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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 198 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ISS Schweiz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 515 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ISS Schweiz
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ISS Schweiz
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

198 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    41%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Unterste Schublade, die FSM und FSD denken Sie können sich alles erlauben, aber auch der Umgang bei Arbeitskollegen (falls mann dies in dieser Firma auch so nennen kann) ist nicht gut

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1,0
Kommunikation

Schlechte Nachrichten werden sofort immer zuerst ermittelt, die guten Nachrichten werden wenn möglich gar nicht angesprochen.

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1,0
Kollegenzusammenhalt

Am besten wenn es geht distanzieren, kein Kontakt mehr haben ist die beste Lösung

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1,0
Work-Life-Balance

Keine vorhanden, der Chef erlaubt sich alles und die Mitarbeiter müssen leiden

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Dies existiert hier nicht, die Kohle und der Bonus sind im sehr wichtig

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

fehlende Kommunikation betreffend Umstrukturierung

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