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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ironforge Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 74 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitenden ist mangelhaft, was zu Missverständnissen und einem allgemeinen Gefühl der Unzufriedenheit führt.
Der Kollegenzusammenhalt ist kaum vorhanden. Zusammenarbeit fehlt, Unterstützung untereinander ist selten, und das Teamgefühl ist schwach ausgeprägt. Dies führt zu isoliertem Arbeiten und geringerer Motivation.
Auftragslage sehr schlecht, dadurch viel "Freizeit", überwiegend werden Mitarbeiter intern beschäftigt ohne Mandate, negativ für den CV weil Projekt-Reputationen für Interessante Auftraggeber somit fehlen und nicht nachgewiesen werden können.
Vereinbarungen gelten nicht und man dominiert auf eine nicht korrekte Art und Weise. Manipulatives Vorgesetztenverhalten zeigt sich durch Intransparenz, Schuldzuweisungen und bewusste Kontrolle. Entscheidungen erfolgen willkürlich, Vertrauen fehlt, und Mitarbeitende fühlen sich verunsichert und ausgenutzt.
Sehr viele Mitarbeiter haben bereits gekündigt. Toxisches Verhalten am Arbeitsplatz führt zu Stress, Produktivitätsverlust und hoher Fluktuation. Mobbing, Manipulation und fehlende Fehlerkultur schaden dem Unternehmen langfristig und erfordern klare Massnahmen.