ISS
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Abteilung an. Teilweise bei uns gut, in anderen Teams katastrophal
Work-Life-Balance
Ab Kaderstufe eine sehr grosse Flexibilität in der Arbeitsausgestaltung.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich für Facility Management interessiert ist es vielleicht spannend.
Gleichberechtigung
Obwohl die Geschäftsleitung grossen Wert darauf legt, ist dies trotzdem nur "Lip-Service". Für Mitarbeitende mit einem ausländischen Hintergrund sowie Frauen gibt es eine gläserne Decke. Je höher man steigt, desto homogener ist die Personalbesetzung.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf die Rechte von älteren Mitarbeitenden wird stark geschaut, ab einem gewissen Alter ist man auch sehr zurückhaltend mit Kündigungen. Ebenso habe ich auch mehrmals erlebt, dass man älteren Arbeitssuchenden eine Chance gegeben hatte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird von oben zwar vorgegeben, von unten aber oft nicht wirklich gelebt. Die meisten Standorte (ausser der Hauptsitz in Zürich) sind sehr auf Autos ausgerichtet und mit dem ÖV schwer zu erreichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für operatives Personal marktübliche und vernünftige Löhne. Für administratives Personal im Vergleich zu anderen Branchen eher tiefe Löhne.
Die Sozialleistungen sind unterirdisch. Als Mitarbeiter auf Kaderstufe hätte ich bei Eintritt ins Pensionsalter aus der PK maximal 2'000 CHF Rente bezogen.
Image
Wird von vielen aussenstehenden als Putzfirma wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Vom höheren Management wurden die letzten Jahren immer erzählt wie grossartig die Weiterbildungsmöglichkeiten sind und dass gezielt Mitarbeitende gefördert werden. Ich habe jedoch nie jemanden gekannt der/die als bestehende Mitarbeitende in irgendeiner Form wirklich so ein Programm absolviert hatte. Eher wurden für die "Karriere Booster" Programme externe Personen rekrutiert. Noch absurder: so gross war der Booster bei den Personen in diesen Programmen nie.