Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Treuenfels GmbH Professionals
Vor 3 Tagen
Hamburg
Vollzeit
ageneo Life Science Experts GmbH
Vor 6 Tagen
München
Vollzeit
Thomas Biber Deutschland GmbH
Vor 4 Tagen
München
Teilzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KantineEs gibt immer einen offenen Ohr, tolle Benefits, ein gutes Gehalt und ein Jahresarbeitszeitmodell. Ich konnte mich intern auch weiterentwickeln.
Unsere offene Kultur, sehr hilfsbereite Mitarbeitende & die Möglichkeiten sich zu verwirklichen!
• Für Verpflegung ist gesorgt. Lebensmittel und Wasser stehen allen Mitarbeitenden kostenlos zur Verfügung.
• Es besteht die Möglichkeit, den Fitnessraum kostenfrei zu nutzen. Auch Massagen buchen ist möglich.
• Gratis Parkplätze sind vorhanden.
Freiraum und die Kultur
Der Mix vieler positiver Aspekte macht es aus. Um einige zu nennen: Authentizität, Bodenständigkeit, Professionalität, der enorm gute Teamspirit
Dass Arbeit durchaus aus Spass machen kann, wird bei der Ironforge nicht nur als Floskel dahin gesagt, sondern wirklich auch gelebt. Kompliment und weiter so!
Body-Leasing: Der Fokus des Unternehmens liegt zunehmend auf Body-Leasing, was bedeutet, dass Mitarbeitende eher als kurzfristige Arbeitskräfte betrachtet werden statt als langfristige Partner.
Fehlende Kommunikation: Die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitenden ist mangelhaft, was zu Missverständnissen und einem allgemeinen Gefühl der Unzufriedenheit führt.
Fehlende Wertschätzung: Mitarbeitende werden kaum für ihre Arbeit anerkannt, was zu einem schlechten Arbeitsklima beiträgt.
Unternehmensführung: Die Entscheidungen der Führungsebene scheinen oft nicht durchdacht und sind auf kurzfristigen Profit ausgelegt, anstatt langfristige Stabilität und Mitarbeitendenzufriedenheit zu ...
• Keine optimale öffentliche Verkehrsanbindung
• Unstrukturierte Geschäftsorganisation und daraus resultierende Entscheidungen
• hohe Fluktuation
Als schlecht kann ich definitiv keinen Punkt bezeichnen. Einzig die ÖV-Verbindungen könnten idealer sein - was allerdings durch die flexiblen Home Office-Möglichkeiten, dem Einsatz bei Kunden sowie die intern zur Verfügung gestellten Pool-Fahrzeuge relativiert wird.
Ich kann nichts schlechtes sagen.
Keinen, aber es wäre gut wenn wir auch Kunden ausserhalb der BV hätten
• Eine ehrliche und offene Kommunikation gegen innen und aussen anstreben.
• Kritik verinnerlichen und nach Lösungsansätzen suchen anstatt sie unter den Teppich zu kehren.
• Mehr Wertschätzung gegenüber den vorhandenen Mitarbeitenden/Consultants zeigen anstatt primär als Cash-Cow sehen
Transparente Kommunikation über die Unternehmensstrategie und -ziele würde das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeitenden stärken.
Noch mehr in Richtung Privat Sektor expandieren.
Zurzeit alles ok
Wie wahrscheinlich bei jedem Unternehmen gibt es auch bei der Ironforge den einen oder anderen marginalen Punkt, der nicht ideal ist. Dessen ist man sich aber bewusst und als Mitarbeitende/r erkennt man deutlich, dass die Arbeitgeberin bemüht ist, sich stetig zu verbessern und allem voran den Erwartungen und Wünschen der Mitarbeitenden gerecht zu werden. Dies gelingt der Ironforge auch sehr gut:)
Der am besten bewertete Faktor von Ironforge Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es werden keine Unterschiede gemacht und ältere Kollegen werden auf die gleiche Art und Weise behandelt.
Ältere Kollegen fühlen sich wohl.
Ebenfalls kein Thema.
Vom Praktikanten bis hin zum Senior Trusted Advisor ist der Umgang genau der gleiche. Das empfinde ich als sehr bereichernd und schön.
Wüsste nicht, was man da besser machen könnte. Deshalb auch hier ein grosses Kompliment dafür.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ironforge Consulting ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Vorbildliches Recycling
- Rabatt beim Neukauf eines Autos & gratis Parkplatz
- Kein Rabatt auf ein ÖV-Abo & eher schlechte Anbindung
Naja speziell auf die Umwelt kann ja in einem Dienstleistungsbetrieb nicht sooo viel geachtet werden. :)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Auf die persönliche Weiterentwicklung wird hier grossen Wert gelegt – die IF bietet interne und externe Schulungen an, um unsere Fähigkeiten kontinuierlich zu fördern. Wer Initiative zeigt, bekommt die Chance, Führungsaufgaben zu übernehmen oder in neue Verantwortungsbereiche hineinzuwachsen. Hier wird das Potenzial jedes Einzelnen wirklich gefördert. Ich bin gespannt auf die angekündigten zukünftigen Karrierepfadwege.
Grundsätzlich legt die Ironforge Wert auf die Weiterbildung der Mitarbeitenden, solange diese einen repräsentativen Mehrwert für das Unternehmen bringt. Bei innovativen Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung wird gerne gezögert und generell achtet man penibel auf die Kosten der Weiterbildungen, während die Unternehmung stolz Rekordumsätze verkündet.
Zertifizierungen sind problemlos möglich. Längere Ausbildung erfordern einen Ausbildungsvertrag was aber nachvollziehbar ist
Es gibt mehrere verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten und -Angebote, in denen man vom Unternehmen gefördert wird.
Wird gefördert.
