Die Zeiten für die ISS werden wegen des wirtschaftlichen Abschwungs schwieriger, was auch die Mitarbeiter merken.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work life balance, Kommunikation, Events.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereits pro Thema erwähnt.
Verbesserungsvorschläge
6 Wochen für über 55, mehr Wertschätzung. Die HR sollte für alle Löhne einen internen Quervergleich pro Art/Position/Verantwortung erstellen, um die Löhne gegeben falls anzupassen und so Ungleichheit zu reduzieren. Da gibt es bestimmt Nachholbedarf. Wurde in anderen Unternehmen gemacht und es hat das Image intern wie extern stark verbessert.
Arbeitsatmosphäre
Ist OK, ist ja auch von einem selbst abhängig. Seitens obersten Führung wird versucht die Mitarbeiter zu motivieren.
Kommunikation
Genügende Kommunikation auf verschiedenen Wegen und Medien.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Sympatie, hat man es gut mit dem einen sehr gut oder weniger Gemeinsamkeiten mit dem Anderen, ist halt menschlich....
Work-Life-Balance
Home Office möglich was der Work life Balance zu gute kommt. Ich hoffe es bleibt so.
Vorgesetztenverhalten
Mann fühlt sich beobachtet von gewissen Vorgesetzten, Anhängig von Stimmung und Sympatie werden überstürzte Entscheidungen bezüglich eines Mitarbeiters getroffen, ohne Rücksprache mit dem Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Frauen werden gefördert, und werden gefühlsmässig sogar besser behandelt als ihre männlichen Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ambivalent. Neu eingestellt werden auch ältere Personen. Entlassen mit vorgeschobenen Grund werden leider verdiente Mitarbeiter nach 20 Jahren ISS.
Arbeitsbedingungen
Modern und aktuell.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bereich Verpflegung hat der Hauptsitz stark nachgebessert.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Mitarbeiter ab 55 leider immer noch, nur 5 Wochen, hier wäre durchaus wirtschaftlich machbar auf 6 Wochen zu erhöhen. Der Lohn kann für dieselbe Aufgabe und Position wesentlich abweichen. Ist aber nicht nur ISS spezifisches Problem. Abteilung, Sympatie und Momentum ist ebenfalls wichtig.
Image
Die ISS Führung setzt alles daran das Image zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Ist begrenzt, je nach Position, Abteilung und Vorgesetzten.