521 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
291 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 194 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man ist benüht keinem auf die Füsse zutretten egal welche Position er inne hat.
Im Oberen Kader fehlt es an klaren Führungsvorgaben damit die front Mitarbeiter ihren Job einfach und gut ereldigen können.
Datensätze vor dem abfüllen prüfen ob sie sich eigenen für das neu vorgesehen Feld das vorgängi definert wurde. Test umgebung benutzen und ausreichende Test ausführen vor der Life schaltung.
fehlende Authentizität, welche über
fehlende Kommunikation betreffend Umstrukturierung
sehr eintönig.
Bis meine 25 Dienstjahr ok Aber danach??? Es ist alles an kleine Chefs übergeben ( die wo wichtig ist simpatie ) habe immer gekämpft für fürma ruf . Für gute Arbeitsbedingungen für gesunde komunikation …. Heute frage ich mich ??? Hey nach 25 Dienstjahren bist du weg … ♂️ nur wei ich meine Meinung sagte … ( hab vergessen das da andere Chef geckommen ist … meine Meinung ist nur warum hat die Firma 25 Jahre gewartet um mir zu sagen ( du kannst gehen) ♀️
Persönliches kenzulernen
Wertschätzung zum angestellten
25 Jahre ( dienst jubeleum und kundigung ) ( past nich susamen ♂️
Büro Arbeitsplätze. Gratis Getränke. Geschäftsauto und Handy auch zum Privatgebrauch.
Allle von 20-65 nur 5 Wochen Ferien
Lööhne und Sozialleistungen unbedingt überrprüfen. Die richtigen Personen fördern und befördern.
Bessere Löhne bezahlen. Bonus nicht nur für Kadermitarbeiter.
Kunden nicht belügen mmit Dumping Angebotten. Ab 50 mehr Ferien
Immer wie schlechter in der Öffentlichkeit
Keine Chance für Personen an der Front und die dem Vorgesetzten nicht passen.
Minimum Löhne. Und Sozialleistungen die 50-50 vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer bezahlt werden.
Offen für neue Ideen und bereit, Probleme zu lösen
Du Kultur
Der Einführungsprozess sollte besser sein
Die Hunde sollten im Büro erlaubt sein, sofern sie trainiert und ruhig sind.
Einige der webbasierten Tools benötigen eine Auffrischung
Ein Arbeitsumfeld, das die Mitarbeiter dazu zwingt, täglich motiviert zu sein
Abhängig vom Projekt oder dem Kunden, aber sehr flexibel, um eine perfekte Work-Life-Balance zu erreichen
Jeder ist bereit zu helfen
Das Unternehmen konzentriert sich auf die Menschen, damit die richtigen und erfahrenen Leute die Führung haben.
Transparenz auf sehr hohem Niveau
Menschen Gleichberechtigung auf hohem Niveau
Die Arbeitsabläufe sind so gestaltet, dass das Tagesgeschäft die Mitarbeiter motiviert. Offen für neue Ideen
Das Arbeitsklima ist kollegial und von gegenseitigem Respekt geprägt, wodurch eine positive Zusammenarbeit gefördert wird.
Sollte in Liechtenstein viel mehr Objekte einbeziehen.
Mit den Firmenautos sollte man bei Abnutzung, Kratzer etc. einen besseren Weg finden. Weil die Autos werden gebraucht, ist ja nicht für Show da.
Das Arbeitsumfeld ist angenehm und unterstützt sowohl die persönliche als auch die berufliche Weiterentwicklung.
Unglaublich unprofessionell. Mitarbeiter werden nach Sympathien behandelt.
Das Image dieses Unternehmen ist stark belastet und wird der Öffentlichkeit als äusserst negativ wahrgenommen.
Scheint ein Fremdwort für ISS zu sein. Was zählt sind die Zahlen, dass wohl der Mitarbeiter ist kein Thema. 0 Wertschätzung sowie Anerkennung.
Weiterbildungen werden nicht wahrgenommen oder umgesetzt. Darüber hinaus erfolgt die Zuweisung von Mitarbeitern in bestimmte Abteilungen häufig auf der Grundlage persönlicher Sympathien, anstatt auf objektive Kriterien oder Qualifikationen.
Wichtig ist welche Mitarbeitenden der Vorgesetzte mag. Diese Person bestimmt, welche gut zu behandeln sind und welche ausgeschlossen werden können.
Jegliche Gesetze und Pflichte werden verletzt. Es werden Leute befördert ohne die notwendigen Qualifikationen dazu. Hauptsache ISS spart dabei :). Wie es den Mitarbeiter dabei ergeht, spielt in diesem Sinne bei der ISS überhaupt keine Rolle.
Leere Versprechungen und Lügen sind in diesem Unternehmen der Normalfall.
Sehr niedrige Löhne, sowie auch schlechte Sozialleistungen. Die regulären Mitarbeiter sid stark gefordert, während die Boni und Gehaltserhöhungen vor allem den Personen in der Leitungsebene zugutekommt.
Ist ein Fremdwort für ISS.
In unserer Abteilung top.
Marktführer in der Schweiz.
Manchmal hohe Arbeitslast, welche durch Phasen mit weniger hohen Arbeitslast wieder ausgeglichen werden kann.
Nichts auszusetzen.
Modernes Büro, teilweise etwas zu kühl im Winter.
Bis auf ausnahmsweise ein paar wenige Kollegen, welche gemäss meinem persönlichen Empfinden Mühe mit einer jungen, weiblichen Person in einer höheren Position haben, absolut top.
Viele spannende Aufgaben, kommt immer wieder was Neues dazu.
HR- Mitarbeiter machen leere Versprechungen für Boni und man erhält nichts.
In der ganzen Welt sich gross tun mit neuer Technik, KI usw. Aber intern wird nur Politik für die Oberen gemacht
Unterste Schublade, alleine der GA der keine Sonn-, Feiertags- und Nachtzuschläge vorsieht. Pfui Teufel
Sehr gut
So verdient kununu Geld.