Mangelhafte Kommunikation - Toxisches Verhalten. Evidenzen liegen vor zu dieser authentischen Bewertung!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Body-Leasing: Der Fokus des Unternehmens liegt zunehmend auf Body-Leasing, was bedeutet, dass Mitarbeitende eher als kurzfristige Arbeitskräfte betrachtet werden statt als langfristige Partner.
Fehlende Kommunikation: Die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitenden ist mangelhaft, was zu Missverständnissen und einem allgemeinen Gefühl der Unzufriedenheit führt.
Fehlende Wertschätzung: Mitarbeitende werden kaum für ihre Arbeit anerkannt, was zu einem schlechten Arbeitsklima beiträgt.
Unternehmensführung: Die Entscheidungen der Führungsebene scheinen oft nicht durchdacht und sind auf kurzfristigen Profit ausgelegt, anstatt langfristige Stabilität und Mitarbeitendenzufriedenheit zu fördern.
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation über die Unternehmensstrategie und -ziele würde das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeitenden stärken.
Arbeitsatmosphäre
Sehr viele Mitarbeiter haben bereits gekündigt. Toxisches Verhalten am Arbeitsplatz führt zu Stress, Produktivitätsverlust und hoher Fluktuation. Mobbing, Manipulation und fehlende Fehlerkultur schaden dem Unternehmen langfristig und erfordern klare Massnahmen.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitenden ist mangelhaft, was zu Missverständnissen und einem allgemeinen Gefühl der Unzufriedenheit führt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist kaum vorhanden. Zusammenarbeit fehlt, Unterstützung untereinander ist selten, und das Teamgefühl ist schwach ausgeprägt. Dies führt zu isoliertem Arbeiten und geringerer Motivation.
Work-Life-Balance
Auftragslage sehr schlecht, dadurch viel "Freizeit", überwiegend werden Mitarbeiter intern beschäftigt ohne Mandate, negativ für den CV weil Projekt-Reputationen für Interessante Auftraggeber somit fehlen und nicht nachgewiesen werden können.
Vorgesetztenverhalten
Vereinbarungen gelten nicht und man dominiert auf eine nicht korrekte Art und Weise. Manipulatives Vorgesetztenverhalten zeigt sich durch Intransparenz, Schuldzuweisungen und bewusste Kontrolle. Entscheidungen erfolgen willkürlich, Vertrauen fehlt, und Mitarbeitende fühlen sich verunsichert und ausgenutzt.
Interessante Aufgaben
Wegfallende Aufträge, Stagnation.
Arbeitsbedingungen
Die Geschäftsleitung fördert bewusst schlechte Arbeitsbedingungen durch unrealistische Erwartungen, mangelnde Unterstützung und fehlende Wertschätzung. Hoher Druck, fehlende Ressourcen und schlechte Kommunikation belasten das Firmenumfeld.
Image
Das Unternehmen vermittelt nach aussen ein positives Image, das nicht der Realität entspricht. Intern herrschen schlechte Arbeitsbedingungen, mangelnde Wertschätzung und eine problematische Führungskultur.
Karriere/Weiterbildung
Management ist zT. schlecht ausgebildet, Mitarbeiter bringen teilweise bereits viel mit.