Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit September 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Interdiscount, ein Unternehmen in stetiger Verbesserung, bietet eine spannende Branche im Wandel. Die Arbeitsatmosphäre hängt stark von den Vorgesetzten und dem Team ab und ist oft von hohem Druck und Anspannung geprägt. Diskriminierendes und manipulierendes Verhalten sowie Mobbing werden berichtet. Die Aufstiegschancen und Förderung sind stark abhängig von Sympathie und Beziehungen zu Führungskräften. Die Kommunikation zur Zentrale hat Verbesserungspotenzial, während die Kommunikation im Team gut ist. Es gibt Bedenken hinsichtlich des Umwelt- und Sozialbewusstseins bei Interdiscount. Die Bezahlung in den Filialen ist ungleich, abhängig von der Lage. Das Image des Unternehmens wird von außen schlechter dargestellt als es tatsächlich ist.
Gut finden Arbeitnehmende:
Personalrabatt und Rabatte im Coop-Universum
Zusammenhalt im Team
Interessante und abwechslungsreiche Arbeit
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation zur Zentrale
Gleichberechtigte Aufstiegschancen unabhängig von Sympathie und Beziehungen
Verbesserung des Umwelt- und Sozialbewusstseins
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Interdiscount scheint stark von den Vorgesetzten und dem jeweiligen Team abzuhängen. Es wird berichtet, dass in einigen Filialen eine angespannte Stimmung herrscht, die durch hohen Druck und Stress geprägt ist. Dies kann sich negativ auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen auswirken und zu Unstimmigkeiten führen.
Es gibt Berichte über diskriminierendes und manipulierendes Verhalten sowie Mobbing, was die Arbeitsatmosphäre zusätzlich belastet. Ein Wechsel in der Filialleitung kann ebenfalls Auswirkungen auf das Arbeitsklima haben. Die oberen Führungsebenen setzen die Mitarbeiter:innen oft unter enormen Druck, wobei Lob selten ausgesprochen wird. Der Verkauf von teuren Zusatzprodukten und der damit verbundene Zahlendruck prägen ebenfalls die Atmosphäre.
Trotz dieser Herausforderungen ist die Branche spannend und im Wandel, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und Transformation. Es ist jedoch wichtig, dass potenzielle Bewerber:innen diese Aspekte bei ihrer Entscheidungsfindung berücksichtigen.
Interdiscount bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, in der die Kommunikation auf verschiedenen Ebenen und über verschiedene Kanäle stattfindet. Die Teamkommunikation wird als positiv wahrgenommen, während die Kommunikation von Führungskräften als verbesserungswürdig empfunden wird. Es besteht das Gefühl, dass wichtige Informationen oft selbst gesucht werden müssen und es fehlt an Transparenz und Gleichberechtigung in der Informationsverteilung.
Die Nutzung verschiedener Kommunikationskanäle kann zu einer Überflutung von Informationen führen, was es schwierig macht, stets auf dem neuesten Stand zu sein. Zudem gibt es Kritik an der Qualität und Klarheit der bereitgestellten Informationen, insbesondere bei Neuerungen. Die Einhaltung von Meetings und der Informationsaustausch innerhalb der Filiale könnten ebenfalls verbessert werden.
Trotz dieser Herausforderungen bietet Interdiscount jedoch auch die Möglichkeit, mit den meisten Personen direkt zu sprechen. Dies deutet auf eine offene Unternehmenskultur hin, in der Mitarbeiter:innen ermutigt werden, ihre Meinungen und Bedenken auszudrücken.
Bei Interdiscount scheinen die Aufgaben im Einzelhandel typischerweise repetitiv zu sein, einschließlich Tätigkeiten wie Bodenwischen, Fensterputzen und Anpassungen von Fronten und Dekos. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Arbeit als monoton und langweilig. Zudem wird berichtet, dass die Kundenfrequenz zurückgegangen ist, was zu weniger abwechslungsreichen Aufgaben führt und lange Stunden an der Kasse bedeutet.
Ein weiterer Aspekt ist der hohe Zahlendruck im Arbeitsalltag. Es wird erwartet, dass Mitarbeiter:innen Fixnet Verträge verkaufen, was zusätzlichen Druck erzeugt. Die Ausbildung scheint unzureichend zu sein und es gibt wenig Unterstützung für die Mitarbeiter:innen. Einige finden jedoch, dass Konflikte mit Kunden das Arbeitsleben spannender machen können. Es wird auch darauf hingewiesen, dass die Arbeitsbelastung stark vom Vorgesetzten und der eigenen Argumentationsstärke abhängt.
Die Meinungen über den Kollegenzusammenhalt bei Interdiscount sind gemischt und scheinen stark vom jeweiligen Team und der/dem Vorgesetzten abzuhängen. In einigen Teams wird eine gute Zusammenarbeit betont, während in anderen von Konflikten und einem spürbaren Druck von oben berichtet wird. Besonders in den Filialen wird der Zusammenhalt oft als positiv hervorgehoben.
Allerdings gibt es auch Berichte über Probleme im Umgang mit Kolleginnen und eine Person, die gegen das Team arbeitet. Einige Mitarbeiter:innen sind aufgrund unzureichender Arbeitsbedingungen unzufrieden, was den Zusammenhalt beeinträchtigen könnte. Trotz eines familiären Umfelds wird auch der interne Wettbewerb gefördert. Es scheint also wichtig zu sein, die richtigen Kolleg:innen zu finden, auf die man zählen kann.
Interessante Arbeit die Abwechslungsreich ist. Es ist lebendig und ändert sich immer, nicht nur die Produkte, sondern auch Abläufe, Dienstleistung, Arbeitsgeräte, etc.
Schon als Lehrling bekommst du unzulässigen Zahlendruck, obwohl das nicht erlaubt ist. Sie erwarten Abschlüsse und Zusatzverkäufe, aber Prämien bekommst du nicht. !!!!!! Entweder gibt es keinen Zahlendruck und keine Prämien, oder es gibt Zahlendruck und Prämien, aber nicht in der Form, wie es derzeit ist. !!!!!! Als ich das den Vorgesetzten gemeldet habe, waren sie sehr verärgert über mich. Ich würde dir dringend davon abraten, deine Ausbildung in diesem Unternehmen zu machen.
Ziemlich alles. Der Lohn mit der Leistungen die wir im Verkauf erbringen müssen, ist lächerlich schämen sollte man sich als Arbeitgeber. Personalmangel ist ein Tages Thema jeden Tag erhalten wir Mail zum Aushelfen. Da ist ein grosses Problem der Interdiscount anscheinend nicht lösen will. Ganz schlimm ist die Region 13. Wer hier arbeiten will kann dies durchaus machen, ich empfehle jedoch so 1 bis 2 Jahren un Erfahrungen zu Sammeln was Technik angeht. Dann weg!
Das neue RVL, keine Motivation und Motiviert die Mitarbeiter nicht. Lob ist garnicht vorhanden nur wenn etwas schlechtes passiert wird man sofort runter gemacht . Unter mindestens Lohn… man muss gefüllt pro woche 44h arbeiten und da sind die Überstunden nicht mit einberechnet und bekommt einen mageren Lohn.
Die ganze DL ist schon viel zu lange in der Führung. Die bringen keine neuen Ideen mehr in die Unternehmung. Coop sollte da schon lange mal ein Auge darauf werfen und alle ersetzten. Sorry sind alle Buddys und langweilig.
Man sollte endlich einmal bei den Filialleitern aufräumen; viele von ihnen sind schon zu lange in ihrer Position und somit sehr bequem geworden. Sie sind resistent gegenüber neuen Arbeitstechniken und Ideen. Auch sind sie sehr häufig im Büro an zu treffen; und wenn sie merken, dass einer ihrer Mitarbeiter Potenzial hat, bekommen sie Angst um ihre Position und sorgen dafür, dass diese Person gekündigt wird. Dies im Zusammenspiel mit dem RVL. Alles abgekartet, abgesprochen und von mir belegbar. Immerhin hat ...
Die Mitarbeiter werden viel zu wenig geschätzt. Es wird ausgelaugt was geht, und dann neue frische und motivierte Leute angestellt und alles wiederholt sich. Auch vom Lohnsystem wünschen sich viele eine gewisse Sicherheit. Diese hat man mit dem Prämiensystem sicher nicht. Hier muss ein Umdenken stattfinden.
Mehr Lohn, sich nicht vorstellen das man ein Swisscom Shop ist. Weniger Dekomaterial und Papierverbauch. Weniger Vetterliwirtschaft unter den Bossen (hauptsächlich alles Italienische Staatsangehörige die zusammenhalten)
Sich vielleicht von der Mobile-Zone kaufen lassen. Da kann man den Leuten Abos aufschwatzen, ohne so zu tun, als wäre man ein Heimelektronik-Fachgeschäft.
Der am besten bewertete Faktor von Interdiscount ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Das einzig Positive! Kollegen halten mehrheitlich zusammen. Es gab aber oft disskussionen wer nur den Kunden zuerst Beraten hat damit der richtige die Provision bekommt.
Je nach Team hat man Glück oder eben nicht. Aber ACHTUNG man arbeitet selten in der eigene Filiale da dieses Unternehmen sehr schlecht ist was Personalmanagement angeht.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interdiscount ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Der Grundlohn liegt weit unter dem was man braucht um zu überleben geschweige denn eine Familie zu ernähren. Die Prämie zu erreichen um davon leben zu können ist in den meisten Monaten schlicht unmöglich. Aber auch da wird fleissig Argumentiert ''Da musst du halt deine Zahlen erreichen'' somit wird über den Lohn noch mehr Druck auf den Mitarbeiter ausgelöst. es gibt keine regelmässige Lohnerhöhung (weder auf Dienstjahre noch Leistungsbezogen) Wer eine Lohnerhöhung will muss aktiv darauf aufmerksam machen über eine ...
Einfach nur ekelhaft, mit diesem Lohn von 2.9-3’100Fr Brutto kann man nicht überleben, dazu kommt der Zahlendruck, für das wo man leistet oder erwartet wird, bekommt man einfach viel Zuwenig dafür. Wer hier arbeiten möchte bekommt sicher demnächst einen Burnout durch denn ständigen Druck, zusätzlich wird einem gesagt wenn die Zahlen nicht erreicht werden „ hier ist dir Tür und Ciao“ Nicht 2 mal sonder 3 mal überlegen, ob man hier arbeiten möchte.
Für die Branche zuwenig. Lohnverhandlungen kennen sie nicht. Kommt der spruch „ du bist schon an der oberen grenze mit deinem Lohn“. Ein Teuerungsausgleich in all den Jahren nie erhalten
Interdiscount arbeitet auf einem Prämiensystem. Wenn man ehrgeizig ist und sich die Mehrheit der Kunden schnappt, kann man gut verdienen. Wie auch das bereits erwähnte verkaufen der Fixnet Abschlüsse. Im Grossen und Ganzen sind aber die Prämien stark gesunken aber der Grundlohn geblieben. Viele Mitarbeiter verdienen nun schlechter, wie sie es vor paar Jahren taten. Eine klar geregelte Lohnerhöhung nach Dienstjahren gibt es nicht. Somit gibt es Schwankungen von Mitarbeiter mit denselben Dienstjahren und Arbeitsleitung. Wenn man hier zu wenig ...
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 77 Bewertungen).
Interdiscount ist weit verbreitet in der Schweiz und in jeder Filiale gibt es einen Filialleiter und einen Stellvertreter. Somit hat man gute Chancen in einer dieser Stellen hineinzuwachsen. Allerdings scheitert auch hier wieder viel in der Führung und im fairen Umgang mit den Mitarbeitern. Der Regionaler Verkaufsleiter hatte immer seine Lieblinge, die nach Sympathie gewählt wurden. Eine gleichmässig faire Behandlung fand nicht statt. Anliegen, wie auch weitere Schritte in seiner eigenen Karriere konnte man selten besprechen, oder man wurde mit ...
Nach drei Jahren Ausbildung bieten sie dir in der Regel einen Hungerlohn an, obwohl du in dieser Zeit zum Fachmann geworden bist – nicht nur für die Branche, sondern auch für Systeme die Interdiscount braucht wie SAP , Bestelleungen, Rückgaben usw usw. Du kennst alles in- und auswendig, könntest sofort in einer anderen Filiale arbeiten – etwas, das ein Mitarbeiter von einer anderen Firma nicht könnte. Und trotzdem bieten sie dir einen lächerlich niedrigen Lohn an. Ich wurde 2600 CHF ...
eine Karriere machen ist sehr Stark abhängig davon wie Sympathisch man den Führungskräften ist. und manchmal spielt auch das Geschlecht eine Rolle, Frauen hatten es in unserer Region immer einfacher Karriere zu machen als Männer. Wenn man es dann einmal geschafft hat Stv. Filialleiter auf Probe zu werden macht man dass für eine unverhältnismässig lange Zeit.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Interdiscount wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Interdiscount schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 18% der Mitarbeitenden Interdiscount als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 220 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 84 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Interdiscount als eher traditionell.
