kunden zuerst Beraten hat damit der richtige die Provision bekommt.
Je nach Team hat man Glück oder eben nicht. Aber ACHTUNG man arbeitet selten in der eigene Filiale da dieses Unternehmen sehr schlecht ist was Personalmanagement angeht.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interdiscount ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Der Grundlohn liegt weit unter dem was man braucht um zu überleben geschweige denn eine Familie zu ernähren. Die Prämie zu erreichen um davon leben zu können ist in den meisten Monaten schlicht unmöglich. Aber auch da wird fleissig Argumentiert ''Da musst du halt deine Zahlen erreichen'' somit wird über den Lohn noch mehr Druck auf den Mitarbeiter ausgelöst. es gibt keine regelmässige Lohnerhöhung (weder auf Dienstjahre noch Leistungsbezogen) Wer eine Lohnerhöhung will muss aktiv darauf aufmerksam machen über eine ...
Einfach nur ekelhaft, mit diesem Lohn von 2.9-3’100Fr Brutto kann man nicht überleben, dazu kommt der Zahlendruck, für das wo man leistet oder erwartet wird, bekommt man einfach viel Zuwenig dafür. Wer hier arbeiten möchte bekommt sicher demnächst einen Burnout durch denn ständigen Druck, zusätzlich wird einem gesagt wenn die Zahlen nicht erreicht werden „ hier ist dir Tür und Ciao“ Nicht 2 mal sonder 3 mal überlegen, ob man hier arbeiten möchte.
Für die Branche zuwenig. Lohnverhandlungen kennen sie nicht. Kommt der spruch „ du bist schon an der oberen grenze mit deinem Lohn“. Ein Teuerungsausgleich in all den Jahren nie erhalten
Interdiscount arbeitet auf einem Prämiensystem. Wenn man ehrgeizig ist und sich die Mehrheit der Kunden schnappt, kann man gut verdienen. Wie auch das bereits erwähnte verkaufen der Fixnet Abschlüsse. Im Grossen und Ganzen sind aber die Prämien stark gesunken aber der Grundlohn geblieben. Viele Mitarbeiter verdienen nun schlechter, wie sie es vor paar Jahren taten. Eine klar geregelte Lohnerhöhung nach Dienstjahren gibt es nicht. Somit gibt es Schwankungen von Mitarbeiter mit denselben Dienstjahren und Arbeitsleitung. Wenn man hier zu wenig ...
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 77 Bewertungen).
Interdiscount ist weit verbreitet in der Schweiz und in jeder Filiale gibt es einen Filialleiter und einen Stellvertreter. Somit hat man gute Chancen in einer dieser Stellen hineinzuwachsen. Allerdings scheitert auch hier wieder viel in der Führung und im fairen Umgang mit den Mitarbeitern. Der Regionaler Verkaufsleiter hatte immer seine Lieblinge, die nach Sympathie gewählt wurden. Eine gleichmässig faire Behandlung fand nicht statt. Anliegen, wie auch weitere Schritte in seiner eigenen Karriere konnte man selten besprechen, oder man wurde mit ...
Nach drei Jahren Ausbildung bieten sie dir in der Regel einen Hungerlohn an, obwohl du in dieser Zeit zum Fachmann geworden bist – nicht nur für die Branche, sondern auch für Systeme die Interdiscount braucht wie SAP , Bestelleungen, Rückgaben usw usw. Du kennst alles in- und auswendig, könntest sofort in einer anderen Filiale arbeiten – etwas, das ein Mitarbeiter von einer anderen Firma nicht könnte. Und trotzdem bieten sie dir einen lächerlich niedrigen Lohn an. Ich wurde 2600 CHF ...
eine Karriere machen ist sehr Stark abhängig davon wie Sympathisch man den Führungskräften ist. und manchmal spielt auch das Geschlecht eine Rolle, Frauen hatten es in unserer Region immer einfacher Karriere zu machen als Männer. Wenn man es dann einmal geschafft hat Stv. Filialleiter auf Probe zu werden macht man dass für eine unverhältnismässig lange Zeit.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Interdiscount wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Interdiscount schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 18% der Mitarbeitenden Interdiscount als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 220 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 84 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Interdiscount als eher traditionell.
