Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Für Verpflegung ist gesorgt. Lebensmittel und Wasser stehen allen Mitarbeitenden kostenlos zur Verfügung.
• Es besteht die Möglichkeit, den Fitnessraum kostenfrei zu nutzen. Auch Massagen buchen ist möglich.
• Gratis Parkplätze sind vorhanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Keine optimale öffentliche Verkehrsanbindung
• Unstrukturierte Geschäftsorganisation und daraus resultierende Entscheidungen
• hohe Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
• Eine ehrliche und offene Kommunikation gegen innen und aussen anstreben.
• Kritik verinnerlichen und nach Lösungsansätzen suchen anstatt sie unter den Teppich zu kehren.
• Mehr Wertschätzung gegenüber den vorhandenen Mitarbeitenden/Consultants zeigen anstatt primär als Cash-Cow sehen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist insgesamt angenehm und die Interaktion mit den Kollegen macht Spass. Unter gleichgestellten Kollegen und Teamleads herrscht grundsätzlich ein freundliches Miteinander. Trotzdem hat die Ironforge-Kultur stark an Glanz verloren. Die hohe Fluktuation wird von der Geschäftsleitung totgeschwiegen. Die 4,9-Bewertung auf Kununu ist leider nicht repräsentativ.
Kommunikation
Informiert wird in der Regel per SharePoint-News, E-Mail oder sporadisch in Meetings. Erfolge werden gross angekündigt, auf Kritik wird jedoch nicht eingegangen. Relevante Infos für Mitarbeitende (z.B. neue Regelungen für Lohnverhandlungen) werden nicht offen kommuniziert. Transparenz – eines der Hauptwerte des Unternehmens, das auf der Website angepriesen wird – sieht anders aus.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich gut, doch viele gute Kollegen haben mittlerweile ihre Fühler anderweitig ausgestreckt. Etablierte Senior-Mitarbeitende sucht man vergeblich.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance kann man grundsätzlich frei gestalten, Einschränkungen gibt es höchstens durch die Arbeit beim Kunden selbst.
Vorgesetztenverhalten
Leider wird konstruktive Kritik von der Geschäftsführung kaum ernst genommen und es fehlt spürbar an einem Willen zur Verbesserung (Beispiel: Die Mitarbeitenden-Umfrage Anfang 2024 war nur mässig zufriedenstellend und doch wurden keine Massnahmen getroffen – trotzdem möchte man sich mit weiteren Zertifizierungen positiv gegen aussen präsentieren). Das belastet das Arbeitsklima stark und fördert nur die Fluktuation.
Interessante Aufgaben
Man hat die Möglichkeit, in vielen verschiedenen Bundesverwaltungen und Föderalismusebenen Einblick zu gewinnen.
Gleichberechtigung
Weder das Geschlecht noch die Herkunft spielen eine Rolle, wenn es um (nicht bezahlte) Aufstiegschancen geht. Die Teamleads erkennen den Frust der Mitarbeitenden, haben jedoch nicht die Möglichkeit, an der Situation etwas zu ändern. Die Wertschätzung findet eher innerhalb der Teams statt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen fühlen sich wohl.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern und ergonomisch eingerichtet. Durch die Hauptstrasse direkt vor der Haustüre wird es jedoch öfter laut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Ansätze, um das Umweltbewusstsein zu stärken (Teilnahme an Bike to work, zugängliches e-Bike für alle). Generell ist das Büro mit den öffentlichen Verkehrsmittel nicht wirklich zentral gelegen und zu einem Abonnement wird nichts beigetragen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist grundsätzlich okay für ein Unternehmen dieser Grösse. Lohnverhandlungen muss man jedoch aktiv einfordern. Ob man diese zeitnah erhält, ist eine andere Frage.
Image
Während die Ironforge nach aussen hin einen sehr positiven und innovativen Eindruck macht, stellt man bei der tatsächlichen Anstellung schnell fest, dass vieles hinter den Kulissen nicht so reibungslos läuft, wie es scheinen mag. Prozesse sind häufig undurchsichtig, Entscheidungen zum Teil fragwürdig, es fehlt an klarer Struktur und die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist nicht effizient. Solange diese Probleme weiterhin nicht angegangen werden, sind Zertifizierungen von Kununu und GPTW leider nur ein Köder für neue Mitarbeitende anstatt ein Qualitätssiegel.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich legt die Ironforge Wert auf die Weiterbildung der Mitarbeitenden, solange diese einen repräsentativen Mehrwert für das Unternehmen bringt. Bei innovativen Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung wird gerne gezögert und generell achtet man penibel auf die Kosten der Weiterbildungen, während die Unternehmung stolz Rekordumsätze verkündet.