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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich empfehle, Bewerber zu einem Schnuppertag einzuladen, um ihr Verhalten in einer realen Arbeitssituation zu beobachten, anstatt sie anhand unpassender Fragen zu bewerten. Es ist nachvollziehbar, dass Menschen sich in Bewerbungsgesprächen anders verhalten als im Arbeitsalltag. Insgesamt empfand ich das Gespräch als wenig professionell.

Ein Bewerbergespräch ausschliesslich über Teams durchzuführen, halte ich für wenig zielführend. Anstatt den Fokus auf die Qualifikationen und Erfahrungen des Bewerbers zu legen, wurden aus meiner Sicht irrelevante Fragen gestellt. Dieses Vorgehen wirkt ineffektiv. Es ist fraglich, wie eine fundierte Beurteilung der Persönlichkeit oder Arbeitsweise eines Bewerbers auf diese Weise möglich sein soll.

Darüber hinaus ist es unrealistisch, von einem Bewerber zu erwarten, dass er sich in kurzer Zeit sowohl auf die Vorstellung seiner Person als auch auf mögliche Arbeitsaufgaben gleichermassen konzentrieren kann.

Mein Vorschlag ist, erfahrene HR-Mitarbeitende einzusetzen, die den Bewerbungsprozess strukturierter und professioneller gestalten können, insbesondere wenn Teams-Meetings weiterhin Teil des Prozesses bleiben sollen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Einstellungsprozess optimieren. Es war ein ziemlich langgezogener Prozess und es ergab sich auch nicht die Möglichkeit, mir ein Bild von der Firma zu machen. Transparenz wäre hier gut, da man als Bewerber sich auch selber ein Bild vom zukünftigen Arbeitgeber machen möchte.
Nach dem Interview fühlte ich mich wie durch den Wolf gedreht und die Wertschätzung im Business Case kam meiner Meinung nach zu kurz. Ich bin nicht der Meinung, das man sich im Laufe des aktuelle Rekrutierungsprozesses ein aufschlussreiches Bild des Kandidaten machen kann.

Verbesserungsvorschläge

Wenn die Zeit zwischen Anstellung und Arbeitsbeginn lange ist könnte man im Pre-Onboarding etwas mehr eingebunden werden. Evlt. be-weekly ein kurzes News E-Mail oder ähnlich.

Verbesserungsvorschläge

Der Umfang vom Assessement könnte überarbeitet werden. Einerseits bringt es sicherlich einen Erkenntnisgewinn, andererseits ist es sehr zeitaufwändig auf beiden Seiten und wirkt etwas aus der Zeit gefallen. Es kann etwas abschreckend wirken im aktuellen Arbeitnehmer-Markt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sadly I got no feedback after my first interview, the reason is I was advised to make another Interview with the teamleader of another Team, where the interviewer saw me fitting better in, forwarding my information. Since he was in holiday, after two week of no feedback and since I was at the end of another recruiting-process, knowing it could take more time with isolutions Recruiting-process model - I decided to accept the other position.

I appreciated that when I gave my feedback via E-mail, I got a prompt reply and apologies and explanations about what happened. Of course this is not an excuse for not double checking internally, but such things could happen to anyone. I still value a lot this company from what I heard and experienced personally on my first interview.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bitte von Anfang an Klarheit im Prozess schaffen. Ebenfalls ist es wichtig, dem Kandidaten gegenüber eine gewisse Transparenz zu vermitteln - viele Köche versalzen die Suppe. Aussen hui - innen pfui.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation über den Prozess, mehr prüfen, ob Unternehmen auch auf Kandidat passt und nicht nur umgekehrt, Prozess schlanker gestalten, nicht mehrfach im Nachhinein nochmals weitere Unterlagen anfordern

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Very nice atmosphere, you can feel the interest. Interviewing is not mere "due diligence" but a change to get to know eachother better and understand goals and previous experiences.
With this in mind, there is no specific array of questions about your resumé that you can point-by-point prepare for.
To candidates who are used to recruiting processes at large enterprises, the open communication and flexibility in the process might be new (I think this is due to the company culture).
All necessary information was provided and in my case the recruitment process went very fast (this may vary for different positions).
We had one initial phone call to exchange basic information about the role and company as well as my change motivation, two more formal meetings and one to get to know the company and team better. In between we had some update and feedback calls.
I started about 9-10 weeks after I initially applied.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf den/die Bewerber/in eingehen, Fragen stellen, die Person nicht vergessen zu informieren.

Bewerbungsfragen

Neue Challenge nach abgeschlossenem Studium