Nur Wachstum im Kopf - keiner schaut auf die Mitarbeitenden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Teamzusammenhalt ist meistens sehr gut. Zudem hilft man sich gegenseitig & versucht eine Lösung zu finden. Potenzial & Ideenfür a Optimierungen ist enorm, nur hat niemand Zeit oder es kostet der G L zu viel.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung lebt in einer anderen Zeit & Welt. Da sollte dringend mal jemand neues auf den C E O Posten. Mehr Weitsicht würde nicht schaden, damit wieder mal Ruhe einkehrt statt immer nur Wachstum aber keine Stabilisierungsphase. Das geht nicht mehr lange gut und dann stehen mehrere tausend Mitarbeitende ohne Job da. Die Geschäftsleitung sollte mal wieder selbst in der Basis mitarbeiten und die Jobs ausführen mit den beim Kunden verhandelten Bedingungen. Und das bitte nicht nur bei den Banking Mandaten, sondern mal in der Spitalreinigung oder in der Industrie bei den Bahnhöfen oder am Flughafen.
Lohnbänder und eine offene Lohnpolitik sollte eingeführt werden.
IT ist ebenfalls von Gestern und sollte schnellstmöglich auf den neuste Stand gebracht werden.
Arbeitsatmosphäre
Zeitdruck & Kostendruck von oben ist enorm. Immer mehr Kunden & Grossmandate mit enormen Volumen aber es werden keine neuen Stellen dafür geschaffen. Die Geschäftsleitung fordert & fordert und überlastet die Mitarbeitenden damit immer mehr. Man hat keine Zeit mehr seine Arbeit richtig zu erledigen sondern ist nur noch am “Feuerlöschen” und brennt selbst total aus.
Kollegenzusammenhalt
Mal so, Mal so. Wie überall gibt es “schwarze” Schafe aber grundsätzlich nicht allzu schlecht.
Work-Life-Balance
Kaderverträge ohne Zeitkompensation führen zu einer enormen Überlastung. Zudem ist der C E O ein HomeOffice-Verfechter und ein Kontroll-Mensch. Dem ist völlig egal, dass man Zuhause auch noch ein richtiges Leben hat.
Vorgesetztenverhalten
Meistens ok, solange es nicht die G L ist. Die Männerdomaine ist wirklich extrem altertümlich im Denken und diktatorisch unterwegs. Sogar die Büroreinigung wird vom C E O persönlich ausgesucht, damit es vom Aussehen aus für ihn passt. Und sowas in Zeiten von D & I!
Interessante Aufgaben
Eigentlich ja, wenn man Zeit dafür hätte.
Gleichberechtigung
Lohn ist bei Männern rund 1/3 höher. G L besteht fast nur aus Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr sozial in diesem Bereich, da keine Mitarbeitenden vor der Pensionierung entlassen werden dürfen und immer nach einer Lösung gesucht wird.
Arbeitsbedingungen
Im Hauptsitz alles top, in den Aussenstandorten eher ein Flop.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wollen ja, an der Umsetzung hapert es stark. Es muss auch hier immer alles Kostenneutral laufen.
Gehalt/Sozialleistungen
Tiefe Löhne bei viel Verantwortung. Kein vorhandenes Lohnband, dadurch enorme Abweichungen bei gleicher Funktion, je nach Führungsperson die entscheidet. Frauen verdienen rund 1/3 weniger bei gleicher Ausbildung & Funktion. Schlechte PK Leistungen, Hohe Abzüge (Admin& Risiko), nur 80% bei Krankheit/Unfall/Mutterschaft. Sehr hohe KTG Abzüge. Und und und…es stimmt hier einfach nichts und ist für eine Grossfirma echt “unterirdisch”.
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Je nach dem wen man fragt.
Karriere/Weiterbildung
Wird unterstützt, sofern wirklich Jobrelevant und für die ISS lukrativ. Aber auch da, keine klare Linie sondern enorme Abweichungen je nach Führungskraft, die entscheidet. Bei einigen wird das ganze Studium inkl. Zeitkompensation bezahlt und bei andern nur 50% ohne Zeit.