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Vorstellungsgespräche

70 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,4
Score-Details

70 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sehr interessantes Assessment und tolles Interview

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2015 als Technical Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Ablauf des Assessments war überraschend, aber im positiven Sinne. Sicherlich auch fordernd.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Anspruchsvolles und spannendes Bewerbungsverfahren, das Lust auf die Anstellung weckt

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2015 als Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess setzte sich aus einem Kennenlerngespräch, einem eigentlichen Vorstellungsgespräch und einem Assessment Center zusammen. Die Gespräche liefen allesamt in einer angenehmen und wertschätzenden Atmosphäre ab. Die Fragen waren immer direkt und teilweise auch sehr originell.
Das Assessment Center wurde von den Mitarbeitern des Unternehmens ohne Unterstützung durch eine externe Beratungsfirma gestellt und bestand aus zwei Teilen: am Vormittag wurde eine Auswahl von Kompetenzen geprüft und am Nachmittag musste ich vor dem Geschäftsleitungsgremium eine Präsentation zu Themen durchführen, die mir vortags zugestellt worden waren. Die erste Aufgabe war eine Ad-hoc-Präsentation. Es folgten Brainteaser-Fragen und zwei sehr anspruchsvolle Fallstudien. Naturgemäss war für die Beantwortung der Fallstudienfragen und Erstellung der Lösungspräsentation zu wenig Zeit vorhanden.
Nach Ablauf des Vormittags haben sich die Assessoren kurz zu einer Beratung zurückgezogen und mir danach Bescheid gegeben, dass ich die erste Runde bestanden hätte und ich am Nachmittag die Präsentation halten dürfe.
Während der Präsentation wurden von einigen Mitgliedern der Geschäftsleitung kritische Fragen gestellt und es entstand ein intensiver Dialog. Der Umgang war aber jederzeit respektvoll und fair.
Der Assessment Center-Tag war auf jeden Fall sehr anspruchsvoll, und anhand des Aufwands, welches das Unternehmen im Auswahlverfahren betreibt, kann man erkennen, wie viel Wert darauf gelegt wird, für die zu besetzende Stelle den geeignetsten Kandidaten zu finden, der gleichzeitig auch gut in das Team passt.
Im Anschluss an das Assessment Center wurde noch ein Referenzgespräch durchgeführt, und danach erhielt ich einen positiven Bescheid.
Insgesamt gestaltete sich das Auswahlverfahren als aufwändig, hochprofessionell und perfekt organisiert. Der Ablauf wurde von Anfang an klar vorgegeben und sämtliche Schritte liefen tatsächlich genauso ab, wie im Vorfeld kommuniziert worden war.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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a 'company' that emphasises skills as much as passion and interpersonal relationship

4,7
Bewerber/inHat sich 2015 als Technical Consultant beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

On every step I have felt very welcome and I have felt to be at eye level with the people I had the pleasure to meet.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Interessant und fair...

4,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2015 als .NET Developer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Ablauf: Telefoninterview, Referenzen, 1. Gespräch, internes Assessment
- Obwohl ich nicht alle geforderten Skills mitbrachte, kam ich bis ins Assessment (will sagen: grundsätzlich ist die Firma bereit in jemanden zu investieren).
- Telefoninterview/Gespräch: Kreative Firmenvorstellung. Ich wurde als Person wahrgenommen und wertgeschätzt. Es ging nicht nur um meine (z.T. noch fehlenden) Skills.
- Assessment: Spontanreferat, Brainteaser, praktische Aufgaben. War eine interessante und lehrreiche Erfahrung. Die Beobachter waren allesamt sehr fair.

Bewerbungsfragen

  • Was ist deine grösste Leidenschaft (privat/beruflich)?
  • Was ist für dich ein richtig guter Arbeitstag?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Mit einem Lächeln nach Hause

4,6
Bewerber/inHat sich 2015 als Sonnenschein beworben.

Verbesserungsvorschläge

Das Inserat war so ansprechend formuliert, dass ich gleich zu Beginn wusste, dass ich mich bewerben will. Mein gutes Gefühl wurde nach dem Bewerbungsgespräch bestätigt. Die Erwartungen wurden erfüllt wenn nicht sogar übertroffen.

Bewerbungsfragen

  • Am Bewerbungsgespräch wurde alles abgedeckt.
  • Zu meinem Werdegang kann ich nicht so viel sagen weil ich erst am Anfang meiner Laufbahn stehe. Ich habe die Ausbildung als Kauffrau gewählt weil mir Kundenkontakt wichtig ist und natürlich gerne mit dem Computer arbeite. Mit dem Anschliessenden Aufenthalt in Australien habe ich mir einen Traum erfüllt und somit sichergestellt, dass ich später keine Traumstelle aufgeben muss, weil ich ins Ausland möchte.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Überraschend anders

4,6
Bewerber/inHat sich 2015 als Back Office Assistant / Sonnenschein beworben.

Verbesserungsvorschläge

Sehr professioneller Eindruck beim Gespräch, angenehme Atmosphäre. Das Assessment kam überraschend und war herausfordernd. Mit den Aufgaben habe ich nicht gerechnet.

Bewerbungsfragen

Was ist dein grösster Traum?


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Eine Bewerbung mit Biss

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2014 als Technical Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sehr interessantes Bewerbungsgespräch/ Assessment, viel unerwartetes - Aufgaben mit Schärfe.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Hochprofessioneller und freundlicher Umgang

5,0
Bewerber/inHat sich 2014 als Leitung Marketing und Kommunikation beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe die offene Kommunikation mit dem Team sehr geschätzt. Auch das Assessment war herausfordernd, aber sehr positiv. Das Arbeitsklima wirkt sehr entspannt und dennoch hochprofessionell.

Bewerbungsfragen

  • Grösster Erfolg? Grösste Niederlage?
  • Wie würdest du die Tätigkeit der Firma deinem 11-jährigen Gottenkind erklären?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Forderndes, aber gutes Einstellungsverfahren

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2014 als Leiterin Marketing und Kommunikation beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sehr angenehme und herzliche Atmosphäre. Sehr schnelle Reaktions- und Entscheidungszeiten.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Alle Fragen richtig beantwortet

1,9
Bewerber/inHat sich 2012 als SharePoint Berater beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Trotz Absage die Reise nicht bezahlt bekommen! Wissenstand habe ich vor dem Vorstellungsgespräch kommuniziert gehabt, alle Fragen auf Assessment beantwortet, richtig stressig gewesen, bemängelt haben sie das Fachwissen.. Freundlichkeit - mangelhaft!!

Bewerbungsfragen

  • typische Brainstorming Fragen, wie z. B. wie viele Smarties passen in einem Smart, wie viele Klavier gibt es auf der Welt, wie viele Katzen gibt es in Deutschland, Sie schlafen auf einem Feld und sehen Sterne im Himmer - wachen auf und es sind keine Sterne was ist passiert? und das alles 3 Stunden lang. diese Fragen kann jeder beantworten, der etwas Mathe kann und Ausdauer hat und belastbar ist. Was nicht Okay war, war die Aufgabe danach, ich sollte im Sharepoint sachen implemmentieren, obwohl ich davor schon gesagt hatte, dass ich im SharePoint GARKEINE Erfahrung habe!! und dafür haben sie mich aus Deutschland nach Bern eingeladen, obwohl die schon wussten dass es eine Absage wird. Ist wirklich komisch, so etwas habe ich noch nie gehabt. Feedback war, dass ich gut in Assessment war nur meine SP Erfahrung hat gefällt... sollte man bedenken ob es sich lohnt hinzufahren. davor wurde ich noch zum Mittagessen eingeladen.
  • Studienabgänger

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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