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Interlabor 
Belp 
AG
Bewertung

Man kann selbständig arbeiten und mit einer Portion Eigeninitiative sehr viel Diverses lernen.

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Interlabor Belp AG gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die allgemeine Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Wo viele Leute aufeinander treffen (Labor oder Büro), kann die Geräuschkulisse lauter werden. Wenn man jedoch die Personen darauf anspricht, passen sich alle an.

Kommunikation

Man erhält die Informationen, welche man zum Arbeiten benötigt. Pro Quartal gibt es eine Mitarbeiterinformation.

Kollegenzusammenhalt

Alle sind extrem hilfsbereit und teilen gerne ihr Know-how.

Work-Life-Balance

Man kann sich vieles selber einteilen aber es bleibt weiterhin ein Dienstleistungsunternehmen.
Es bestehen keine Blockzeiten, man hat täglich 2x 15 Minuten Pause bezahlt und neu hat eine zusätzliche Wahlwoche (Ferien, Lohn oder Zeit).

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und sind stets bemüht alles zeitnah zu lösen.

Interessante Aufgaben

Die Diversität ist enorm. Zudem kann man den Arbeitgeber ohne weiteres darauf ansprechen, wenn man intern das Labor wechseln möchte.

Arbeitsbedingungen

Es wird laufend neu investiert. Langsam wird der Platz überall ein wenig knapper aber man kann noch sehr gut darin arbeiten.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Pharmabranche hat in der Schweiz Weltkonzerne. In Bern ist dies aber gut.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden jederzeit angeboten.
Durch die flache Hierarchie und die Grösse des Unternehmens hat man nicht 10 Karrierestufen, welche man sich hocharbeiten kann.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Katja SchafflützelStv. Leiterin Finanzen und Personal

Liebe ILB-Mitarbeitende / Lieber ILB-Mitarbeitender

Vielen Dank für deine positive Rückmeldung. Es ist schön, dass du gerne bei uns arbeitest.

Work-Life-Balance
Es freut uns, dass die neue zusätzliche Wahlwoche (Ferien, Zeit oder Geld) geschätzt wird. Für das Engagement unserer Mitarbeitenden geben wir gerne etwas zurück.

Karriere/Weiterbildung
Vielen Dank für deine ehrliche Antwort. Uns ist bewusst, dass wir aufgrund unserer Grösse leider keine 10 Karrierestufen anbieten können. Wenn eine Führungsposition bei uns frei wird, legen wir jedoch Wert darauf, dass wir internen Mitarbeitenden die Change dazu geben. Bei uns zählt nicht nur das Papier, sondern ob die Kompetenz der Person für die Stelle vorhanden ist.

Falls du weitere Anregungen und Wünsche hast, ist unsere Tür wie immer jederzeit offen. Vielen Dank für deinen Einsatz bei uns und wir freuen uns, dass du uns weiterhin erhalten bleibst.

Beste Grüsse
Katja

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