3 Bewertungen von Bewerbern
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3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- offene und zeitnahe Kommunikation auf Nachfrage
- eigentlich sollte man vorher schon als Unternehmen wissen , welchen Bewerberungskandidat man "sucht und dann einlädt" ( und nicht im nachhinein wieder alles absagen und nochmals dann dir nichts wieder neu auschreiben)
- mehr Wertschätzung gegenüber dem Bewerbungskandidaten zeigen
Interview auf Augenhöhe, Absage nachvollziehbar begründen