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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungEin sehr sozialer Arbeitgeber, dem die Mitarbeitenden wichtig sind und man viel lernen kann. Die Aufgabengebiete sind sehr abwechslungsreich und wer will, kann sich weiterentwickeln. Die GL ist sehr nahe an den Mitarbeitenden und nimmt ihre Anliegen ernst.
Trotz circa 100 Angestellten herrscht immer noch eine familiäre Stimmung.
Ein kleineres KMU, daher auch flachere Entscheidungswege und familiäre Umgebung.
Die Flexibilität bei der Anpassung des Arbeitspensums und die flache Organisationsstruktur finde ich sehr angenehm. So kann ich schnell auf einen Kollegen oder Chef zugehen und mir direkt Hilfe bei einem Problem holen. In der Regel nehmen sich alle direkt Zeit für eine kurze Besprechung.
Zukunftsorientiertheit, unkomplizierte Hierarchie, Boni
Moderne Strukturen (Stichwort Frauen- und Familienförderung) sowie fairer und respektvoller Umgang
Da ich aktuell zufrieden bin und noch keine gravierenden Probleme hatte, kann ich nichts wirklich "Schlechtes" finden. Es gibt sicher Optimierungspotential, aber kein Killerkriterium, was komplett falsch läuft.
Es werden nich alle gleich behandelt. Die Geschäftsleitung und die Abteilungsleiter haben ihre Lieblinge.
Vieles. Dass man den Leuten immer mehr Arbeit und Verantwortungen aufdrängt und das diese kein Veto einlegen dürfen. Zuviele Leute zuwenig Platz und Geräte.
Nur 4 Wochen Urlaub pro Jahr, dafür schließt das Unternehmen an Weihnachten und bietet uns diese Tage frei. Die Gehälter sind nicht sehr hoch, aber es gibt eine gute Entschädigung.
Der Termindruck in der Branche ist extrem hoch - das spürt man auch bei Interlabor.
Die Vorbildfunktion der Geschäftsleitung könnte in einigen Bereichen noch ausgebaut werden (z.B. Qualität, Arbeitssicherheit). Ausserdem wäre eine offensivere Kommunikation an manchen Stellen hilfreicher, um das Entstehen von falschen Gerüchten zu verhindern.
Falls man die Möglichkeit hätte einen Lieferservice oder eine Kantine für das Mittagessen anzubieten wäre das ein großes Plus. Aktuell gibt es einen grossen Kaffeeraum mit Kühlschränken, Kaffeemaschinen und Mikrowellen.
Die Geschäftsleitung sollte mehr auf die Mitarbeitende eingehen und sie nicht immer übergehen. Viele Mitarbeitende haben sehr gute Ideen, welche jedoch nicht angehört werden.
Weniger militärisch sein. Mehr Platz für die Leute, damit sie nicht in einen Raum gepresst werden. Mehr Waagen zum abwägen. Vielleicht ein zusätzlicher Wägeraum.
Insbesondere die interne Kommunikation sollte verbessert werden und vermehrt die Mitarbeiter mit ins Boot genommen werden
Der am besten bewertete Faktor von Interlabor Belp ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Spannende Aufgabengebiete. Wer will, kann hier sehr viel lernen.
Die Diversität ist enorm. Zudem kann man den Arbeitgeber ohne weiteres darauf ansprechen, wenn man intern das Labor wechseln möchte.
Ich habe eine abwechslungsreiche Aufgabe, die jeden Tag neue Herausforderungen liefert. Damit bleibt mein Job spannend.
Sehr abwechslungsreiche Projekte und Aufgaben.
Die Aufgaben im Interlabor sind sehr abwechslungsreich. Wenn das Interesse und der Wille da ist, können auch Arbeiten ausserhalb des Stellenbeschriebs oder der Ausbildung gemacht werden. Dies macht es möglich, seine Fähigkeiten dort einzusetzen wo die Stärken liegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interlabor Belp ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sicher könnte man in anderen, grösseren Unternehmen deutlich mehr verdienen. Allerdings ist Geld nicht alles, ich nehme den "Verlust" gern in Kauf und behalte dafür meine abwechslungsreiche Aufgabe und die Flexibilität.
Gute Gehälter für einen Dienstleister und ein KMU. Man kann diese aber nicht mit dem Standard von internationalen Pharmariesen vergleichen.
60% Pensionskasse übernimmt Arbeitgeber. Löhne aber sehr tief gehalten.
Die Gehälter werden nach Lust und Laune verteilt und ob die Geschäftsleitung die Person mag. Es wird nicht nach Ausbildung und der Erfahrung eingestuft sondern wer besser verhandelt hat halt mehr Glück.
Klar könnte das Gehalt immer höher sein...
Gratis Parkplätze, Kaffee und Tee und noch ein Znüni werden jedoch auch noch zur Verfügung gestellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Durch die flache Hierarchie gibt es nicht 20 Karrierestufen. Wer motiviert ist wird jedoch gefördert. Es zählt nicht allein das Papier, sondern vielmehr die Fach- und Sozialkompetenzen einer Person.
Es wird nicht nur gesagt, dass Weiterbildungen unterstützt werden, es ist effektiv so.
Durch die recht flache Hierarchie gibt es nur begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten.
Wenn ich aber meine Weiterbildungswünsche begründen konnte und sie Interlabor nützen, wurden diese immer bewilligt.
Auch als ich mich intern verändern wollte, wurde eine Lösung gefunden, die für uns alle gepasst hat.
Weiterbildungen werden jederzeit angeboten.
Durch die flache Hierarchie und die Grösse des Unternehmens hat man nicht 10 Karrierestufen, welche man sich hocharbeiten kann.
Weiterbildungsanträge können jederzeit eingereicht werden. Mitarbeitende werden aktiv unterstützt.
Es wurde immer versucht alles zu ermöglichen, was dem Unternehmen und der Person von Nutzen ist. Auch für komplexe/teure Kurse gab es immer Möglichkeiten der Finanzierung oder Unterstützung.
